Utilizzare la tecnologia per influenzare Millennial produttività del personale

Con 105 milioni di forte negli Stati Uniti, la generazione del nuovo millennio è ora maggiore del numero di baby boomer e generazione X combinate. La loro presenza si fa sentire nei luoghi di lavoro e sta creando una grande diversità di età, etica del lavoro, interpersonali competenze sociali e di comunicazione.

Invece di cucchiai d'argento in mano, sono nati con i computer in grembo e telefoni cellulari e iPod attaccati alle loro orecchie. Sono la prima generazione totalmente digitalizzato e sono veramente agganciati servizi elettronici. Secondo Forrester Research, il 91 per cento dei Millennials spendono una media di 25 ore alla settimana on-line accedendo attraverso smartphone, computer portatili e tablet. In realtà, CEO BuzzFeed Jonah Peretti dice Millennials sono ossessionati con i loro dispositivi mobili, anche a letto con loro.

La domanda diventa allora: che impatto ha questo su una forza lavoro multi-generazionale? E come si fa a applicare questa conoscenza per migliorare le prestazioni e la produttività sul posto di lavoro di Millennials, mantenendo o aumentando la produttività dei Boomers e Generazione X?

Che cosa influenza il Millenario?

E 'importante capire il cambiamento in ciò che motiva questa generazione di dipendenti rispetto ai precedenti. Millennials vogliono essere apprezzati e riconosciuti. Essi preferiscono lavorare per una società in cui la cultura aziendale prevede significativo lavoro, la flessibilità e dà alla comunità. Vogliono anche sapere quale sarà l'impatto del lavoro che svolgono sarà nel modo di un contributo alla società.

Millennials sapranno molto sulla vostra azienda prima ancora di mettere piede in ufficio perché avranno studiato a fondo voi on-line, che si trova complimenti e lamentele su di voi e controllati con le loro connessioni social media per l'input. Approvazione e un riferimento positivo o un commento negativo da linea connessioni social media li renderà più interessati a diventare parte della vostra forza lavoro – oppure no.

utilizzare la tecnologia per influenzare una forza lavoro digitale

Questo importante cambiamento nella composizione e le esigenze della nuova forza lavoro richiede un nuovo insieme di competenze, incluse le comunicazioni che impegnarsi in modo che
vogliono le loro prestazioni e la produttività per essere parte della loro identità che soddisfa le vostre aspettative.

Imposta aspettative il primo giorno.
Per creare fedeltà all'azienda e una desiderio di soddisfare o superare le aspettative di produttività, impostare aspettative, nel processo di intervista e sulla loro primo giorno come parte della forza lavoro. Fate loro sapere esattamente che cosa si aspetta da loro, ciò che essi sono responsabili e come che si adatta per il piano aziendale complessiva. Essi non accontentarsi di fare qualcosa che non piace o non sono interessati o appassionati. La più chiara è possibile rendere le vostre aspettative aziendali, migliori sono le prestazioni e la produttività della forza lavoro millenario.

Questa pratica non dovrebbe essere limitato solo a questa generazione. E 'semplicemente una buona pratica commerciale e deve essere applicato a tutti i lavoratori. Come ci si può aspettare di fare bene se non sanno che cosa si aspetta da loro e perché?

Chiedete loro di partecipare alla pianificazione.
Millennials non solo vogliono conoscere la cosa, ma il perché. Perché il lavoro che sono tenuti a fare importanti per il benessere generale della società? Perché sarà quello che fanno fare la differenza e Come si inserisce nel piano generale?

A causa di questa generazione &'; s bisogno di essere ascoltato e sentito, coinvolgerli nel processo di pianificazione. Utilizzare brevi incontri di persona, di riflessione; o chat online e in-house Skype o luoghi di ritrovo di Google per comunicare. Utilizzare la tecnologia amano farli impegnati e coinvolti. La loro partecipazione e le prestazioni miglioreranno e così sarà i vostri profitti.

connettersi emotivamente attraverso la tecnologia.
Parlare la loro lingua porta alla lealtà e fiducia. Mentre i membri più anziani della vostra forza lavoro può ancora preferire faccia a faccia, i Millennials realtà preferiscono le comunicazioni digitali. Sono alla ricerca di legame emotivo, che per li porta ad avere fiducia. Rispondono alla comunicazione visivi e sonori. Considerare la possibilità di una società pagina di Facebook accessibile solo tramite la vostra in-house della forza lavoro; uso SMS e piattaforme di social media che possono essere impostate in un modo sicuro per mantenere la società privacy.

E don &'; t dimenticare i Boomers e Generazione X – sono più esperti di tecnologie digitali che si potrebbe pensare. Essi non possono amarlo, ma si rendono conto della tecnologia è da tempo spazzato passato schede televisivi, radiofonici e bollettino come gli unici metodi di comunicazione.

L'influenza della tecnologia e della comunicazione digitale è qui per rimanere. Avete preparato per la nuova forza lavoro digitalizzato? A partire da oggi vi aiuterà a catturare fino a un fast-paced mutevole generazione di dipendenti.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2013
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