Non può arrivare da qui

“ can &'; t arrivare da qui &"; è una dichiarazione del New England che deve essere detto con un forte accento del New England. E &'; s usato perché, soprattutto verso nord, tutte le strade non si connettono. E wouldn &'; t tu lo sai. Questo concetto si applica al business troppo. “ Qui &"; è un ambiente di lavoro in cui sono disimpegnati dipendenti, vale a dire diffidente, prestazioni minime, a basso consumo energetico, ecc “ Ci &"; è un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono eccitati, contribuendo, produttivo. &Ldquo; strada &"; che conduce al primo non si può arrivare al secondo. Ci vuole un percorso diverso.

Quando i manager non sono attendibili per allenatore, per prendere decisioni, per coinvolgere i dipendenti e tenerli impegnati (per citarne alcuni) – affari can &'; t get a l'unica cosa parlano volere. Secondo molti sondaggi diversi da Gallup e altri, gli imprenditori vogliono i dipendenti di scegliere e di voler migliorare la società, per migliorare l'esperienza del cliente, e per migliorarsi. Senza una forte relazione di coaching tra il gestore linea del fronte e la squadra, indovinate un po '? “ Can &'; t arrivare da qui &";.

Business fa treno e fa cercare nuovi modi per mantenere i dipendenti sotto tensione, ma sembra che ci sia un gap. Fare più attività o implementare nuove procedure non manterrà dipendenti impegnati. Impegno è una scelta, consapevole o inconscia, perché non vi è una ragione per essere assunto. Questo potrebbe essere la realizzazione, il riconoscimento, l'avanzamento di carriera, una sensazione di soddisfazione, auto-miglioramento, l'apprendimento, una promozione, o di una serie di altri motivi. Il punto è il dipendente ha un valore e lo sa, perché è costantemente comunicata. E non dimentichiamo che la gestione di un gruppo impegnato di dipendenti è non solo più facile, ma più gratificante per il manager in ogni modo.

Qual è la vista dalla parte anteriore? È il lavoratore vede le stesse cose la dirigenza sta vedendo? Sono gli obiettivi e la visione stati definiti in modo che entrambe le parti hanno la stessa definizione? La prospettiva di un dipendente è diverso da quello della gestione. Come può non essere? Esso isn &'; t che uno è più investita dell'altra rispetto all'impegno. Piuttosto, si tratta di più su come le informazioni vengono percepite. Se la gestione sta chiedendo molto da fare senza considerare appieno l'impatto che avrà sui dipendenti, i dipendenti vedranno come negativo. Se la colpa si verifica perché le cose non sono sempre raggiunti senza vedere il motivo per cui, i dipendenti saranno risentiti. Se i dipendenti sono trattati male (un sacco di rinforzo negativo, poco o nessun rinforzo positivo) o mai riconosciuto, per esempio, quindi i dipendenti disimpegnarsi.

Il processo di coinvolgimento si fonda su come i manager trattano i dipendenti. Il rapporto si sviluppa, mentre andando dopo gli stessi obiettivi definiti. Il manager di prima linea, in particolare, è il fondamento o la fonte da cui il team lavora. Questa relazione è uno dei sostegno, coaching, mentoring, responsabilità, spingendo per la grandezza in ogni individuo, l'ascolto, la sfida, la difesa, e lavorare per obiettivi individuali e società.

fidanzamento è un indicatore. Come impegnato uno è in un rapporto, sia personale o di lavoro, è molto simile a pressione atmosferica. La pressione barometrica ci aiuta a capire le condizioni atmosferiche. Quando le variazioni di pressione, in modo da fare le condizioni. Pressione e noi &'; re guardando il bel tempo; giù, e &'; s una tempesta. Il coinvolgimento dei dipendenti, o la mancanza di esso è un ottimo modo per capire l'ambiente di lavoro. Esso ci permette di sapere che cosa &'; s che va su e anche come sarà in futuro. Quindi, meno impegno e l'ambiente di lavoro è lenta. Produttività, efficienza, servizio clienti e il profitto soffrono. Più impegno e l'ambiente di lavoro è buono. Il lavoro è sempre fatto in modo efficiente e produttivo, dipendenti sono tenuti e parte del team, e il loro contributo alla salute generale dell'organizzazione è apprezzato e riconosciuto. Questo appare come la strada vale la pena prendere Hotel  .;