E 'Tu o loro, ma qualcuno ha bisogno di risolvere il problema

Se &'; ve mai avuto un problema ottenere risultati rockstar dalle persone che assumete o partner con, voi e' re non solo. Essi mostrano in ritardo, le scadenze mancate, cadono fuori dalla griglia con nessuna comunicazione e funzionano scadente. Anche alcuni dei giocatori della squadra di rispettabili hanno i loro momenti in cui cadono giù sul
lavoro senza grande scusa

&';. s è accaduto anche a me.

Ho ricevuto un flusso infinito di domande da parte dei clienti su cosa fare quando qualcuno &'; s carenze impatto il loro business.

• Ho bisogno di avere un incontro e dettare legge
• Devo licenziarli
• Dovrei ignorare il loro comportamento e sperare per il meglio Hotel • Forse dovrei solo intendere che migliorano Hotel • Cosa dovrei dire a loro se io fossi il miglior leader possibile?

E la domanda migliore di tutte è, “ Come faccio a sapere se &'; s la mia vibrazione che &'; s che causa la rottura o la &'; s il membro del team &'; s problema &";

Il posto molto migliore per iniziare la messa a fuoco la vostra energia per migliorare qualsiasi situazione con la tua squadra è su te stesso.
Anche se una persona ha l'abitudine di fare la stessa cosa stupida più e più volte e &'; s evidente a tutti che questa persona ha bisogno di una sveglia, si sono colui che è responsabile per attrarre questa situazione e persona in La vostra esperienza di business.

Se si modificano i vostri pensieri e concentrarsi prima di intraprendere qualsiasi azione con il &'; problema &'; persona, inizierà governare la nave indietro sul corso.

Ora, I &'; non sto dicendo don &'; t sedersi vostro membro del team o appaltatore giù e fare una chiacchierata cuore a cuore di quello che &'; re se ne accorgesse. Ma prima di farlo, è meglio prendere una buona occhiata a un paio di cose sul modo di fare business.

• Quando hai detto sì a lavorare con questa persona ha fatto veramente sentire che era la soluzione ideale Hotel • Questa persona veramente sapere le vostre aspettative? Come fai a sapere Hotel • Non amano il loro lavoro? Come fai a sapere Hotel • Come ti senti circa i profitti? Gestione del tempo? Capacità di condurre Hotel • Si aspetta questa persona a brillare o cadere in alcune zone del lavoro Hotel • Siete più concentrati sui loro “ questioni &"; di quello che fanno bene
• Si aspetta di ottenere sempre risultati di alta ottano con il team con facilità?

Che vi piaccia o no, tutte queste cose influenzano il risultato che si ottiene.
sarà l'impatto che assumete, quando il fuoco e quello che si ottiene in mezzo. Come ci si sente quando si prendono le azioni per correggere il problema sarà anche un impatto sui risultati.

È creato il buono, il brutto e il strambo nel vostro business. Con un po 'di attenzione intenzionale e po' di pazienza, è possibile trasformare qualsiasi squadra in un successo.
è ancora può finire lasciando alcune persone vanno, ma quando si lavora sui vostri pensieri e comportamenti che si &'; ll facilmente attirare i membri ideali per colmare la lacuna.

vedo essere un team leader come un'opportunità per aggiornare costantemente il vostro atmosfera. Assunzione di responsabilità può essere una cagna, ma &';.. S oh-così vale la pena quando si finisce con le persone che svolgono davvero bene e li adoro Hotel