Libero Team Building Suggerimenti per spostare il vostro Ufficio Cultura con Inchiesta Elogiativa e scienza della felicità sul lavoro

Trasforma i risultati ... più velocemente di qualsiasi vecchio modo di fare giochi di team building e colloqui motivazionali con un potente
positiva messa a fuoco

REAL Appreciative team building e la scienza della felicità sul lavoro è la nuova rabbia per una crescita intelligente affari. Sono finiti i giorni di team building aziendale pieni di giochi stupidi, chi è abituato a chiamare "attività di team building".

Le aziende intelligenti sono ora alla ricerca di risultati sostenibili, oltre le squadre di breve durata colloqui motivazionali stile,
Ecco alcuni suggerimenti che incorporano gli aspetti positivi della Elogiativa e La scienza della felicità sul lavoro per trasformare la tua squadra building eventi da media a grande.

Utilizzo di Inchiesta Elogiativa &';. s positivo fondazione e felicità @ work in eventi aziendali di Team Building

L'approccio basato Inchiesta Elogiativa supporta la tendenza verso una visione più positiva sui punti di forza e what-is-lavoro , piuttosto che il vecchio stile problem-solving (nome, Biasimo & Vergogna) approccio come il modo più efficace per affrontare vero team building idee

resilienza è anche diventando un importante bisogno nella società di oggi con l'aumentare della concorrenza a livello globale. . . Vera leadership è necessaria per orientare, potenziare e ispirare squadre di maggiori prestazioni in modo sostenibile

La scienza della felicità paga .E it &hellip!; Paga bene …

6 anni di felicità Scienze ricerche Lavoro svolto in tutto il mondo mostra quei dipendenti che sono felici o più felice sul posto di lavoro:

 sono 180%
più eccitato  Sono 155 % più felici nel loro lavoro
 sono 108% più impegnati a
lavoro  Sono 150% più felice con la vita
 amano il loro lavoro 79% in più di
 sono il 50% più motivati ​​
 Avere 40% in più di fiducia
 raggiungere i loro obiettivi il 35% più
 Contribuire 25% in più

La vera sfida … La maggior parte dei leader e manager non hanno avuto modo semplice di ottenere …

• Inchiesta Elogiativa Hotel • Resilienza /AQ Hotel • La scienza della felicità sul lavoro (SOHAW)

… efficacemente nelle loro organizzazioni. Dalla nostra esperienza passata di team building Elogiativa con la scienza della felicità @ Work, abbiamo distillato nostra saggezza acquisita in pochi semplici passi.

Assicurati di incorporare questi passaggi nei vostri eventi building prossima squadra e fornire un focus positivo in miglioramento giorno lavorativo successivo azienda Squadra

Tips for Smarter Team Building eventi

&bull.; Assicurarsi che l'intero gruppo è coinvolto, da tutti i livelli, e mettere in chiaro che la negatività inammissibile. Lascia intendere che si tratta di un obiettivo positivo SOLTANTO. E che ogni persona è di accettare di essere un “ COSTRUTTORE &"; con qualsiasi commenti, suggerimenti, pensieri e idee che generano

• Rendere chiaro a tutti in anticipo che l'attenzione e le discussioni avranno lo scopo di costruire sui punti di forza, passata esperienza positiva, ciò che è già al lavoro in squadra, e che altro si può fare per migliorare questo per la maggior beneficio di tutti.

• Renderlo sicuro per la partecipazione da parte di tutti. Impostare accordi terra delle quali sarà consentito atteggiamenti, commenti e gli input nel processo di team building – evitare di nominare, accusando e svergognare

&bull!; Impostare una scala a livello di fiducia sul muro e invitare le persone a contrassegnare i loro attuali punteggi di fiducia della squadra sulla parete e spostarli nel corso della giornata. Parlare di ciò che gli impatti e le influenze fiducia livelli, e cosa si può fare per migliorare la loro su una base

&bull sostenibile; Impostare un Personal Felicità @ Work scala sulla parete e invitare le persone a contrassegnare i loro attuali punteggi di felicità sulla parete e di adeguare, se necessario, nel corso della giornata. Parlare di ciò che gli impatti e influenze livelli di felicità individuale, e cosa si può fare per sostenere le persone a migliorare e mantenere su una base sostenibile

• Impostare parlanti-cerchi e convincere la gente a parlare di esperienze passate positive intorno a una leadership, team building, e che cosa vogliono di più sul lavoro

