Digital Addiction seminano il terrore in Business Innovation

Il successo o il fallimento è stato creato da ciò che si concentrano su. Che cosa vi siete concentrati su cinque anni, cinque mesi e cinque giorni fa è ciò che avete nella vostra vita di oggi. Che cosa ci si concentra su quello che oggi è si raccoglieranno in futuro.
Demenza di solito descrive deterioramento capacità cognitive che sono comunemente visto in persone che hanno subito un trauma cranico o di malattie psichiatriche. Digital Demenza, un termine coniato in Corea del Sud, è usato per descrivere un deterioramento delle capacità cognitive derivanti da uso eccessivo di computer, smartphone, console di gioco e di Internet in generale.
Dr. Byun Gi-won del Centro BRAIN Balance a Seoul, Corea, ha detto “ Over-uso di smartphone e dispositivi di gioco ostacola lo sviluppo equilibrato del cervello … gli utenti pesanti sono probabilità di sviluppare il lato sinistro del loro cervello, lasciando il lato destro non sfruttato o sottosviluppato &"; E 'il lato destro del cervello che è collegato con la concentrazione, la creatività, l'innovazione e lo sviluppo emotivo. Demenza digitale include altri effetti collaterali, come problemi con attenzione, organizzazione, orientamento, problem solving, comunicazione sociale e il ragionamento.

Con demenza digitale in aumento, fa l'uso eccessivo di gadget digitali e dei media elettronici prefigurano eminente declino di innovazione di business?

Il dilemma digitale

Oggi &'; s società tecnologica ha sollevato e che abbraccia due generazioni di dipendenti o potenziali dipendenti che sono così concentrate in digitale con cervello non completamente sviluppati che non possono più a ricordare anche la più semplice delle cose, come un numero di telefono. Questo avrà un grande impatto sulla comunità imprenditoriale nelle aree di produttività, efficienza, le comunicazioni, l'interazione sociale e la connessione impiegato /datore di lavoro. Con difficoltà di concentrazione e la memoria si estende come i datori di lavoro a far fronte con i dipendenti che non dispongono di pensiero innovativo, critico o creativo?

Ulteriori ricerche mostrano che oltre il 60 per cento dei dipendenti ha studiato, tra i 20 ei 30 anni, soffrono di memoria perdita e dimenticanza di incolpare un ambiente sopraffatto da dispositivi digitali.

Trattare con un Digital Tsunami

Anche se al momento non si ha a che fare con il problema demenza digitale, sarete – Eccetera. Lo troverete strisciante dentro e abbassare i livelli di produttività e prestazioni, causando problemi di comunicazione e l'armonia e forza lavoro multi-generazionale sarà ulteriormente segregato, la creazione di collegamento e fallimenti-scaricabarile.

Riconoscere lo tsunami digitale prima che arrivi
Essendo avvertiti si può essere preparato – ti farà risparmiare centinaia di ore di lavoro cercando di capire come correggere la valanga di problemi dopo che &'; ve è successo e sono trincerati nella vostra forza lavoro. Creare un elenco di problemi comportamentali sintomatiche di demenza digitale che sono già problematica e sta peggiorando. Riconoscendo che vi sono delle questioni sociali e basati sulla memoria causati dal progresso della tecnologia è il primo passo nel trattare con esso.

Vai sul reato.
Creare un piano per impedire un affare o con le carenze della demenza digitale in modo che doesn &'; t storpio la produttività e la redditività del vostro business. Si consideri il seguente:

• Costruire una squadra per affrontare questo tsunami digitale imminente - includere una persona da ogni livello della vostra organizzazione
• Renderli consapevoli delle ricerche in corso e gli effetti a lungo termine della demenza digitale sulla propria organizzazione e le loro vite personali – questo tsunami invaderanno in ogni fessura della vostra organizzazione e la devastazione si sposta rapidamente a macchia d'olio Hotel • Creare un piano che coinvolge tutti i dipendenti interagiscono a livello &ndash di persona; Non solo il tempo faccia digitale
• Limitare l'uso di dispositivi digitali sul posto di lavoro quando e dove possibile
• Cambiare l'ambiente dipingendo le pareti di colori più favorevole alle relazioni interpersonali, come una cotta pastello terra o di un verde chiaro, con un tocco di blu Hotel • Incontro con i dipendenti nei loro posti di lavoro, invece di inviare email o sms – anche una telefonata è meglio di un testo o e-mail Hotel • Richiede che ognuno di memorizzare certe cose come la vostra azienda di vista o le norme di sicurezza per aiutare a costruire la concentrazione e aumentare la memoria Hotel • Tenere innovazione e creatività regolari incontri come gruppo per impegnare tutti nel processo di sviluppo del lato destro del cervello per compensare la digitalmente over controllato sinistra

Questa lista solo danneggi la superficie di alcuni dei passi si può prendere oggi per superare la demenza digitale che si trova ad affrontare il vostro business. I dipendenti sono sempre focalizzata su qualcosa – è importante che essi si concentrano su ciò che l'azienda ha bisogno per prosperare e crescere – non la tecnologia solo digitale che usurpa il loro tempo e attenzione.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2013
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