Sviluppo Leadership significa Business

Lo sviluppo della leadership quando valutata nella cultura organizzativa può significare più business, più dipendente impegno, e più soddisfazione sul posto di lavoro. Un'altra parola per lo sviluppo della leadership è “ crescita personale &"; Lo sviluppo della leadership fatta “ apposta &"; può portare a squadre che hanno un senso di scopo. Questo è il cuore della proprietà e l'allineamento:. umanità &'; s ricerca di senso

Molte persone sono ora alla ricerca per i loro scopi personali e come applicarla in ufficio. Desiderano maggiore autonomia e padronanza di sé. Essi vogliono essere visti come più di un ingranaggio su una ruota che aumenta il valore per gli azionisti. Le organizzazioni che svegliarsi e rendersi conto che le persone possono creare o distruggere valore per gli azionisti e che sono il vero patrimonio della società hanno una maggiore possibilità di prosperare ora e in futuro

“. In tempi di cambiamento, gli studenti erediteranno la terra, mentre il imparato ritrovano ben attrezzata per affrontare un mondo che non esiste più e".
~ Eric Hoffer

Quando i leader si rendono conto che lo sviluppo della leadership è davvero personale e lo sviluppo professionale sul posto di lavoro, lo scopo del lavoro stesso può evolvere. Il posto di lavoro è il luogo ideale per crescere e sviluppare i nostri doni e talenti unici. La crescita è in genere difficile. Quando si cresce dentro offriamo la nostra significato per
lavoro invece di cercare di estrarre significato da Porcellana lavoro, per tutto il tempo ignorando il nostro bisogno di evolversi a livello personale.

Haven &'; la t si notato che è presso l'ufficio in cui passiamo le ore più produttive della nostra vita? Siamo circondati da una varietà di prospettive culturali e personalità che può riflettere a noi i nostri punti ciechi che dobbiamo affrontare, al fine di potenziare la nostra auto.

Abbiamo motivazione sul nostro lavoro per affinare il nostro set di abilità con disciplina se vogliamo continuare a mantenere l'autosufficienza (percepire uno stipendio). Fino ad ora, la crescita personale e lo sviluppo sono state considerate “ soft &"; competenze, un termine di disprezzo. Tuttavia, il modo in cui gestiamo i nostri pensieri, i sentimenti e le emozioni determineranno i nostri livelli di fiducia, la nostra capacità di applicare ciò che sappiamo, e la nostra capacità di guidare e influenzare gli altri – o no. E 'la radice di un &'; s livello di intelligenza emotiva. Quando le organizzazioni smettere di negare l'evidenza e riconoscere che non è come al solito, forse lo sviluppo della leadership che inizia con il cervello in mente può essere preso sul serio. Il leader deve essere un leader e aprire la strada ad un nuovo paradigma

La ricerca sul cervello quando viene utilizzato in un “. Rdquo non sciencey &; modo che è nel linguaggio comune può essere potentemente trasformazione in un breve periodo di tempo. E 'la chiave per la navigazione il vento del cambiamento abilmente invece di essere come un dinosauro che si muove così lentamente ben presto si ritrova estinto. Integrare lo sviluppo della leadership e la crescita personale membro della squadra in allenamento che sviluppa mentalità e abilità impostare — valori, lo scopo, la missione chiarezza, e la strategia di business /tecnologia — è un approccio completamente mente che accede in modo ottimale il “ interno Technology &"; del nostro cervello. Essa mostra anche che la cultura dell'organizzazione si preoccupa per il suo bene più prezioso:. la sua gente
salute organizzativa — e la sopravvivenza — dipende da esso. Cosa ne pensi di “ abilità duro &"; e “ abilità &" morbido; Integrazione Hotel  ?;