Arrivare in cima al lavoro, e buon divertimento!

Sono stato ispirato a scrivere questo articolo dopo aver letto un saggio discutendo per diventare un venditore, piuttosto che un CEO ... sostenendo che le ore di un venditore sono più brevi, lo stress è meno, e le attività momento per momento sono più piacevole . Che non ha senso per me. Mentre io certamente che alcuni stressati, sopraffatto gli amministratori delegati, so che molti di più irrimediabilmente frustrato, venditori scoraggiato.

Sì, non è divertente per guidare un'organizzazione fallendo. E 'ancora meno divertente cercando di vendere le offerte per una società come vacillante.

Tuttavia, tenere presente che un CEO efficace può fare quasi qualsiasi azienda di successo. Pochi efficaci possono venditori.

Se ho ragione su CEO efficaci, perché così molti CEO al flop così male che devono essere sostituiti rapidamente? Non posso parlare per ogni situazione individuale non ho osservare direttamente, ma certamente posso trarre degli insegnamenti da tali amministratori delegati che ho visto perdere il lavoro a causa di scarso rendimento.

Quelli che conosco e che floppato weren 't adeguatamente preparati a guidare le aziende. Il lavoro è stato di solito spinta su di loro dopo aver fatto bene in alcuni ruolo più limitato società. Il consiglio di amministrazione assume che il resto delle capacità di leadership erano a posto ... ma o non controllare per essere sicuri o non sapeva come controllare.

Nel corso degli anni, ho scritto molti articoli su ciò che serve per diventare un eccellente amministratore delegato. Tali articoli dimostrano che l'elenco di funzionalità ad altissime prestazioni continua a cambiare ... e diventa sempre più difficile da rispettare.

Se potessi scegliere solo tre requisiti attuali per le prestazioni ad alta CEO (tutti a parità di condizioni), hanno sarebbe:

1. padronanza individuare e attuare modi per fare progressi esponenziali in aumenti delle entrate, riduzione dei costi, e le opportune scelte di investimento

2. visione e capacità di condurre un processo a livello di organizzazione di aggiornare continuamente i modelli di business

3. capacità di percepire come l'ambiente dell'organizzazione richiede aggiustamenti in ciò che viene fatto al fine di trasformare tutte le tendenze irresistibili in influssi positivi sulla organizzazione

Si potrebbe supporre che tutti gli amministratori delegati con educazioni business sarebbe perfettamente in grado in tutti questi settori. Se così presume, eri sbagliato. La maggior parte formazione aziendale mira a produrre quadri che si specializzano in un aspetto di ciò che una società fa (quali la contabilità, l'ingegneria, finanza, produzione, marketing, gestione del prodotto, o di vendita).

Diamo un'occhiata a ciò che accade quando uno specialista ben addestrato sorge alla sommità dell'organizzazione. Hai fatto un ottimo lavoro di vendere per il vostro business. Ora lei è responsabile di tutto. È probabile che si continui a concentrarsi su che effettua vendite, forse nemmeno nomina di una persona forte per sostituire voi. Che cosa accade a tutto il resto che è importante? Tali attività sfaldarsi nel tempo cooperazione rompe tra le diverse funzioni. E non si sa cosa fare diversamente. Peccato!

Qual è la risposta? Molto più di preparazione per gli amministratori delegati in molti altri modi, non in soli tre quelli più grandi che ho citato in precedenza. CEO anche bisogno di conoscere gli angoli più importanti ei contro di tutte le discipline all'interno di un'organizzazione in modo che il leader sa che cosa deve essere fatto, in grado di parlare la lingua delle persone che lo fanno, e capire come coordinare tutte le diverse attività di realizzare di più.

