L'intervista perfetta - (da "Out of Playbook dell'attore")

Come lo fanno? Quelle persone che guardano così sicuro di sé, in modo da “ messi insieme &"; … sono davvero quello che sembrano? Potrebbero anche essere visto un brutto giorno, ma ancora aspetto favoloso, e intervistano perfettamente. Così come lo fanno? Ecco alcuni suggerimenti – alcune foglie dal Attore &'; s Playbook: • La consapevolezza fisica – Come si sta in piedi? Stai anche prestando attenzione ad esso? Se gettate le spalle indietro e verso il basso – rilassante, ma in piedi dritto – questo ti dà un'aria immediata di autorità. • Controllo Emotivo – E &'; non è una questione di rigidità, e' sa questione di messa a fuoco! Si potrebbe avere un giorno in cui la vostra autostima è sotto il pavimento, ma devi venire attraverso come potere, giusto? Quindi il modo rapido di affrontare questo è di prendere il “ testimone &"; vista di quei pensieri che attraversano il cervello – i pensieri che sono così negativo e che ti fanno paura e dubbioso – e dire loro di prendere posto fino a quando non &'; re a farsi, mentre ci si concentra sul compito a portata di mano. Il modo in cui a più lungo termine comporta sedersi prima intervista – preferibilmente un paio di ore o giorni – e scrivere quelle “ le voci nella tua testa &" ;; quei messaggi che si inciampare. Poi prendere quel pezzo di carta e lo mise da parte il giorno della tua intervista, e uscire e concentrarsi su ciò che sai fare meglio: essere voi! • Essere te! – Parlando di essere voi, questo è il nucleo della recitazione: essere autenticamente la vostra auto emotivo. Allora perché can &'; t il nucleo di intervistare sia per essere il vostro sé autentico lavoro! Sì, abbiamo &'; re paura del rifiuto, ma se questo &'; s tutto ci concentriamo su, niente altro arriva fino alla intervistatore (o il pubblico, se si e' re un attore), ma la paura! Una emozione non è la somma totale di tutto ciò che siete. Quindi, essere voi! Secondo un amico HR di livello superiore di mio, che &'; s che cosa la maggior parte delle persone con cui ingaggia vengono assunti per: essere se stessi! Al di là le loro competenze. • Vocal Skills – Chiedi un paio di amici che cosa veicola la vostra voce. Alcune persone parlano a voce così bassa difficilmente si può sentire loro. Altri Boom! Ogni tipo di consegna trasporta un messaggio. Per esempio: voce morbida può essere uguale a qualcuno che ha paura di essere ascoltato; voce tonante può essere uguale qualcuno che è prepotente e paura di non essere ascoltato! Una volta che sapete che cosa trasmette la vostra voce, è possibile decidere se questo è il messaggio che si desidera essere dare, e con quella scelta viene la fase successiva:!. Apportare modifiche Hotel