Leadership Attività di sviluppo

attività di sviluppo Leadership non devono essere stravaganti e coinvolgere bungee jumping da un ponte di 200 piedi. Ci sono alcuni modi più sicuri e meno controversi per sviluppare la leadership tra i vostri team e membri della famiglia. Se siete alla ricerca di attività di sviluppo della leadership per la tua squadra o la famiglia, qui ci sono alcune cose che potete fare in questo momento divertente

Cook insieme
-. Questo funziona con la famiglia, gli amici, gruppi, e anche gruppi di lavoro. Si può avere tutti portare un diverso ingrediente e trascorrere una serata insieme cottura. Si può fare una barra di patate, o pizze singole, o anche cucinare un pasto di fantasia insieme. Lavorare insieme per creare un pasto, poi sedersi insieme per godere favorirà una capacità di lavoro di gruppo, la creatività, la leadership e la pratica.

Collaborare
- Un sacco di gente pensa che stanno collaborando, quando sono in realtà solo lavorando insieme su un progetto. Se ogni persona è assegnato un compito da fare, poi qualcuno mette il lavoro individuale insieme in un'unità coesa che in realtà è il lavoro collettivo, non collaborativo. Provate a lavorare su un progetto in un modo veramente collaborativo e vedere cosa succede. Potrebbe essere un album di famiglia o di storia scritta, o un piano di marketing aziendale e di promozione.

Dare il potere a
- Let diverso familiari o membri del team di esprimere la loro leadership facendo un passo indietro. Puoi lasciare un diverso piano di cena bambino ogni settimana, anche conferendo loro un bilancio, prendendo loro negozi, e lasciando cuocere, o forniscono un budget per una squadra per massimizzare il ritorno sugli investimenti. Hai lasciato un membro del team diverso essere responsabile di un progetto e far loro prendere le decisioni finali. Responsabilizzare le persone per praticare capacità di leadership migliorerà qualsiasi unità di lavoro o di famiglia.

La cosa importante con qualsiasi attività è quello di consentire a qualsiasi utente di intensificare e condividere il loro parere su come qualcosa deve essere fatto. Poi permettere loro di farlo nel modo che ritengono migliore. Indipendentemente dal risultato, utilizzare la lode e incoraggiamento a imparare che cosa ha funzionato o avrebbe potuto essere migliorata; in tutti i casi riconoscere lo sforzo. Si può guidare lo sforzo, offrendo criteri del prodotto finale in anticipo, ma don &'; t mettere troppi parametri che verranno soffocare la creazione. Lasciando gli altri alzarsi e utilizzare o affinare le loro abilità, si creerà un ambiente che consente a tutti di inventare un nuovo standard della leadership per la vostra famiglia o di squadra.

Anche se si tratta di qualcosa di stupido come permettere ai bambini di mostrare come avrebbero apparecchiare la tavola, anche se è "sbagliato" va bene perché si sta lasciando il bambino si esprimono e inventare nuovi modi di fare e di essere. Il mondo non arriverà alla fine se la tavola è impostata in modo diverso, o qualcuno cambia le tue parole nel progetto di collaborazione, o se si condivide il vostro unico potere un giorno alla settimana Hotel  .;