Leadership, crescita personale e Maslow - Oltre Teoria

I &'; la leadership ve notato e lo sviluppo personale di essere associati con Maslow &'; s Gerarchia dei Bisogni come quadro in online e offline conversazioni in questi giorni. Maslow era ovviamente un leader di pensiero, in particolare in anticipo sui tempi. Vedo una svolta interessante, tuttavia, che devia dalla linea tipica del pensiero.

Come la teoria gerarchica va, come uno ha il suo cibo, riparo, e le esigenze fisiologiche di base soddisfatti e può poi crescere attraverso il livelli di sicurezza, sociale, e lo sviluppo di stima, la persona cresce in “ auto-realizzazione, &"; o più consapevolezza di sé e vero potenziale. In teoria, questo sarebbe bello. Ma se la crescita è stata davvero questo lineari, tutti i milionari e miliardari ricchi sarebbero illuminare e auto-attualizzata, che non è certo il caso. I &'; non sto raccogliendo su questo gruppo con qualsiasi mezzo, come la mancanza di auto-consapevolezza è onnipresente; infatti, la stragrande maggioranza dell'umanità non è molto consapevole di sé

Come neuroscienze sottolinea, il 95% di quello che corre più persone &';. vive s è fuori dalla loro consapevolezza — sì, il 95%, che non è un errore di battitura. Se hanno bisogni fisici incontrati e titoli di studio avanzati era tutto ciò che è necessario per lo sviluppo della sicurezza, sociali e bisogni di stima e andare su di auto-attualizzare, gli Stati Uniti, in particolare, dovrebbe essere il più illuminato, cultura consapevole sul pianeta. Eppure, Gallup e altri mostrano che il 70 al 80% dei dipendenti è disinserito e la metà di tutti gli adulti sono obesi — il che significa malsano —. E la depressione e lo stress sono gravemente alta

Perché è questo che si verificano nel paese più ricco la storia, e che per la sicurezza, sociali, e le sfide stima nonostante bisogni di sopravvivenza incontrato? In primo luogo, la teoria della importanza di questi settori della sicurezza, e bisogni di stima sociali sono antiche, come didn &'; t iniziano con Maslow. C'è un antico sistema orientale noto come il “ Chakra &"; sistema, che ricorda i primi tre livelli di sviluppo chakra come queste tre cose stesse: sicurezza, sociale, stima. Questa non è una nuova idea.

Cosa Maslow ha fatto in modo bello è stato quello di tradurre nel presente la cultura. Se dopo aver bisogni fisici da solo soddisfatti, tuttavia, porta a soddisfare questi tre bisogni umani fondamentali, come spiega l'avidità e la corruzione da uomini d'affari apparentemente intelligenti e sicuri? La parola chiave è “. Apparentemente &"; Se uno doesn &'; t capire come in modo ottimale opero
il ldquo stupefacente &; interno Technology &"; del loro cervello, vivranno dai livelli più anziani e meno avanzate del loro cervello. La loro sicurezza, sociale. e il potere di stima verrà dirottato da loro percezione della concorrenza, la paura, e la sopravvivenza. I don &'; t utilizzare la parola “ primitivo &"; quando parlo di livelli del cervello, in quanto non vi è nulla di primitivo del nostro cervello brillante

Abbiamo appena haven &';. t fino ormai capito molto a tutti su come operare in modo efficace e gestire il nostro cervello in modo che ci aiuta ad essere leader migliori e più deciso e di esseri umani soddisfatte. La maggior parte delle persone vivono da un luogo di loro “ Livello 2 &"; cervello, il
cervello dei mammiferi, che si occupa con gli stati sociali ed emotive. Si lavora a stretto contatto con la nostra ldquo istintuale &; Livello 1 &"; o
Cervello Rettile, che si occupa di stati di base fisiologici umani. Quando si vive a questi livelli di consapevolezza, non è sorprendente che il 95% della vita quotidiana è fuori della nostra consapevolezza. Non c'è da meravigliarsi che quando è troppo è mai abbastanza. Questa è la fonte della visione di business limitati e insensibile, la leadership senza fantasia

Quando una persona doesn &';. T capire la Neuroscienze di Leadership
, punti ciechi di ogni genere creano inciampo alla squadra l'impegno, innovazione /creatività, ed empatia. Il focus della mente rimarrà congelato e bloccato sulla sopravvivenza. Io chiamo questo stato d'animo congelata fuoco
, e ostacola un leader da allargare la visione per il loro business e la vita. Capire come utilizzare in modo ottimale il vostro cervello vi permetterà di accedere molto più facile il più alto livello, e" livello 3 &"; dello sviluppo del cervello, nota come Neo Cortex-
. È la sede di “ La consapevolezza di sé e".
Questo è lo stato d'animo di accesso liberando fuoco
di ampliare la visione nella tua mente &'; s occhio
<. p> Quando abbiamo capito come fare questo, siamo in grado di diventare magistrale nel nostro percorso di sviluppo personale e professionale. In questo stato possiamo cominciare a rompere il ciclo della lotta /combattimento /congelamento e rivolgere la nostra attenzione per iniziare il viaggio di auto-realizzazione — di proposito.

Vede, la nostra percezione quando siamo prevalentemente nel nostro cervello dei mammiferi possono tenerci bloccati nella paura come si riferisce alla sicurezza, bisogni sociali, e stima. Si richiede consapevolezza cosciente di sfuggire a questo circolo vizioso. E 'mia intenzione aiutare i dirigenti e le loro squadre — persone a fare questo nel contesto di business e la vita come ho fatto per me stesso. Si tratta di un processo di vita che libera letteralmente la vostra mente

“. Auto-realizzazione sul posto di lavoro &"; è una verità lapalissiana sviluppo della leadership. Il tempo è ora di integrare a molti livelli: lavoro /vita, la mente /cuore e corpo /spirito. Questo è il percorso di una mente completamente nuovo, in realtà e non solo teoria. Ho iniziato questo viaggio 20 anni fa, e ho integrato la scienza con la mia esperienza e la comprensione del nostro cervello e la mente nel contesto della mia attività medica e lo sviluppo personale, lo spirito, la mente e il corpo.

Mi ha fatto un meglio leader e una persona più felice e trasformate la mia cultura ufficio e risultati di business a un livello di eccellenza. So che questo è un potente strumento. Cosa ne pensa del ruolo delle neuroscienze e “ consapevolezza cervello &"; nella leadership e prestazioni personali in quanto si riferisce al cambiamento e alla cultura organizzativa Hotel  ?;