Una caratteristica essenziale per avanzamento di carriera

Come si fa a mettere se stessi nella posizione migliore per l'avanzamento? Sapere cosa passi specifici da prendere, in modo da promuovere il più rapidamente possibile, è un'abilità importante. Molti, che aspirano ad avanzare, non riescono a capire le strategie necessarie.

Date un'occhiata da vicino a chi avanza rapidamente alle prime posizioni di qualsiasi organizzazione. Se lo fai, si sarà in grado di rispondere a questa domanda chiave. Che cosa è che i gestori di maggior successo fanno che aumentare la loro avanzamento? Se siete stati nel mondo degli affari per un certo periodo di tempo, è probabile che hai avuto la possibilità di vedere le "stelle nascenti" all'interno dell'organizzazione. La maggior parte delle persone vedono i fattori ovvi per la rapida ascesa, ma un eccesso di guardare le competenze e le azioni che esaltate il loro successo di base. Mentre la realtà è che si trova un certo numero di fattori di avanzamento, ci sono cinque competenze di base che farti promosso. Il primo, e punto di partenza, è quello di valutare e definire i punti di forza.

Ogni leader aspirante deve conoscere i loro punti di forza e valore. Facendo una valutazione realistica e precisa o vostri punti di forza e la capacità di creare valore corrente è il fondamento della vostra piano di promozione. Che cosa, esattamente sono i tuoi punti di forza? Che cosa siete in grado di contribuire data la possibilità? Questo off-the-wall concetto non certo. Se sapete che cosa siete bravi a, credere in vostri punti di forza e consolidare la fede in te "che cosa si vuole contribuire" per l'organizzazione, si fornisce alla tua atteggiamento.

Dopo aver individuato i punti di forza e le capacità di contribuire alla propria business unit, il secondo passo è quello di scoprire le esigenze di sviluppo. Ciò che questo si riferisce a è trovare alcune aree nel tuo profilo di abilità, conoscenze e capacità che potrebbero essere migliorano per soddisfare le esigenze dell'organizzazione. Coloro che desiderano avanzare non sono prodotti finiti. C'è sempre spazio per rafforzare il vostro profilo. Trovare competenze o abilità che match-up con le esigenze attuali e future della società sono aree critiche fro sviluppo. Pensate a questa domanda, in cui è la società è guidata? Quali competenze e abilità si dirigenti bisogno nel prossimo futuro, al fine di gestire l'azienda con successo? Per esempio, supponiamo che la gestione ed espandere l'immagine e la comunità la consapevolezza dell'organizzazione sta crescendo in importanza. Forse trovare modi per sviluppare le capacità di parlare in pubblico ad un livello molto alto sarebbe un'abilità prezioso. Trova reqources e tuffarsi nello sviluppo di questo settore. Cercare opportunità dentro e fuori l'azienda a parlare su temi che legano nelle organizzazioni esigenze e la missione.

Questa è la valutazione di forza e le attività di sviluppo sono essenziali. Si stanno costruendo possibile il pacchetto di talento più competente. Questa è una attività auto-sviluppo della massima importanza. Non pensare per un minuto che qualcun altro sta per «sviluppare te." Tu sei il direttore del tuo sviluppo. Pensate a questo attraverso gli occhi dei leader influenti e provati sul vostro livello. Che cosa avrebbero in cerca di individuare in una stella nascente potenziale per l'azienda? Come sarebbero per le persone che possiedono punti di forza di valore per il business. Gli individui che stanno crescendo e che presentano un approccio a valore aggiunto alle loro responsabilità. Devi essere questa persona. È necessario creare questa persona.

Si crea un'immagine, diciamo una percezione, che siete una persona speciale perché avete una convinzione circa i vostri punti di forza e le vostre intenzioni positive per contribuire alla società. Questo rafforza un elemento di vostra autostima professionale che si possono aggiungere valore. Avete questa forte interiore convinzione circa il vostro valore. Voi credete che state meritevoli di riconoscimento per il valore, il vostro impegno per guadagnare maggiore responsabilità e l'avanzamento. Una volta che hai veramente pensato attraverso i punti di forza e le capacità, per aggiungere valore significativo per l'organizzazione e la messa a fuoco interna a credere che voi contribuirete e salire verso l'alto, si deve la fondazione di passare alle altre caratteristiche fondamentali.
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