Veterani: approfittare dei viali di ricerca di lavoro i datori di lavoro utilizzano più

Mentre ci prepariamo a celebrare Veterano &'; s Day, il nostro governo e la spinta Dipartimento del Lavoro per creare posti di lavoro ed impiegare i nostri uomini e donne militari. Questa è una questione che anche i politici possono ottenere dietro, ma l'attuazione di questo compito è stato impegnativo, perché l'America lotte ancora a seguito di una recessione (o siamo ancora in uno?).

Info sul top i datori di lavoro di competenze stanno cercando in loro nuovi assunti e come, come un veterinario transizione, in grado di dimostrare che si &';. ve ha ottenuto quello che serve per avere successo in America corporativa

La sfida più grande che i veterani di ritorno devono affrontare è la costruzione di un rete professionale. Secondo la Harvard Business Review, la rete è una strategia fondamentale per lo sviluppo di relazioni che possono aiutare a ottenere una visione in un settore o una società. In realtà, il 65 al 85 per cento dei posti di lavoro si trovano attraverso la rete

A prescindere dai veterani svantaggio affrontare per non essere stati coinvolti in attività di networking professionale servendo il loro paese, ci sono diversi passaggi proattive che loro &mdash possono mettere; o voi civili — davanti assunzione dei datori di lavoro. Un sondaggio condotto dalla OI Partners-innovativo Career Consulting ha identificato tendenze dell'occupazione e le prime sei modi datori di lavoro che assumono lavoratori nel 2011. Shawna Williams, managing partner presso l'ufficio di Denver di OI Partners, offre consigli su come trarre il massimo vantaggio di loro:

• Recruiting attraverso LinkedIn (44%): i datori di lavoro nel sondaggio usano LinkedIn 44% più spesso di quanto fatto l'anno scorso nei loro sforzi per trovare lavoratori qualificati. Utilizzare questo sito di social media networking per connettersi con le aziende, i colleghi del passato, ex allievi, amici e familiari. Unisciti a vari gruppi di LinkedIn per riconnettere e costruire la vostra ricerca di rete locale per le offerte di lavoro pubblicate

• Distacco più posti di lavoro sui loro siti web aziendali (36%): i datori di lavoro stanno optando per pubblicare le posizioni aperte sui propri siti web più che su siti web come Monster e CareerBuilder. Creare un elenco di aziende che si desidera raggiungere in posizione desiderata e controllare regolarmente i loro siti web per le aperture. Se siete nuovi a quella città, utilizzare il locale Business Journal per scoprire gli elenchi delle aziende della zona

• Più frequentemente utilizzando i rinvii dei dipendenti (32%): puoi &'; t appena sedersi e sperare che il curriculum hai inviato attraverso il sito web della società ha fatto nelle mani del gestore assumente — o che otterrà seria considerazione, anche se lo fa fare alla persona giusta. Una volta che una posizione è pubblicato su un sito web, richiedere on-line e poi di rete, rete, rete. Incontra o parlare con persone che attualmente lavora presso l'azienda e chiedere loro di fare un rinvio per voi

• L'utilizzo di più contratto e lavoratori temporanei a permanenti (25%): Entra in contatto con il vostro reclutamento locale e le agenzie di lavoro temporaneo. Assicuratevi di avere il vostro nome e le informazioni di contatto in archivio in modo che quando l'occasione si presenta, penseranno di te

&bull!; Utilizzando i candidati locali più spesso (22%): E 'utile se si risiede nello Stato in cui si sta cercando lavoro — salva le imprese che assumono i costi di trasferimento. Prendetevi il tempo per ottenere una valida driver di Stato &'; s di licenza e numero di telefono locale per accelerare la ricerca di lavoro.

• Utilizzando Facebook più per assumere lavoratori (19%): La vostra famiglia e gli amici su Facebook sono i vostri più grandi campioni. Utilizzare questo strumento di rete sociale dei media ben noto per aggiornare i tuoi amici sul proprio stato ricerca di lavoro e quali opzioni di occupazione che stai cercando. Detto questo, i datori di lavoro sono anche utilizzando Facebook per squalifica i candidati. Essere sensibili a ciò che viene pubblicato (ad esempio, nessuna lingua offensivi o foto). Impostare la vostra privacy al più alto livello per garantire la massima riservatezza.

Non solo reduci, ma in cerca di lavoro di qualsiasi età o fase della loro carriera, troveranno questi suggerimenti utili. Don &'; t mettere tutte le uova nello stesso paniere, anche se — utilizzare tutti gli strumenti e le strategie a vostra disposizione per farti davanti a responsabili delle assunzioni, quindi sfruttare al meglio che l'esposizione Hotel  .;