E 'tempo per un esorcismo Leadership

Le recenti azioni dei politici non possono mai essere descritto come
direzione

Nel corso delle ultime settimane abbiamo assistito ad una visualizzazione completa di ciò che la leadership non è dai nostri funzionari eletti a tutti i livelli in tutte le linee di partito . Ho avuto l'opportunità di osservare, lavorare e imparare da alcuni grandi imprenditori. Ho anche lavorato per alcuni (non molti per fortuna), che ha tenuto una leadership “ title &"; su un organigramma, ma non aveva idea di quello che serve per essere un vero leader. Erano un “ tuta &" ;. vuoto Sembravano buoni, ma non c'era nessuna sostanza

Nelle ultime settimane, abbiamo visto una epidemia di “. Vestiti vuoti &"; in posa come i leader politici (è leader politico di un uso in conflitto di parole?) in piedi dietro un podio e microfono offrendoci “ loro &"; spiegazione di ciò che è sbagliato (in realtà quello che hanno offerto erano scuse semplici, complesse e scuse, ben … scuse!).

A seguito di questo display di dramma e passi falsi e il caos creato artificialmente, ho pensato che un esorcismo di leadership sarebbe opportuno solo nel caso in cui (e ripeto “ nel caso in cui &";) qualsiasi di voi hanno pensato che quello che sono stati testimoni era “ legittimo &"; azioni di leadership.

1. I leader sanno di essere giudicati non per quello che dicono, ma da ciò che fanno – In parole povere, i capi apprezzano le azioni più parole. Essi sanno che devono dare l'esempio. Non c'è posto per vanto verbale o bullismo. I leader sanno che parlare è a buon mercato e che l'azione giusta, al momento giusto, ottiene le cose fatte.

2. Leader definire la realtà e responsabilità – I leader vedono il mondo come realmente è e “ raccontare le cose come stanno &"; per sua squadra. Quando un capo parla della realtà attuale non ci dovrebbero essere “ rivestimento di zucchero &"; o l'omissione di fatti chiave. Sanno che non si può spostare in un posto migliore fino a che non conoscono e definire il luogo in cui sono in – in modo più specifico e onesto possibile. Perché? Perché le decisioni importanti necessarie per andare avanti saranno basate sulla realtà attuale.

3. Leader definire le aspettative; tenere le persone responsabili per ottenere il lavoro fatto e accettare la responsabilità delle loro azioni – I leader sanno che il loro ruolo principale è quello di far accadere le cose! La responsabilità più fondamentale di ogni leader è quello di definire le aspettative - aspettative che sono chiari, specifici e misurabili – non istruzioni come “ Hey voi ragazzi vanno farlo e fatemi sapere quando &'; re finito &" ;. Le persone danno il meglio; sono i più soddisfatti, quando si vedono fare progressi. Nel tenere le persone responsabili, leader controlla quello che stanno facendo; offre assistenza in caso di necessità e riconosce e li aiuta a vedere i loro progressi. Un leader non è mai un gestore assente. Che &'; s chiamato “ abdicazione &"; e veri leader non fanno – devono assumersene la responsabilità. Sanno che accettare la responsabilità è quello che vengono pagati per fare

Citazione:. &Ldquo; La leadership non è un titolo; un vantaggio o l'ufficio d'angolo. Leadership comprende le azioni giuste, la fiducia, l'integrità, il coraggio, una genuina preoccupazione per il benessere della tua squadra e, naturalmente, “ grinta &"; – Chris Ruisi – The Sims Coach.