7 stili motivazione necessarie per prepararvi Unstuck

E 'la motivazione è un problema per voi? Ti senti bloccato in qualche area della tua vita? Sei scoraggiato perché punte di motivazione non hanno funzionato per te?

In questo articolo ci accingiamo a esplorare il vostro stile di motivazione personale. Ognuno di voi ha un modo di motivare se stessi che funziona per voi. Perché aren &'; t già usando il vostro stile di motivazione? Per molti di noi, è al di fuori della nostra consapevolezza cosciente.

Ci accingiamo ad esplorare sette stili. Alcuni di questi possono essere più importante per voi che gli altri. Utilizzare quelli che lavorano per voi

Prima di iniziare, voglio di selezionare due situazioni:. Quella in cui motivazione è quasi senza sforzo e uno in cui ti trovi in ​​difficoltà. E 'meglio scegliere le situazioni dalla stessa zona della vostra vita, per esempio, due situazioni di lavoro o di due situazioni legate alla salute.

Verrà confrontando queste due situazioni per scoprire le differenze principali. Il tuo stile motivazione non è buono o cattivo. Hai semplicemente bisogno di capire che cosa funziona per voi.

1. Qual è la tua direzione motivazione? Quali sono motivati ​​a lavorare verso un obiettivo positivo o esito? O si vuole evitare un risultato sgradevole? La maggior parte di noi ha una miscela di entrambi, ma si vuole decidere quale è dominante.

2. Chi ti motiva Quali sono voi qualcuno che ha bisogno di sapere “? Quello che &'; s in esso per me &" ;? O siete motivati ​​a lavorare per il bene della squadra o per aiutare gli altri?

3. Sei un pensatore o un tastatore? Perché avete bisogno di una ragione logica per iniziare o che un progetto ha bisogno di sentirsi bene?

4. ? Quello che è importante per voi
Ecco cinque aree di intervento: persone, luoghi, cose, attività e informazioni. La maggior parte di noi trovano una o due aree sono più interessanti e desiderabile. Per esempio, se si è motivati ​​a chiedere dei clienti (persone) e odiate pratiche burocratiche (informazioni), è stato identificato una differenza fondamentale.

5. Qual è il trigger per iniziare? Quali sono un antipasto di sé (proattivo)? O ti aspettare che qualcuno di dirvi per iniziare (reattiva)?

6. Qual è il tuo stile di lavoro? Come si fa a come la concorrenza o la collaborazione? Ti piace essere il leader o il seguace?

7. Come fai a sapere quando si &'; ve fatto un buon lavoro Perché avete avvalete di un senso interno di dirti che hai fatto un buon lavoro? Avete bisogno di prove esterne o qualcuno a dirti che hai fatto un buon lavoro?

Avrete probabilmente notato alcune differenze fondamentali fra i vostri due situazioni. Allora, che cosa fare ora?

Per molte persone semplicemente capire che una certa attività non corrisponde il loro stile è abbastanza per farli scollarsi. Altri possono avere bisogno di prendere qualche passo.

Forse è necessario regolare il vostro pensiero. Forse non ti piace essere un seguace. È possibile regolare il vostro pensiero a concentrarsi su come essere un seguace può portare alla leadership o trovare altri modi per dimostrare la leadership.

Forse si può trovare un altro modo per soddisfare un bisogno. Se hai bisogno di qualcuno a dirti che hai fatto un buon lavoro, è possibile documentare i vostri successi e condividerli con la famiglia di sostegno, gli amici o una vettura di vita.

Se avete esplorato il tuo stile di motivazione e sono ancora bloccati, qui ci sono altre due domande.
1) Avete un profitto nascosto per non essere motivati? Ad esempio, si ottiene una maggiore attenzione o un trattamento speciale quando si è bloccato?
2) Avete emozioni negative collegate alla vostra zona problema? Ad esempio, fare odiate esercizio perché eri imbarazzato in classe palestra?

Se uno di questi sono un problema, si consiglia di scavare più a fondo. Emozioni Problema può tenervi bloccato. Rilasciando emozioni problema si arriva scollarsi e aprire nuove possibilità per voi Hotel  .;