Bring Your intero sé al lavoro

Di recente ho tenuto una conferenza TEDx in cui ho riflettuto su quello che ho visto e imparato nel corso degli ultimi quindici anni - ricerca, scrivere e parlare di esperienze umane fondamentali sul posto di lavoro. Come ho affrontato in questo discorso, credo che per noi di prosperare in modo professionale, soprattutto nel mondo di oggi, dobbiamo essere disposti portare tutto noi stessi per il lavoro che facciamo. E, per i gruppi, squadre, e le organizzazioni che siamo una parte di riuscire veramente, è essenziale per creare un ambiente in cui le persone si sentono sicuri di portare tutta di chi sono al lavoro.

Mentre questo è un concetto abbastanza semplice, è molto più facile a dirsi che a farsi. Ci vuole un grande coraggio per noi sia individualmente che collettivamente per portare tutti noi stessi a lavorare. Tuttavia, ciò che la mia ricerca ed esperienza mi ha dimostrato è che quando facciamo questo - non solo siamo più propensi a creare il successo e la realizzazione per noi stessi, possiamo avere il maggiore impatto sulle persone intorno a noi e insieme siamo in grado di fare . il nostro miglior lavoro

Qui ci sono alcune cose che potete fare personalmente per portare più efficacemente tutta te stessa di lavorare:

1) Embrace di vulnerabilità - Abbiamo erroneamente pensiamo che essere vulnerabile è un segno di debolezza ; non è. Mentre la vulnerabilità può essere spaventoso e difficile, è in realtà essenziale per il rischio salute, il cambiamento, la crescita, la creatività, l'innovazione, e altro ancora. Non possiamo fare, l'esperienza, o realizzare qualcosa di nuovo o significativo senza vulnerabilità. Come dice il Dr. Brene Brown presso l'Università di Houston, "Non si può arrivare al coraggio di camminare per la vulnerabilità". Ha ragione, e la più disposti siamo ad abbracciare la vulnerabilità, la più coraggio che dobbiamo fare il nostro lavoro il modo in cui vogliamo e di avere il tipo di impatto che più desideriamo.

2) Essere disposti ad avere sudate conversazioni palming - Un certo numero di anni fa, un mentore mio mi disse, "Mike ciò che sta tra voi e il tipo di relazioni che si vuole veramente è probabilmente una decina di minuti, sudato conversazione palming che sei troppo paura di avere." Troppo spesso evitiamo difficoltà, sfide e conflitti con gli altri perché abbiamo paura delle conseguenze di parlare o coinvolgente. Tuttavia, quando abbiamo il coraggio di avere quelle conversazioni "sudate palming", abbiamo aumentare la nostra capacità di risolvere i conflitti, effettuare le connessioni più profonde, e costruire autentica fiducia

3) Smettere di cercare di sopravvivere -. Qualcosa che si mette in il nostro modo, soprattutto quando stiamo facendo le cose che veramente contano per noi, è che teniamo indietro e giocare sul sicuro. Ho imparato molto su questo durante i miei anni come un atleta - oltre 18 anni di giocare a baseball, anche e soprattutto al college e livello professionale - i momenti più deludenti che avevo non erano quando ho fallito, ma quando mi sono trattenuto a causa la mia paura di fallire. Mi ricordo di un allenatore mio dire qualcosa di potente e toccante per me su questo. Egli disse: "Mike, stai vivendo la tua vita come se si sta cercando di sopravvivere. Dovete ricordare ... nessuno ha mai!" Quando abbiamo consapevolmente lasciamo andare la nostra ossessione per la sopravvivenza, ci rendono possibile di rischiare e andare per quello che vogliamo veramente.

Se si esegue un business, condurre una organizzazione, gestire un team, o semplicemente vuole il persone intorno a te per sentirsi al sicuro e il potere di portare tutti di chi sono per il lavoro che fanno, ci sono due componenti importanti per la creazione di un ambiente che è favorevole a questo tipo di autenticità, che alla fine porta a maggiori livelli di coinvolgimento, di connessione , e le prestazioni:

- Healthy High Expectations: Grandi aspettative sono essenziali per le persone a prosperare. Tuttavia, le aspettative devono essere in buona salute - significa che non c'è un elevato standard di eccellenza; Non insaziabili, pressione malsana per essere perfetto. Abbiamo quasi sempre ottenere quello che ci aspettiamo dagli altri, anche se ci aspettiamo la perfezione, ognuno è inferiore e le persone non sono impostati per avere successo. Grandi aspettative sane sono di avere una barra alta e la gente impegnativi per essere il loro migliore in assoluto

- di alto livello di allevamento:. Nutrimento ha a che fare con la gente sentirsi visto, sentito, e valorizzata - non solo per quello che fanno , ma per quello che sono. Ha anche a che fare con esso che è sicuro di fare errori, chiedere aiuto, parlare, e sono d'accordo. Ambienti nutrimento sono riempiti con un autentico senso di compassione e di empatia - le persone si sentono curato circa e sostenuti

Spesso pensiamo che per avere una barra alta non possiamo anche essere nutrimento.. Oppure, pensiamo che se nutriamo la gente, non possiamo anche aspettarci molto da loro. In realtà, l'obiettivo è quello di fare entrambe le cose allo stesso tempo, e di farlo con passione.

Portare tutto noi stessi al lavoro e la creazione di un ambiente che supporti questa sono piccole cose. Prendono coraggio da parte di tutti e, a volte, andare contro la saggezza convenzionale. Tuttavia, quando siamo disposti a presentarsi completamente e incoraggiamo altri a fare lo stesso, che crea le condizioni per tutti noi a prosperare.

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