Io non ti ascolto! Perché Conversazioni politici sono così volatili

Le discussioni politiche rivelano come condividiamo una nazionalità, ma viviamo in culture politiche parallele. Negli Stati Uniti abbiamo mai di esistere 536 funzionari eletti che gestiscono il più grande economia, e non in grado di comunicare tra loro. Ecco un modo semplice per creare il cambiamento.

Avete mai avuto una conversazione politica in cui si sentiva come la persona che stai parlando con viveva su un altro pianeta? Voglio dire, qui è una persona intelligente che stai parlando con le antenne che deve aver abilmente mascherata perché cos'altro potrebbe spiegare la sua versione aliena di realtà? C'è una ragione per cui l'ammonizione per generazioni è stata quella di non parlare di politica - anche se non è probabilmente nel tentativo di nascondere un'invasione marziana

I partiti politici hanno una loro visione del mondo che crea ipotesi condivisa tra membri-. in altre parole hanno la loro propria cultura. Discussioni politiche rivelano come condividiamo una nazionalità, ma viviamo in culture politiche parallele. Mentre potrebbe essere interessante guardare un appassionato dibattito sul fatto se la cultura svizzera è superiore a Belgio, realisticamente non avremmo mai aspettiamo un vincitore, perché nessuna cultura è intrinsecamente superiore a qualsiasi altro. Sono solo diverso. Ogni fede nella superiorità di una sopra l'altro è un riflesso del nostro pregiudizio cultura personale.

Lo stesso vale per la politica. Avere funzionari eletti allenato a livello nazionale e statale, sono pienamente convinto che la stragrande maggioranza dei funzionari eletti sono idealisti ottimisti che vogliono creare un grande futuro. Tuttavia, questi funzionari sono separati da differenze culturali per il futuro si immagina e come possono rendere la realtà. E 'il mix di ottimismo appassionato e differenze culturali che rende la comunicazione sulla politica in modo potenzialmente volatili.

Negli Stati Uniti abbiamo 536 funzionari eletti eseguono la più grande economia mai di esistere, e non possono comunicare tra loro. Dal momento che quelli di noi che votano stanno facendo l'assunzione e la cottura, possiamo pretendere che i nostri rappresentanti a migliorare il loro set di abilità. (Naturalmente, secondo i sondaggi, il 25 per cento delle persone che le cose sono in esecuzione peachily come è, ma questo articolo è per l'altro 75% che non sono così soddisfatti.)

Ammetto che sarebbe ingiusto licenziare le persone che lavorano per noi senza dare loro gli strumenti per lo sviluppo professionale, quindi ecco qui. L'abilità principale che potrebbe migliorare notevolmente la comunicazione politica è l'agilità culturale. Culturalmente la leadership agile è la capacità di creare relazioni altamente funzionanti con chiunque e ovunque in fretta la comprensione e abilmente rispondere alle differenti presupposti culturali. La ricetta è semplice:

* Essere abbastanza curioso di capire i presupposti e contesti che altre persone stanno lavorando da, senza imporre il proprio giudizio personale
* Essere consapevole circa i propri pregiudizi culturali <.. br> * Adattare la vostra comunicazione per essere rilevanti per le persone che si desidera comunicare.

Questo non significa che tutti sono d'accordo su tutto improvvisamente. Essa, tuttavia, infondere la comunicazione con una sana dose di umiltà razionale. Questo è un disperato bisogno per eseguire con successo una organizzazione che è la dimensione del governo degli Stati Uniti.

Se volete i nostri funzionari eletti per creare risultati migliori, non aspettare fino alle prossime elezioni con la speranza di un nuovo cast di personaggi improvvisamente cambiare le cose. Inizia con le persone che stanno scontando ora.

La mia semplice richiesta è che se siete d'accordo, inviare questo articolo ai vostri rappresentanti e dire loro leader con agilità culturalmente è come possono raccogliere il vostro sostegno. E 'un secondo modo di prendere posizione 30.

Ancora più importante, la pratica della leadership culturale agile voi stessi. Ci vogliono solo il 3% delle persone di avviare una valanga di cambiamento. Ricerca della felicità, chiunque?

Copyright 2011 Michelle Randall. Tutti i diritti riservati

Questo articolo è originariamente apparso su Veloce Company.com
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