Valorizzare Valori_atteggiamento e PersPec

Valorizzare Valori

Anne Marie ha lavorato duramente per garantire finalmente il suo ambito, hi-profilo di lavoro da sogno, uno che aveva fascino, il potere, il prestigio e collegato ad esso. Il lavoro ha dato Anne Marie la capacità di influenzare la direzione della politica e politiche negli Stati Uniti e in tutto il mondo. E anche il suo presso l'ufficio fino alle prime ore del mattino - e lontano da casa per lunghi periodi pure. Questo lavoro da sogno ha avuto i suoi vantaggi però: Viaggi in paesi esotici, frequentando appuntamenti esclusivi ed eventi Ritzy, commistione e pranzo con titani delle industrie e capi influenti di stato

Ann Marie pensava di avere tutto.. Ma in meno di due anni ha chiamato chiude, rinunciando alla posizione ha combattuto per ottenere, dicendo che wasn &'; t quello che lei pensava che sarebbe stato. Perché? Le esigenze del lavoro weren &'; t soddisfare un bisogno personale, un valore importante per lei – famiglia. Aveva un marito e due ragazzi adolescenti che voleva passare più tempo con.

Per capire una delle ragioni per le persone fare le cose che abbiamo bisogno di guardare “. Valori &"; I valori sono soggettivi; essi variano da persona a persona e sono contestuali. Questo significa che ciò &'; s importante, quello che si sta valutando in una carriera, per esempio, sarà diverso da quello che &'; s importante per voi quando si tratta di possedere paio di scarpe. In breve, una persona &'; s comportamento spesso è soddisfare i valori che considerano loro cari in un contesto particolare. La cosa buona è che i valori non sono scolpiti nella pietra; come esseri umani, possono cambiare nel corso del tempo. Se lavoriamo da questa premessa, poi per imparare ciò che qualcuno &'; s valori sono in un dato scenario, tutto quello che dobbiamo fare è chiedere: – Che &'; s importante per voi in X? E ascolta! (x = specifico contesto: ad esempio, la famiglia, gli amici, la carriera, auto, vestiti, vacanze, ecc

Ann Marie &'; la situazione s, di raggiungimento di un obiettivo e poi abbandonarla, isn &'; t rare come. osservatori a volte siamo storditi dalle azioni di alcuni individui, le persone che sono agli occhi del pubblico, o all'interno dei nostri circoli sociali private. Dal nostro punto di vista pensiamo quello che hanno fatto è stato bizzarro, ci spinge a dire qualcosa di simile, “ Perché essi dare tutto Avevano tutto “?. I &"; avrebbe mai fatto quello che hanno fatto che don &';. t get it, ecc &"; Per un osservatore esterno, a prima vista, Ann Marie &'; s decisione di smettere sembra strano. Ma chiedere la domanda di cui sopra, al fine di portare alla luce quello che i suoi valori sono, nel contesto di una carriera, mostrerebbe che, lasciando il lavoro da sogno, non importa quanto attraente fosse, Ann Marie aderiva ai suoi valori .. Trascorrere del tempo con la sua famiglia è importante per lei i rigori del lavoro hanno impedito che ciò accada così fece la prossima cosa migliore ….

Valori danno luogo a comportamento. Quindi, prima di andare condannare qualcuno per un'azione hanno preso che chiaramente wouldn &'; t hanno se tu fossi nei loro panni, per così dire, scavare un po 'più a fondo e scoprire che la persona &'; s valori sono in quel determinato contesto e sono stati loro ( . I valori) accontentarsi

Ci sono volte in cui gli esseri umani devono sopportare il guanto di sfida a scoprire ciò che &'; s importante per loro. Ma siamo in grado di salvare noi stessi tempo ed eliminare, se non, ridurre la delusione in anticipo quando siamo:

1 = porci la stessa domanda posta in precedenza (? Cosa &'; s importante per voi in X) e - attenzione - alle risposte e le emozioni che si presentano.

2 = Annotare le risposte che si ottiene.

3 = Poi scoprire se l'obiettivo o il comportamento desiderato si cercano soddisferà questi valori