Creazione di Sviluppo Professionale

Siete pronti a prendere la vostra azienda &'; s sistemi operativi a un livello completamente nuovo? Poi iniziare con la creazione di più di un semplice posto di lavoro per i dipendenti

Che cosa maggior parte delle piccole imprese non si rendono conto – So che mi è stato catturato alla sprovvista da questo – è stato quando ho avuto un dipendente venire a me e dire, “ quindi quali sono le opportunità di sviluppo professionale nel settore e" Rimasi senza parole. Io non sapevo neanche cosa volesse dire. A quel tempo, ho solo pensato a me come il ragazzo che ha pagato le bollette e stava cercando di far crescere una nuova attività. Quello che mi è venuto ad apprezzare è che ogni lavoro che assumete per è l'opportunità di creare una carriera per qualcuno all'interno della vostra azienda. Si può essere così importante

Qui ci sono un paio di suggerimenti che ho trovato che sono molto utili per avermi aiutato a dirigere e creare persone meravigliose che saranno marito i sistemi che ho &';. M creazione. I sistemi sono di scarsissimo valore se le persone che sono coinvolte nella operazione non valgono il loro sale. E non è un bene se le persone coinvolte non sono assolutamente impegnati per la vostra visione per il business.

In primo luogo, il noleggio di capacità unica. Sia che si tratti di un dipendente tradizionale o un imprenditore, devono eccellere e come fare quello che li assumete per. Mi raccomando di leggere Catherine Nomura &'; s libro, “ capacità unica &"; per imparare su come assumere persone sulla base delle loro migliori competenze e talenti.

In secondo luogo, prendere tempo per creare una visione per ogni dipendente e delle parti interessate. Capire che cosa li sta portando nel tuo business e dove si vuole andare, perché sono parte integrante di essere in grado di portare avanti i sistemi che si creano.

In terzo luogo, identificare e scopri gli obiettivi e punti di forza di ciascuno dei vostri dipendenti . Vi consiglio una serie di libri scritti da Marcus Buckingham chiamato, “ In primo luogo, infrangere tutte le regole &"; Il libro è tutto su come gestire le persone e". Ingiustamente &"; Un modo molto, molto efficace di gestione delle persone diverse e diversi livelli di prestazioni, e fare in modo di ottenere il meglio dalle vostre persone migliori; si ottiene una buona opera di persone buone, e si finisce per sbarazzarsi di persone cattive

La quarta cosa che si vuole fare è progettare un percorso per il raggiungimento dei vostri dipendenti e '; obiettivi, assicurandosi che sanno perché sono lì. Sapere dove sono e cosa percorso di carriera possono prendere nella vostra azienda è un modo enorme per avere soddisfazione sul lavoro della durata di una persona che sta per essere con voi per aiutarvi a raggiungere il successo.

Hai bisogno di aiuto per capire come la progettazione di un lavoro che incoraggia i dipendenti a dare il loro meglio? Volete capire come assumere per capacità unica? Contattaci a Fiducioso Solutions Coach e siamo in grado di aiutarvi a progettare i vostri ruoli aziendali e trovare i dipendenti giusti per rendere il vostro business in un successo Hotel  .;