Come scegliere un allenatore o Counselor

Come scegliere un allenatore
da Stanlee Panelle

Solo perché qualcuno è concesso in licenza o certificata non significa che sono il Consigliere giusto per te. Ecco come scegliere la partita giusta per voi.

Ci sono tonnellate di aiutanti là fuori per quasi ogni problema una persona può trovare. Quando alla ricerca di un allenatore, qui ci sono alcune cose da tenere a mente.

1. Prima di tutto è una connessione. Quando si sta intervistando il vostro futuro allenatore, sii te stesso. Don &'; t trattengono. Utilizzare la lingua da utilizzare. Indicare le vostre opinioni. Fatti conoscere. Poi ascoltare come questa persona risponde. Sono in sintonia con voi? Sono sensibile al vostro stile? Fanno davvero sentire voi o sono intenti al proprio ordine del giorno? Ti senti compreso e accettato? Ti piacciono?

2. Prima anche e soprattutto – altrettanto – è cosa hanno quello che vuoi? Questa idea deriva dal paradigma di 12 punti di sponsorizzazione. Quando si è alla ricerca di qualcuno per aiutarvi lungo la strada, cercare qualcuno che ha quello che si desidera. Ciò significa, qualcuno che è esperto e competente nel numero di tuo interesse. Se &'; re alla ricerca di qualcuno per aiutarvi a ottenere il vostro business organizzato, si vuole qualcuno con senso degli affari, esperienza e successo, sia della propria storia e o per aiutare le persone compiere con successo ciò che si vuole realizzare
3. Cercare qualcuno che genera una sensazione di sicurezza e fiducia, in modo che si è disposti ad essere completamente onesti con loro. Coaching funziona meglio quando il cliente si sente al sicuro e aperto in modo che possano essere onesti con tutto ciò che riguarda la questione a portata di mano. In questo modo possono essere un migliore aiuto e sostegno a voi. Se ti senti come se qualcuno è un po 'come un “ venditore di auto usate e " ;, probabilmente avete vinto &'; t sentirsi al sicuro per esplorare tutto ciò che è necessario, anche se hanno testimonianze stellari e parlano una striscia blu su come possono aiutare

4. Trovare qualcuno che ha un track record di affidabilità. Notate quanto velocemente ti chiamano indietro, che tipo di restrizioni che immettono sulle sessioni e le aggiunte di supporto. Sono coerenti nella loro consegna? Stanno andando a essere lì per vedere tutti voi la via del successo? Oppure ti senti come sono troppo impegnati o troppo auto indulgente di seguire attraverso quando ne hai bisogno? Don &';. T desidera trovare te stesso in profondità in un processo o di un progetto e in grado di raggiungere il vostro allenatore in un momento cruciale, perché sono lo snorkeling nel Mar dei Caraibi e l'invio di piccoli newsletter su come favoloso loro vita è a causa della loro incredibile successo

5. Ottenere un senso di come aprire e capire il vostro potenziale Coach è. Se avete bisogno di rinegoziare i termini di Coaching su tutta la linea per qualsiasi motivo, hanno intenzione di lavorare con voi? o hanno intenzione di eseguire il dump voi? A volte roba ha solo bisogno di essere risolto e si desidera avere fiducia che il vostro allenatore si fida di voi e, in modo che queste cose don &';. T ti fanno libertà provvisoria, quando tutto quello che serviva era un po 'di tempo o di grazia nel processo

6. Fare domande. Qualunque cosa è che è sulla vostra mente quando si intervista un potenziale Coach chiederlo. Come rispondono gli dirà molto. Ricorda: tu sei quello in carica qui. È don &'; t bisogno di fare l'allenatore comodo o prendersi cura di loro. Che &'; s la bellezza di assumere un aiutante. E &'; è tutto su di te. Non loro. Passo in su e lasci essere il centro dell'attenzione. Don &'; t rendono facile su di loro. Non hai nulla da dimostrare. E &'; s il Coach che ha bisogno di dimostrare a voi stessi

7.. Cercare un allenatore /consulente /terapista che offre una consulenza iniziale gratuita. La maggior parte dei collaboratori fiduciosi sono felici di fare questo e prendere l'abitudine di esso. Alcuni offrono una breve 15 o 30 minuti consultare. Personalmente, preferisco stare con un cliente per un'ora intera per cui vi è abbondanza di tempo per conoscersi, capire se ci sono dei fattori di rischio da prendere in considerazione, i riferimenti ad altre risorse necessarie, ottenere una storia completa del cliente relative al loro problema attuale e discutere i servizi e le tasse in questione. I didn &'; t inventano questo, quindi &'; s non solo a me che lo fa prende questo approccio. E &'; s abbastanza comune e facile da trovare tra il nostro campo, in modo che quando si esegue in qualcuno che doesn &'; t offrono che, meraviglia a questo proposito.

Scegli un allenatore che ti piacerebbe avere come un mentore o un BFF ma don &'; la t li trattano come un BFF. E &'; s praticamente un rapporto a senso unico con una grande sensazione di meglio di amicizia senza tutti l'obbligo da parte vostra. Scegliere qualcuno potrete godere e rispetto. Allora … hanno un grande momento Hotel  !;