Un approccio migliore per Career Coaching: Mettere le vostre abilità naturali al lavoro

C'è un vecchio proverbio cinese da Lao Tzu che dice “ Dare un uomo un pesce e lo nutrirai per un giorno. Insegnagli a pescare e lo nutrirai per tutta la vita e" La mia versione leggeva “ Dare un uomo la maggior parte delle scorte di formazione professionale e lo dirà a diventare una guardia forestale. Dategli le valutazioni ACI e rivelerà le capacità naturali che un posto di lavoro deve avere per lui da soddisfare professionalmente &";

Una persona che se stessi ei loro abilità naturali sa è servita molto meglio in termini di trovare un lavoro significativo di uno che è detto che i loro interessi sono simili a persone che. . . (riempite il vuoto).

Storicamente inventari di carriera hanno misurato la misura in cui i vostri interessi sono simili agli interessi della gente in una particolare carriera o professione. La logica era che la gente con interessi simili sarebbero cercare lavoro in settori analoghi e che se, per esempio, hai avuto gli stessi interessi di qualcuno nel settore delle costruzioni, allora godrebbero lavoro nel settore delle costruzioni. Il problema è che, mentre si può avere interessi simili a quelli nel settore delle costruzioni, si può avere poco o nessun desiderio di fare ciò che qualcuno nel settore delle costruzioni non quando si eseguono il loro lavoro. Forse ancora più importante, l'interesse non è una misura di abilità o talento.

Il ACI per il sistema di allenatori si avvicina il rilascio di career coaching in modo diverso. Hai uno dei sei stili percettivi di base e che lo stile supporta una serie innata di potenzialità naturali che possono essere sviluppate in competenze e talenti utilizzabili. Abbiamo trovato che la selezione di carriera è più efficace fatto da una fondazione di queste competenze e talenti naturali, e che avrà una molto maggiore possibilità di trovare significato e soddisfazione nel lavoro che attinge l'uso di queste abilità naturali. Inoltre, la maggior parte delle persone trovano fare di più di quello che sanno fare meglio innato interessante e stimolante. La valutazione ACI percettiva stile rivela quale dei sei cluster di competenze di base è più naturale per voi. Utilizzando queste informazioni come punto di partenza, e lavorare con un allenatore, è possibile restringere e personalizzare la lista in modo che rifletta le vostre abilità e talenti unici. Tali competenze, a loro volta, diventano una lista di controllo contro il quale è possibile valutare il potenziale occupazionale per determinare se le responsabilità di lavoro corrispondono ai suoi abilità naturali.

Ad esempio, se avete l'abilità “ costruisce reti di amici leali con cui si mantiene il contatto su base giornaliera &"; sulla vostra lista, e il lavoro che state intervistando per è uno che ha l'interazione molto piccola gente, è molto probabile che non si trova il lavoro richiesto soddisfacente o significativo. Utilizzando l'elenco in questo modo consente di valutare una più ampia gamma di possibilità di lavoro, cercando le responsabilità di lavoro e richieste di comportamenti, piuttosto che limitarsi a titoli di lavoro o industrie.

Ci possono essere un po 'più di lavoro inizialmente imparare a pescare piuttosto che accettare uno come un dono, ma le ricompense a lungo termine sono vale la pena. Il primo consente di liberare di perseguire la tua vita ovunque perché avete sviluppato la capacità di nutrirsi. Quest'ultimo mantiene legato alla buona volontà degli altri per sopravvivere. Lo stesso vale nella scelta del lavoro. Utilizzando basato sulle competenze di coaching per scoprire ciò che si fa naturalmente bene libererete di esplorare molti posti di lavoro per i quali si ha l'attitudine mentre l'approccio di interesse-matching limiterà a uno o due titoli di lavoro o industrie che possono o non possono soddisfare voi. Dopo tutto ci sono solo tanti posti di lavoro guardia forestale disponibili Hotel  .;