Che cosa significa questa preparazione ha a che fare con godendo di essere un amministratore delegato? Un amministratore delegato ben preparato è sicuramente occupato, ma questo è a causa di essere eccitato dai compiti e le sfide ad assumere più lavoro. La differenza tra questo frenesia E che in mancanza di esperienze CEO è come la differenza tra andare per una bella, lunga passeggiata su una giornata piacevole con i tuoi amici e continuamente salvataggio una nave che affonda con un secchio che è troppo piccolo per il compito.

baso le mie osservazioni per aver contribuito a preparare decine di amministratori delegati delle maggiori società nel corso degli ultimi quattro decenni.

Inoltre, ho studiato per oltre un decennio le caratteristiche dei CEO di maggior successo per Chief Executive Magazine. Come parte di questo lavoro, ho regolarmente incontrato e discusso i piani ei risultati di tali amministratori delegati. La facilità con cui il miglior funzionamento era molto evidente ... e si è sempre basata su lungo termine, un'accurata preparazione per il lavoro.

Come esempio di ciò che intendo, permettetemi di descrivere la preparazione e lavoro esperienze di un tale amministratore delegato, un collega sulla facoltà Rushmore University, il professor Elia Chingosho, Ph.D., che guida il African Airlines Association, che rappresenta molti dei più grandi vettori aerei commerciali del continente.

un giovane in una fattoria in Zimbabwe, sognava di diventare un ingegnere aeronautico. Attraverso il duro lavoro e perseveranza, egli era in grado di guadagnare una borsa di studio per tale formazione avanzata, laureandosi con un master in ingegneria dalla Loughborough University of Technology, in Inghilterra. Che gli ha dato una base teorica del suono nel settore dell'aviazione.

Avanti, il dottor Chingosho servito per quattordici anni nella Air Force dello Zimbabwe, alla fine voce tutte le attività di ingegneria e di manutenzione. Continuando la sua preparazione, ha preso molti corsi in materie che lo aiutano a essere più efficaci, quali la contabilità, la gestione e l'economia dei trasporti. Ha conseguito un MBA, aggiungendo prospettive di business civili. Ha anche scritto un libro su motori, Educazione Aircraft Propulsion.

Dopo di che, ha lavorato per 15 mesi in una società di marketing come responsabile dello sviluppo progetti, dandogli un sapore consistente di come i diversi devono essere combinati discipline di gestione per il successo aziendale.

Air Zimbabwe chiamata successiva, chiedendo il dottor Chingosho a condurre il suo ufficio tecnico.

A causa della sua straordinaria sfondo, fu presto reclutato per essere il direttore tecnico e formazione del African Airlines Association, con responsabilità per le questioni di ingegneria e operazioni, temi ambientali, le comunicazioni, la navigazione e la gestione del traffico aereo, nonché la formazione del personale delle compagnie aeree in tutto il continente africano. In molti casi, ha effettivamente condotto i corsi.

Mentre in questo ruolo, il Dott Chingosho trovato il modo di migliorare la formazione, ridurre i suoi costi, e rendono molto più disponibile. Di conseguenza, l'efficacia di molte compagnie aeree africane è stato aggiornato.

Ha preso lo stesso approccio per le proprie capacità, continuando loro aggiornamento tramite corsi di studio, diplomi e certificati indipendenti, e gradi avanzati come il Ph.D . da Rushmore University e la DBA da Warnborough Università, sia attraverso l'apprendimento a distanza. La sua lista di gradi comprende anche un Master di Commercio laurea in Economia dei Trasporti presso l'Università del Sud Africa.

Continuando la sua scrittura, Ph.D. del professor Chingosho tesi a Rushmore è stata pubblicata come African Airlines nell'era della liberalizzazione, che ora è il testo di riferimento standard sugli impatti di gestione e di tendenza su linee aeree africane. Il Chartered Institute of segretari e amministratori anche lui incaricati di scrivere i loro testi standard in materia di gestione strategica e gestione generale.

Già membro della facoltà Rushmore, ha poi diventato il CEO della African Airlines Association. Riuscite a immaginare qualcuno di essere meglio preparati? Non posso.

