Ageism ... Tra Truth and Consequences

Ho parlato con una donna nella sua tarda 50 &'; s che è stato scherzosamente mi raccontava che termina il suo 30 anni di matrimonio. Suo marito aveva una relazione e, dopo che lei lo affrontò, chiese lei stava felicemente sposata prima della scoperta? Ha detto, “ Praticamente, &"; e ha poi confessato di aver altri affari nel corso degli anni; ma da quando aveva &'; praticamente &'; felice, allora perché il divorzio?

E 'stata stordita dalla sua rivelazione e ancora più scioccato quando la maggioranza dei suoi amici d'accordo con lui. I suoi amici le disse che aveva una grande casa, auto di lusso, e tre figli adulti di successo. Perchè affondare la barca? Perché cambiare alla sua età? Perché buttare via 30 anni? Perché ricominciare

Ha messo in discussione perché cambiamento nel suo 50 &'; s è stato etichettato come ricominciare da capo. Perché couldn &'; t solo essere cambiamento? Un divorzio didn &'; t nega i suoi successi prima di esso; era ancora un genitore affettuoso e solidale, figlia cura, e un dirigente di successo. Amava ma non a costo del suo rispetto di sé il marito; egli wasn &'; t la sua vita, ma una parte di esso.

Per lei, il divorzio è stato un cambiamento di rotta mentre si muove in avanti. Non è stato un punto finale in cui aveva bisogno di ricominciare da capo. In altre parole, ha assunto motori per spostare il marito fuori perché lei si muoveva su.

Penso lei quando sto conversando con persone oltre i 50 che affermano ageism quando sono costretti attraverso un cambiamento di lavoro. Sia che il cambiamento comporta la cessazione (ridimensionamento o prestazione) o un aumento /diminuzione delle responsabilità, ascolto con attenzione e fare domande con cautela. Alla fine, io voglio la verità della questione, “ Sei fuori di lavoro a causa di voi o il mercato del lavoro &";?

In alcuni casi, vi è un diritto legittimo per ageism. Ma, quando si è la prima difesa per qualsiasi modifica sul posto di lavoro involontario o una risposta lenta al vostro lavoro, può essere una conseguenza di che cosa avete bisogno rispetto a ciò che si vuole:

• Un project manager nella sua metà 50 &'; s mi ha detto che stava ridimensionato dopo 18 anni. Anche se ha avuto un track record di successo nella sua carriera, lui wasn &'; t avere successo nel mercato del lavoro. La maggior parte delle aziende nel suo settore richiesto un project manager certificato. Ironia della sorte, per anni ha ignorato la sua precedente azienda &'; s consigli per la certificazione. Dopo sei mesi di caccia di lavoro senza successo, ha deciso di studiare per la certificazione. Tre settimane dopo essere stati certificati, è stato assunto Hotel •. Ho lavorato presso una società con 60 anni assistente esecutivo che conosceva solo Microsoft Word. Era stata con l'azienda per anni e sostenuto un dirigente di livello C. Quando aveva bisogno di creare una presentazione PowerPoint o Excel, avrebbe inviarlo ad un altro servizio /assistente per creare. Ha detto che didn &'; t come PowerPoint o Excel e wasn &'; t che va imparare. Quando il suo capo ha lasciato, il suo sostituto ha insistito che lei impara le due applicazioni. Si è dimessa poco dopo, lamentandosi a gran voce le sue richieste ingiuste.

Indipendentemente dall'età, la pertinenza è un fattore chiave. Al giorno d'oggi, mantenendo la vostra abilità attuale e applicabile nel vostro campo impostato è semplicemente di sopravvivere. Le aziende sono alla ricerca di collaboratori, non compiacimento o lamentano. Ho ribadito questo punto per un uomo di 54 anni che afferma di aver couldn &'; t cambiare lavoro a causa dei suoi capelli grigi. Quando gli ho chiesto se aveva migliorato il suo set di abilità nel corso degli ultimi anni, ha detto che didn &'; t hanno tempo per tutto questo.

Al suo minimo comune denominatore, essere occupati è di risolvere i problemi. Si è assunto per risolvere un problema se si tratta di rispondere al telefono o programmare un computer. La vostra capacità di risolvere in modo coerente, efficace, efficiente e che il problema spesso può determinare la vostra carriera o industria successo a lungo termine. Quindi, se il problema sono stati assunti per risolvere evolve, probabilmente behoove di evolvere con esso.

ho anche incontrato le persone nella loro 50 &'; s e 60 &'; s che sostengono che sono troppo vecchio per essere infelice. La loro prospettiva è “ don &'; t età prima del tempo, il lavoro il lavoro &"; E, lavorano nel mercato del lavoro a loro vantaggio sfruttando la loro esperienza e il valore, indipendentemente dall'età. Per loro, l'esperienza viene con lezioni e, anche se alcuni erano duro usurati, significa che si sono preparati per la vostra prossima sfida. . Essi credono nel dare cambiare una possibilità e mettere in luce tutte le situazioni ombreggiata perché si possono prendere decisioni migliori, a qualsiasi età

La differenza tra un titolare del posto e un costruttore di carriera si sta rendendo conto che il set di abilità shouldn &'; t essere legato a un posto di lavoro /società, ma deve essere trasferibile ad un mercato più ampio. In questo modo, se si lascia volontariamente o involontariamente, si hanno lasciato un lavoro, non la vostra carriera. Il divorziata ha detto meglio: amava il marito, ma ha fatto parte della sua vita, non la vita

&'; sa mondo competitivo, e rifiutandosi di progredire o il cambiamento può essere la causa principale del perché si aren. 't successo contro il numero del tuo ultimo compleanno. Essere confortevole nella vostra vecchia routine può essere più attraente di essere confortevole con il cambiamento, ma un vecchio cane può imparare nuovi trucchi, soprattutto se ne ha bisogno per sopravvivere Hotel  .;