State lavorando senza un obiettivo?

Secondo Robert Kiyosaki, autore di Rich Dad Poor Dad, “ I grandi leader sono grandi comunicatori. E &'; non è una questione di memorizzare e ripetere le parole giuste, ma di sviluppare la capacità di parlare direttamente con altre persone e'. S spiriti &";

Si ritiene che il denaro non va alle imprese con i migliori prodotti o servizi, ma piuttosto scorre a quelli con i migliori leader. Ha continuato a dire, “ Quando ho trovato un business che sta lottando finanziariamente, è spesso perché il leader di tale attività non può comunicare all'azienda &'; s visione &";.

Come rileva Kiyosaki, c'è un flusso naturale di comunicazione leadership e di gestione per la forza lavoro. Le domande da considerare sono: E 'la leadership e la gestione ispirare la forza lavoro e lo sviluppo di un rapporto costruito sulla fiducia? E 'la comunicazione circolare?

La Sua forza lavoro, attraverso le loro prestazioni e la produttività, dimostrano la loro comprensione degli obiettivi di visione e di business?

Comunicazione, molto simile a fuoco, scorre per tutta la forza lavoro in una circolare movimento. Non solo dall'alto verso il basso ma anche basso verso l'alto e l'esterno. Stai sempre sbattendo la concorrenza o si sono lasciati chiedendo perché le cose non vengono fatte in modo tempestivo? Fate la vostra produzione livelli riescono a soddisfare gli standard you &'; ve impostati o sono scadenze raramente incontrato

Secondo l'analisi del settore delle risorse umane, il 95 per cento di una società di media &';? S forza lavoro non è a conoscenza della loro azienda &'; s obiettivi e che cosa ruolo svolge il loro lavoro nella realizzazione di tale obiettivo. La causa principale di questo è la comunicazione. Si può davvero aspettare la vostra forza lavoro per offrire la massima produttività quando don &'; t capire come si inseriscono nell'equazione obiettivo e non hanno alcuna tabella di marcia per arrivare? La forza lavoro vuole essere inclusi, vuole fidarsi di una leadership e deve la soddisfazione sul lavoro per massimizzare la produttività

Comunicazione Reigns

&';. È tutto sulla comunicazione. Non serve più direzione e l'amministrazione di comunicare il loro messaggio una volta, nello stesso formato. Sarebbe come l'esame dei film, la televisione e Internet in bianco e nero quando il colore audace cinematografico HD è disponibile

La maggior parte dipendenti ascoltano in 30 secondi morsi di suono -. E si aspettano che la vita di andare avanti ogni 30 minuti come il loro sit-com preferita. Inoltre, l'americano medio è bombardato con almeno 600 annunci pubblicitari e più di 3.000 messaggi al giorno sotto forma di e-mail, telefonate, chiamate al cellulare, testi, annunci radio, spot televisivi, annunci su Internet, ecc

Tutti questi competere direttamente con il messaggio i vostri capi stanno presentando alla forza lavoro. Leadership deve imparare a competere allo stesso modo in cui lo fa supporto – utilizzando diverse forme di audio, video e comunicazione cinestetico di connettersi con la forza lavoro, e ripetendo quel messaggio di influenzare la loro produttività.

Regole di Comunicazione

Affinché la forza lavoro per offrire la massima produttività hanno bisogno di avere una tabella di marcia. Inoltre, la leadership ha bisogno di sapere che capiscono e può seguire quella tabella di marcia. Comunicare la vostra tabella di marcia e il “ perché &"; è fondamentale

comunicazioni Mental Hotel – questo è il modo in cui &'; s stato per gli ultimi venti anni. Leadership dà informazioni sulla forza lavoro sotto forma di generalità e si aspetta loro di svolgere. Oggi, la forza lavoro deve avere specifiche; vogliono sapere che il loro contributo farà la differenza nel risultato.

Quando si comunica, a ricordare il 30 secondi slogan. Distillare tutto quello che dici e scrivere in breve da tre a cinque parole frasi. Comunicare il messaggio spesso e in tutte le forme; acusticamente, visivamente e cinesteticamente

Comunicazioni Emotional Hotel – concentrarsi sulla forza lavoro. Vogliono sapere il perché. Come si inseriscono nel grande schema delle cose e quali sono i loro vantaggi in relazione all'aumento della produttività? . Vogliono essere più di un numero in un file di risorse umane

Per saperne di incorporare la parola “ feel &"; nelle vostre comunicazioni in modo da poter incoraggiarli a esprimere i loro sentimenti in cambio. Uno dei motivi per i social media è così popolare è che si tratta di una forma di comunicazione a due vie, a differenza della televisione, che è rigorosamente a senso unico. Attingete il loro bisogno di contatto a due vie e si collegherà ad un livello che si traduce in elevata produttività.

Crea il maggior numero di veicoli di comunicazione possibili, come ad esempio interno-office di Facebook e Twitter connessioni per rendere le comunicazioni bidirezionali facile. E don &'; t dimenticare faccia a faccia conversazioni e scritti a mano note – entrambi hanno un grande potere di connessione

Comunicazioni fisiche Hotel – prendere in considerazione è la comunicazione silenziosi emessi dal vostro ambiente di lavoro. Che messaggio state inviando? È il luogo di lavoro sporco, sovraffollato e ingombra? Sono le pareti dipinte ancora che il verde grigia degli anni '80 e sono lavoratori ancora in carcere in cubicoli?

L'ambiente di lavoro gioca un ruolo enorme nel prestazioni e la produttività della forza lavoro. C'è un flusso al centro della vostra forza lavoro così come vi è un flusso di vostre comunicazioni. Quando il flusso naturale del fuoco non è ostruito da disordine e le pareti o stagnante a causa della distribuzione impropria di uffici, la produttività aumenterà notevolmente

Comunicazioni spirituali Hotel – leadership in un mondo dei media-savvy deve connettersi con la loro forza lavoro, non solo essere in contatto. La forza lavoro vuole sapere che i loro leader e manager cura di loro prima che compreranno per la visione di business.

Hanno bisogno di sapere la leadership si preoccupa per loro come una persona, le loro famiglie e disagi. Quando sanno che, risponderanno positivamente alla incoraggiamento e correzione in caso di necessità. Essi potranno anche dare un feedback circolare che tanto necessaria, che è così importante per il flusso della comunicazione.

Kiyosaki ha detto una volta che il problema con molti specialisti o proprietari di piccole imprese che cercano la crescita è la mancanza di comunicazione di leadership abilità. “ Nessuno vuole seguirli. I loro dipendenti non si fidano di loro, non sono ispirate da loro … essi non possono comunicare con gli altri e".

Per trovare modi diversi per comunicare il vostro messaggio di leadership sul mercato del lavoro, è possibile migliorare la produttività e la redditività della vostra azienda.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2012
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