*** 6 punti per il successo incredibile con Coaching

mai chiesti esattamente quello che dici che rende le persone agire? Vi siete mai chiesti se ci sono frasi chiave e parole specifiche che causano qualcuno di impegnarsi con voi, seguite il vostro consiglio, grazie per fare la differenza nella loro vita?

La ricerca sul modo in cui il cervello comunica con se stesso e con gli altri è super in voga in questi giorni. E non c'è da meravigliarsi, che a forma di noce organo nella parte superiore delle nostre teste brandisce un sacco di potere su ciò che pensiamo, facciamo e dire.

Il coaching è una cosa del cervello. Una volta padrone a parlare con gli altri si può dominare inducendoli a prendere provvedimenti. Questo vi dà mega tonnellate di potenza. Quindi, usare con cautela i seguenti consigli; è possibile utilizzare per manipolare o è possibile utilizzare per aiutare gli altri a diventare il meglio che possono essere.

Naturalmente, se si manipola, che ti morderà in groppa prima o poi. Utilizza per aiutare e sarete ricompensati più e più volte con avviso e apprezzamento.

Passaggio 1. Conoscere come qualcuno elabora le informazioni: tre modi principali che abbiamo imparato a conoscere il mondo; vedere, sentire o sentire. Coloro che sono visivo diranno “ Io vedo il problema &"; così li incontrerà parole visivi come “ Mi permetta di come o &ldquo spettacolo; Riuscite a immaginare questo &" ;. La gente uditive imparano meglio quando si dice “ &"; Come funziona quel suono &"; o “ Non senti quello che voglio dire &" ;. Coloro che sono cinestetica fare meglio quando si dice “ Come ci si sente a voi &"; o “ Ha fatto quel tocco idea si &";

Passaggio 2. Mantenere a fare domande:. possiamo essere allenata a soluzione quando dobbiamo pensare a noi stessi. Open Ended stile giornalista domande vincere; come, cosa, dove, quando, e perché costringe un altro cervello per la ricerca di risposte che sono più ricchi e portare a soluzioni migliori

Passaggio 3. Mantenere il dialogo in corso. Una volta che si ottiene una risposta tenere fuori la tua opinione con le parole magiche “ dirmi di più &" ;. Questo vi aiuterà a quello che si sta coaching scavare più a fondo per soluzioni più efficaci. Ciò che è importante è stare tranquillo e lasciare i loro piogge fanno il lavoro; ricordate che stai coaching, non risolvere i loro problemi

Passaggio 4. aiutarli a trovare la “. Groundhog Day &"; dilemmi: spesso le persone ripetono comportamenti deragliare successo facendo la stessa cosa più e più volte, mentre aspettandosi risultati diversi. Questa è una grande definizione di follia. Buona Coaching significa aiutarli a trovare le situazioni che sono il “ repeatables &"; chiedendo loro “ Quando hai avuto la stessa cosa accadere in passato &";

Passaggio 5. Lasciate che collegano i puntini dal passato al presente:? guidarli per trovare il tipo di comportamento o specifica personalità che è il pulsante di spinta. Aiutarli a vedere, sentire o sentire ciò che si mette di mezzo di buon esito di un conflitto. Qui si guida loro di osservare i modelli di altri che provocano fastidio

Passaggio 6. Vai per l'oro di responsabilità:. Aiutarli a vedere esattamente come il loro comportamento è parte del dramma di comportamento preoccupante. Suggerisci il fare il test a conoscenza modello a www.sylvialafair.com e imparare dove devono fare qualche cambiamento personale. Poi tornare al # 1 e dare i sei gradini una recensione. Con le nuove intuizioni modello consapevoli il cervello ha nuove informazioni che vi porterà quelle istruite per il successo nella velocità della luce.

Il gioco è fatto. Sei passi che vi farà essere il primo a essere riconosciuti quando quelli che allenatore ottenere Oscar per la responsabilità, la produttività e la creatività Hotel  .;