Train the Trainer Suggerimenti - la formazione delle persone difficili

L'insegnamento della persona che non vuole essere lì.

A volte, quando i delegati sul corso di formazione sono negativi, disinteressati o addirittura dirompenti spesso è perché sono stati mandati dai loro datori di lavoro, ma non sono interessati in learning.Also aver confidato in te, tu hai cominciato a guadagnare i loro trust.This dovrebbe essere fatto in una pausa o di lato, non di fronte al gruppo. Come ultima risorsa, se un delegato è convinto che la formazione non è utile a loro e continua ad essere di disturbo si potrebbe chiedere educatamente il delegato per leave.Executive e delegati di alto livello spesso rientrano nella categoria di non credere che hanno bisogno di essere lì. Dite loro se sono ancora scontenti che si desidera loro di dirvi in ​​privato, alla fine del corso, in modo da poter prendere i loro suggerimenti su board.Tell loro ciò che hai osservato (in modo indipendente piuttosto che accusatorio), dire loro che cosa effetto che sta avendo sul gruppo e quale cambiamento sarebbe preferred.Setting regole ragionevoli può aiutare come l'ascolto ai contributi di altri, non interrompere, etc.If si può discutere le regole come gruppo, all'inizio poi c'è un sacco di pressione tra pari a rispettare.

Si può cominciare a disegnare loro, chiedendo loro cosa vorrebbero imparare o guadagno di essere lì, in modo da iniziare a guardare ciò che possono realmente ottenere dal giorno. Se un delegato è particolarmente dirompente, un approccio preferito è quello di prendere loro a parte il resto del gruppo per chiedere loro che cosa è che sta preoccupando them.It può essere utile all'inizio della formazione di chiedere perché i delegati sono there.You poteva chiedere scusa per fare qualcosa che li avrebbe sconvolto, e dire che non si desidera che il resto del gruppo a subire a result.If delegato non è d'accordo con il contenuto di un corso un buon corso di azione è quello di chiedere il parere di tutto il gruppo in materia, può essere necessario per pensare in piedi e per adattare i contenuti per soddisfare i delegati majority.Encourage di dire la loro sul modo in cui erano stati costretti a formazione, lasciate che vi dicono come occupato sono e quanto tempo questa formazione sta sprecando, se hanno la possibilità di farlo fuori il petto sono più propensi a rilassarsi e iniziare a partecipare e rispondere alla formazione Hotel  .;