• Get gruppi a concordare e documentare ciò che si mettono d'accordo su STOP, START e CONTINUA indietro nei luoghi di lavoro di squadra al fine di costruire una migliore fiducia, lavoro di squadra, la felicità e la performance

• Fare il divertimento di apprendimento, esperienziale e incoraggiare la partecipazione e il contributo di ogni persona

• Rimuovere titoli, etichette di posizione, ed i vantaggi di anzianità, ogni persona assume una nuova identità /nome del loro modello ideale. Rimuovere ogni forma di autorità, la paura, come rappresaglia per ingresso onesto

• Rendere l'apprendimento squadra divertente, esperienziale e incoraggiare la partecipazione e il contributo di ogni persona in un “ sicuro &"; spazio da condividere

• Insegnare squadre circa capacità di recupero o AQ (avversità Intelligence) e come possono individualmente e come squadra, migliorare la loro self-talk e livelli di resilienza – È necessario garantire un 3 Positivo per 1 Negativa commento Rapporto come minimo. Squadre eccellenti hanno un 6: 1 positivo al rapporto negativo nelle comunicazioni e conversazioni

•. Incorporare “ archetipi &"; come amante, Guerriero, Mago, Sovrano. Intro i ruoli, le qualità e le caratteristiche e divertirsi con loro per permettere alle persone di esplorare ingressi di posizione multi-percezione. Ad esempio, il mio amante dice &"; ... o il mio Guerriero dice ... &";

• Documento e visualizzare Start Stop continua e regolarmente discutere di come si gestiscono gli accordi presi

• Se un consenso sorge su ciò che deve essere fatto per migliorare alcune zona .... agire visibile per correggere e migliorare al più presto e continuare a fornire un feedback. Comunicazione regolare e chiaro è importante

• Fare eventi di team building aziendale regolari per costruire e mantenere la fiducia, le relazioni, la comunicazione di chiarezza, una leadership efficace, livelli di felicità, resistenza ecc …

camminare il vostro
Discussione

Spesso la sfida più grande con il personale e di team building sul posto di lavoro è che c'è un sacco di “ TALK &"; da leadership e management, ma molto poco “ WALK &" ;. Si tratta di un grave errore di chiedere per l'input e poi non agisce su di esso.

E 'doesn &'; t prendere tempo per le persone a vedere che don &'; t apprezzano il loro contributo, e, successivamente, basta sganciare fiducia è Busto .... di nuovo! . E i livelli di Felicità caduta a livelli bassi anche
Troppi dirigenti pensano “ felice &"; personale sono più produttivi – Questo non è sempre vero. Resiliente, sfidato, impegnato, personale &hellip eccitato e felice; ottenere risultati eccezionali in modo sostenibile.

Portando il positivo, concentrarsi su più di approccio di idee Inchiesta Elogiativa Team Building Is-What-lavoro, e gli aspetti Sé Responsabilità della scienza della felicità sul lavoro, i leader possono trasformare la loro cultura da un distruttivo, ambiente politico ostile a un luogo ideale per lavorare con i livelli di resilienza più elevati, maggiori Stati felicità e di un ambiente più produttivo.

Ma ricordate che ci vuole tempo per ricostruire la fiducia. Ci vuole tempo per le persone a vedere che si sta realmente camminare il vostro parlare. Ci vuole tempo per cambiare le vecchie abitudini e culture radicate. Ci vuole anche il tempo per spostare la gente vecchi programmi mentali che riducono i livelli di resilienza e felicità.

Attraverso regolari costruzione eventi il ​​lavoro di squadra a base di Ai e attività di team SOHAW si può cominciare a creare un CultureShift da negativo a positivo ambiente più. Questo porta più disponibile energia nelle vostre squadre, più tempo sul compito, un minor numero di giorni di malattia al largo, e un più felice, più sano il posto di lavoro.

La prossima volta che siete alla ricerca di un'idea società di team building scegliere riconoscente team building e La scienza della felicità al processo di lavoro per trasformare le vostre squadre e creare un, positivo, resiliente, cultura del lavoro il potere pieno di

Ricordati di impegno dei dipendenti è controllata da Leadership e management –

La felicità sul lavoro è controllato da ogni singolo – Così &'; sa collaborazione congiunta per trasformare il vostro lavoro di squadra tra il personale e la direzione … così fare il furbo e ottenere riconoscente e felice … veloce

Per proteggere la libera SOHAW dipendente impegno &!; Team Building rapporto email [email protected]
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