Motivare Personale - Ottenere il massimo per il tuo ufficio da Helping Staff Ottenere il massimo da se stesso

Nel corso del tempo, e indipendentemente dal pagamento, i dipendenti che lavorano duro possono scoraggiarsi e /o immotivato nei loro ruoli. Come ogni macchina ben operare, dipendenti duro lavoro richiedono attenzione per garantire che continuino a operare al massimo delle prestazioni.

I dipendenti vogliono che il loro lavoro sia apprezzato, e di sapere che il loro ruolo all'interno della società è importante.

Quando la gestione riconosce spesso un dipendente &'; impegno s, si costruisce il dipendente &';. s morale che contribuirà a garantire che continuino ad operare ad un livello alto

Come mantenere i dipendenti motivati ​​

* Riconoscere un buon lavoro al più presto possibile, in quanto avrà un effetto maggiore sui dipendenti. Si costruisce anche i dipendenti la fiducia nelle proprie capacità. Revisioni annuali non dovrebbero essere l'unica volta che un dipendente riceve un feedback

* Riconoscere dipendenti; salutarli ogni mattina e dire addio ogni sera, e dire “ grazie &" ;. Mostrando apprezzamento è un motivatore facile ma efficace.

* E 'importante per il personale visibile come la gestione per mantenere e mostrare un atteggiamento positivo di tutto il posto di lavoro e in giro per il personale. Un influenze atteggiamento personale positivo a sentire lo stesso. Gestione deve dare l'esempio.

* Tenere i dipendenti informati sugli avvenimenti all'interno della pratica. Rumors passavano lungo la vite, senza un chiarimento dalla gestione, in grado di creare il morale basso in tutto l'ufficio.

* dipendenti prendere per quello che sono e non quello che volete che siano. Tutti i dipendenti, ad un certo punto, si commette un errore. E 'importante per la gestione di utilizzare questi eventi come le opportunità di formazione, piuttosto che opportunità di disciplina.

* Assicurarsi che ogni dipendente sperimenta una sorta di crescita o di diversità all'interno del lavoro, altrimenti possono diventare annoiato durante l'esecuzione gli stessi compiti su base giornaliera.

* consentire ai dipendenti periodi di tempo per riposare e rilassarsi. Quando i dipendenti stanno mettendo i loro migliori sforzi in avanti nel corso di una giornata intera e' s lavoro, alcuni momenti di inattività permette loro di rilassarsi e rinfrescarsi

* Siate aperti alle preoccupazioni dei dipendenti e la volontà espressa di cambiare
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