Ho chiesto il professor Chingosho quello che era come fare un passo nel ruolo di CEO. Egli ha risposto che:.

"In qualità di CEO, applico le idee pratiche che ho imparato sulla gestione strategica, che porta il cambiamento, una guida illuminata, creando team efficaci e ottenere il massimo rendimento da parte di persone La formazione Rushmore mi ha dato fiducia che mi può rendere fino in cima e mi aveva preparato per le sfide del lavoro superiore. "search

In altre parole, sapeva cosa fare prima, seconda e la terza.

Come fa a trovare il lavoro ora?

"La mia vita è diventata più affollate come spesso mi viene chiesto di parlare a vari forum. Io scrivo spesso saggi e articoli che sono presenti in varie riviste di aviazione e giornali. Le mie opinioni sono ricercati su un ampio serie di questioni in gran parte pertinenti allo sviluppo dell'aviazione in Africa da giornalisti e commentatori di tutto il mondo a causa della loro fiducia nella mia esperienza. Ho sviluppato una passione per il golf, che mi ha fornito con l'ulteriore vantaggio di essere in grado di rete con i dirigenti aziendali senior, governo funzionari e degli altri contatti importanti. "

Non suona così male, vero? Il professor Chingosho gode anche di insegnamento, legge molto, ed è uno dei critici del libro più importanti del mondo.

Gli ho chiesto quale consiglio che ha per gli altri che vogliono diventare amministratori delegati. Ecco alcune delle cose che ha dovuto dire:.

"promozioni di lavoro sono in genere basati sulla motivazione dei dipendenti, la qualità del lavoro, e la capacità di andare d'accordo con gli altri, tuttavia, superiori anche considerare se il dipendente ha un diploma universitario che dimostra che il dipendente è sul serio il lavoro, sa come imparare, e in grado di raggiungere gli obiettivi.

"A causa della intensa concorrenza internazionale, le aziende tendono a dare risalto alle vendite e servizio clienti, il che comporta in cerca di dipendenti con forti capacità di comunicazione. Le organizzazioni spesso di vedere laureati come più motivati, in grado di imparare i compiti in modo più rapido, più abile a rispettare le scadenze, e meglio adattarsi ai rapidi cambiamenti, di comunicazione e di problem-solving. "Search

Come professore, ha un l'alta opinione di coloro che studiano con lui in linea:

"Il mio lavoro con gli studenti rivela che essi sono maturi e sono già impiegate o che svolgono un business. Essi cercano corsi che beneficiano direttamente la loro carriera o per affari. Sanno molto chiaramente perché stanno facendo il corso. Essi sono molto motivati ​​e sono pronti a mettere le ore supplementari per combinare il loro lavoro con gli studi.

"Mi Avere una relazione uno-a-uno con gli studenti equipaggia con conoscenza delle loro circostanze che mi aiuta a mentore o guidare lo studente in modo appropriato.

"Ho anche imparato che la flessibilità di apprendimento online è molto apprezzato dagli studenti in modo che possano proseguire il loro apprendimento mentre impegnati in altre attività lavorative. A volte uno studente si rompe per qualche tempo a causa di dire situazione familiare o il cambiamento di lavoro o di avviare una nuova impresa. Poi, quando l'allievo è pronto, si parte da dove hanno lasciato senza nessun problema.

"Trovo anche che gli studenti apprezzano la rigorosa e individualizzato Oxford Tutorial metodo di insegnamento e di apprendimento. Lo studente impara a pensare attraverso la ricerca e la scrittura. Gli studenti piace essere responsabile della pianificazione il proprio tempo e garantire che il lavoro richiesto è compiuto. "search

Questa esperienza e consigli sembrano dire tutto. Preparazione conta, sia per rendere al top e per goderne mentre siete lì

Quando ti accelerare i preparativi per diventare un CEO efficace Hotel  .?;