Selezione di un allenatore è un buon momento per pensare circa risposte

Una volta che avete deciso che il coaching è l'approccio evolutivo che si desidera fare, il passo successivo è quello di scegliere l'allenatore giusto per voi. Suggerimento colleghi sono utili in termini di efficacia di coaching, ma la selezione allenatore richiede anche alcune importanti considerazioni personali. Volete beneficiare di più da un allenatore con una prospettiva esterna o esperienze interiori condivise della vostra organizzazione? Come vuoi sentire quando si lavora con il tuo allenatore? Vuoi un pari o una figura di autorità? Come fare sesso, razza, esperienza nel settore o altre caratteristiche influenzano il modo in cui si lavorerà con il tuo allenatore? Quanto è importante per voi che il vostro allenatore ha una relazione primaria con voi e non condivide le vostre risposte con il vostro reparto capo o delle risorse umane?

In Your Solution Executive Coaching (Davies-Black, 2007), Joan Kofodimos suggerisce che un allenatore dovrebbe:

• Fornire la struttura nel processo di sviluppo Hotel • Mantenere la riservatezza Hotel • Equilibrio di supporto e stimolante si
• Aiutarle a fare per ricevere il feedback
e • Contribuire a chiarire i vostri punti di forza, i veri valori e le finalità Hotel • Allarga i tuoi punti di vista
• Insegnare concetti e le competenze
• Influenza come gli altri vedono si

Inoltre, gli allenatori più esperti sono anche attenti a non compromettere la capacità di imparare, crescere e cambiare. Vogliono di prendere un'azione indipendente e non sono lì per essere il vostro cheerleader, il terapeuta o il vostro direttore o capo de facto. Soprattutto, si vuole scegliere un allenatore che può sollevare le questioni legate allo sviluppo come parte oggettiva e in grado di mostrare come i vostri comportamenti influenzano gli altri.

Allenatori devono dimostrare di aver compreso e rispettare i vostri valori e preoccupazioni. È molto più probabile di aprirsi a un allenatore che crea un ambiente sicuro, riservato e non giudicante. Tuttavia, è altrettanto importante che gli allenatori di fornire le sfide che vi animano di eseguire oltre le vostre abitudini e comportamenti. Ci saranno volte in cui il tuo coach &'; s ruolo sarà quello di confrontarsi direttamente e vi incoraggio a vedere l'impatto delle vostre azioni; e sondare le motivazioni e le ipotesi sottostanti i vostri comportamenti

Tornando Joan Kofodimos &'; lista, è importante che si capisce come una esperienza di coaching è strutturato. I passi usuali sono:

1. Stabilire la relazione di coaching
2. Impostare le aspettative e il lasso di tempo
3. Cercare feedback dagli altri con strumenti, interviste, o altri strumenti
4. Commenta il feedback
5. Creare un piano di sviluppo
6. Lavorate il piano tra cui la realizzazione di nuovi comportamenti
7. Tenere riunioni periodiche di coaching per esaminare e valutare

Per quanto riguarda il feedback: è molto importante che si riceve un feedback autentico da cui partire per costruire il vostro piano di sviluppo. Allenatori qualificati capire riservatezza e come sollecitare dati importanti dai vostri coetanei, subalterni, superiori e le altre parti interessate. Nel corso del tempo, uno dei risultati si può aspettare da una esperienza di coaching è che si crescerà nella vostra capacità di creare relazioni in cui è possibile chiedere un feedback onesto su base continuativa.

Invece di incoraggiare la dipendenza, il tuo allenatore dovrebbe insegnare come gestire il vostro sviluppo nel futuro. Dopo una valutazione iniziale, un buon allenatore si mostra come formare legami con i colleghi e insegna loro come inquadrare utile, feedback specifico invece di giudizi vaghi
.

Il vostro allenatore vi insegnerà a chiedere un feedback e gestire la conversazione senza essere sulla difensiva. Questo include l'apprendimento come determinare il feedback è importante e valida, gerarchia delle problematiche che è necessario affrontare e capire come gestirli.

Quindi, ora che avete un'idea più chiara del processo di coaching e il ruolo chiave che il vostro allenatore gioca per aiutare a stabilire il tuo feedback loop, si dovrebbe avere una migliore idea di che tipo di allenatore porterà i migliori risultati per voi Hotel  .;