I grandi leader non sono servito, Servono le persone che dirigono

grandi leader sono abili a trattare i loro persone molto bene e sempre dare credito ai loro membri del team quando lo fanno bene. Il miglior tipo di leader è uno che dà credito ai suoi membri del team quando la squadra ottiene un grande successo, ma è pronto a accettare la responsabilità, quando la squadra si esibisce sotto delle aspettative. Una persona non può mai prendersi il merito per il successo di qualsiasi squadra; prende l'ingresso di molti a creare un gruppo o un'organizzazione di successo. Ogni capo, che cerca di rivendicare il merito e di agire come il cane di cima, non potrà mai creare un ambiente in cui le persone sono leali a loro. Per diventare un grande leader, che possono influenzare la loro squadra di continuare a muoversi in una direzione positiva e ispirare loro in modo coerente alla grandezza, si deve essere disposti a dare il credito per la tua squadra quando le cose funzionano e si assumono la responsabilità quando don &'; t.

Come si cresce e si evolvono come un leader è necessario rendersi conto che un vero leader è colui che cerca di aggiungere valore alla sua squadra in ogni momento. Per diventare un vero grande leader è necessario effettuare il passaggio da credere che siete in carica e che gli altri sono lì per servire voi. Se si vuole influenzare positivamente e ispirare la tua squadra, è necessario impegnarsi a servirli. Il vostro obiettivo come un leader deve mai essere su quanto si arriva a progredire se stessi, ma piuttosto quanto si otterrà sostenere gli altri e aiutarli ad avanzare e crescere.

Ogni interazione tra un leader e dei loro seguaci è una forma di relazione. Come sapete ogni volta che avete qualsiasi tipo di rapporto con nessuno, né aggiungere, non hanno alcun effetto o sottrarre dalla vostra esperienza. Se vuoi diventare un grande leader, che può influenzare positivamente la loro squadra alla grandezza, allora si deve sempre sforzarsi di aggiungere valore a tutti nella tua squadra

Azione Idea:. Guardate le vostre interazioni con ciascuno dei vostri i membri del team e porsi questa semplice domanda: Sono le mie interazioni con i membri del mio team di aggiungere valore a loro? Se la risposta a questa domanda è no, ponetevi la seconda domanda: come posso cambiare questo e un reale valore aggiunto a tutti quelli che servite? Questo piccolo cambiamento in cui si cerca modi per aggiungere costantemente il valore di tutti i membri del team e scoprire modi per aiutarli a crescere, non solo servire ciascuno dei vostri singoli membri del team, aiutandoli a crescere, ma vedrà la qualità delle persone nella tua squadra espandere troppo. Come la qualità della vostra squadra migliora, così saranno le performance e gli esiti si è in grado di godere con la vostra squadra.

I grandi leader sanno che la costruzione di una grande squadra non è mai di avere la tua squadra, farà guardare bene come un capo o manager. Si tratta di un processo di coerente impegno a tutti i membri della squadra, dove il leader guarda a servire la sua squadra e aggiungere valore a loro, ove possibile. Imparare a valutare le persone nei team e dimostrare ciò lasciando i membri del team sanno come pregevoli sono il più spesso possibile. Persone svolgono molto bene quando i loro sforzi sono apprezzati. Introdurre la nuova abitudine successo di mostrare apprezzamento a tutti i membri del team ogni volta che se lo meritano e si avrà un potente strumento per il successo come leader.

L'abilità di leadership fondamentale che voi come un leader deve cercare di aggiungere valore per gli altri viene fornito con una premessa. È necessario avere una sorta di valore da aggiungere. Non si può mai dare nulla agli altri, se non avete voi stessi. È possibile aggiungere solo la conoscenza, abilità o consigli se si possiede da soli. I grandi leader sono sempre cercando di coltivare se stessi in tutti i settori. Si può solo offrire una visione o esperienza per i membri del team, se avete acquisito voi stessi attraverso lo studio e la pratica. Rimanere impegnati nella vostra crescita personale e costantemente si sforzano di far crescere le vostre conoscenze e abilità di base. Questo non solo aiuterà a crescere, ma saranno dotati di un reale valore aggiunto a tutti i membri del team, che si servono come il loro leader.

Investire tempo per conoscere tutte le persone nel vostro team. Non si può mai servire e aggiungere valore a tutti coloro che nella tua squadra, se non sai qualcosa su di loro. Dirigenti inesperti cercano di guidare gli altri senza alcuna conoscenza su di loro, mentre i grandi leader investire tempo per conoscere sulla sua squadra. Ascoltano, imparare e poi iniziare a condurre. Hanno sempre motivazioni pure e si sforzano di togliere qualunque agende sbagliate dal vostro rapporto di leadership con i tuoi seguaci. Ciò spianerà la strada per gli straordinari risultati e la vostra squadra non sarà solo di successo, ma le persone della tua squadra sarà soddisfatta e felice troppo

Formazione per la dirigenza
.