Quattro Puntatori per migliorare il vostro Ufficio Cultura

I vostri dipendenti felici nel loro lavoro?

Con tutto lo stress della carriera moderno in questi giorni, per non parlare del carico di lavoro aggiunto e ore in più l'impiegato medio si aspetta di lavorare, non è difficile per capire che lo stress ha preso negativamente il suo pedaggio. Statisticamente parlando, sono meno probabilità di essere felice oggi rispetto a 20 anni fa. Nel 1986, il Conference Board, un gruppo di ricerca leader, ha condotto la sua prima indagine di soddisfazione sul lavoro. A quel tempo, poco più del 61 per cento degli intervistati ha affermato di come i loro posti di lavoro. Mentre lungi dall'essere perfetto, quel numero è impressionante rispetto al più recente sondaggio del Conference Board che trova solo il 47 per cento delle persone sono felici sul lavoro.

Per fortuna, questa statistica è tutt'altro che universale. Ci sono molte aziende che andare il miglio supplementare per fornire un ambiente di ufficio piacevole per i loro dipendenti. Quindi vi chiedo, come mi permetto di aggiungere un po 'più di divertimento al nostro posto di lavoro? Qui di seguito sono quattro punte si può prendere da i migliori risultati e attuare le loro strategie nel proprio posto di lavoro.

1. Creare Incentive

La creazione di incentivi può essere futuro incentrato come un sistema di ricompensa in denaro per il superamento delle aspettative di performance, o semplice come l'assegnazione del superiore più stretta della giornata con un extra-lunga pausa pranzo di domani. Dare dipendenti alcun tipo di privilegio o di compensazione per andare al di là è facile da implementare e può creare un clima di amichevole competizione che incoraggia tutti a portare il loro A-gioco ogni giorno.

2. Sviluppare una cultura di
Leadership

I buoni leader fanno buone squadre. Una società che investe in leadership di qualità e fornisce ai dipendenti un percorso chiaro per ruoli di leadership è una società che ha una garanzia di eccellenza nel lavoro di squadra. Vale la pena di sviluppare programmi che tengono traccia ciò che rende manager di successo nella vostra azienda e come insegnare manager di domani tali competenze. E un buon leader si assume la responsabilità per lui /lei. I nostri eventi di team building si basano su avere ogni partecipante vedere come le loro azioni e effetto atteggiamento il livello di comunicazione del gruppo. Insieme con la leadership arriva la responsabilità individuale e che &'; s in cui potrebbe essere il vero cambiamento

3.. Promuovere Auto-Miglioramento

Uno studio condotto presso l'Università del North Texas nel 2008, ha scoperto che le persone che si sentono che siano state rispettate le loro esigenze di realizzazione sono meno propensi a lasciare il loro attuale datore di lavoro. Si trova anche uno stretto legame tra quel senso di realizzazione e la presenza di una formazione efficace all'interno dell'azienda. Una società può trarre grandi vantaggi da assicurandosi che tutti si sente fiducioso per i compiti che fanno e dando a tutti la possibilità di apprendere nuove competenze che possono portare a una maggiore responsabilità. In un ristorante locale che frequento l'attuale manager è venuto la classifica di partenza come un aiuto cameriere. I suoi sforzi per imparare e crescere sono stati chiaramente accolti con pari livelli di responsabilità.

4. Perks funzionano

In un sacco di uffici più innovativi di oggi, vantaggi società ottengono un sacco di amore da parte dei dipendenti. Tutto da carte regalo alla palestra stipendi dei membri e le tabelle Foosball conta come vantaggi ufficio. Ancora più importante, un beneficio accessorio deve essere diverso da quello un incentivo. Invece di essere una ricompensa per la buona prestazione, un vantaggio è solo un piacere un dipendente ottiene per essere una parte della squadra. Mentre facendo lavoro di produzione indipendente a New York, una delle aziende che ho lavorato per catering a pranzo per tutto il gruppo ogni giorno. Un giorno era barbecue, un altro giorno è stato panini &'; s. E 'stato sicuramente sempre buono e un ottimo modo per rendere questa società più di “ solo un altro lavoro &";.

Il concetto unificante dietro a tutte queste idee sul posto di lavoro migliorare è quello di fare più che solo le basi. Ognuno è di aggiungere qualcosa alla cultura della sede e dare qualcosa di valore per i dipendenti. Investendo nella felicità e l'ambizione dei vostri dipendenti, si crea un ambiente di fidelizzazione e soddisfazione che paga per tutti nel lungo periodo Hotel  .;