Come motivare chiunque compreso te stesso con 7 minuti e una tazza di caffè

Ti, la vostra squadra o organizzazione ha bisogno di superare gli ostacoli e fornire risultati?

Forse, si hanno problemi di motivare la tua squadra o anche te

Avete bisogno di sapere come trovare quelli sfuggente “? tasti caldi &"; che accendono le persone in azione

Fino a qualche anno fa avrei risposto, “? Sì &"; a tutti questi. Poi un giorno ho avuto un'epifania.

Non si può motivare chiunque!

Sì. Mi avete sentito. Non si può motivare nessuno ... tranne te stesso. Pensateci.

La motivazione è molto personale e viene da dentro di noi. Diamo &'; s guardare la definizione. azioni s o comportamenti (Oxford Dictionary)

Sia che si tratti i driver primordiali della necessità di cibo e perpetuazione della specie, come la migrazione del salmone, la ragione o le ragioni che stanno dietro un &':

Motivation n o è perché sono stati licenziati grazie alla recente recessione e si sono motivati ​​a fornire per la tua famiglia, la ragione per cui motiva. Ci possono essere fattori esterni, ma il driver viene da dentro.

Ora che cosa si può fare è di ispirare gli altri. L'ispirazione viene avviata esternamente. Alla sua radice, ispirare riferisce a “ respirando &" ;. Oxford Dictionary definisce come ispirazione:
Il processo o la qualità di essere ispirato; una persona o cosa che ispira.
Cioè dobbiamo respirare in noi stessi per primi. Respirare l'ispirazione e poi usarlo, come il corpo usa l'ossigeno, per aiutarci a vivere e volontariamente agire su ciò che ci circonda.

Ispirazione precede motivazione. Hai bisogno di essere ispirati e motivati ​​a ispirare gli altri a diventare motivati.

Non importa il pubblico, quando ho chiesto per alzata di mano chi poteva dirmi esattamente che cosa motiva le persone intorno a loro sul posto di lavoro, di riposo o di gioco, c'è stato molto pochi o nessun mani in alto. Un triste testimonianza don &'; t si pensa. Nessuna meraviglia che vi è oggi per lo sviluppo della leadership efficace un bisogno così cronica

Ora pensare a Martin Luther King &';? S “ Io ho un sogno &"; discorso. Ha ispirato un movimento che è stato motivato a portare avanti il ​​cambiamento culturale. Che l'ispirazione è nato perché Dr re collegato con il suo pubblico. Ha collegato con loro a livello emotivo e spirituale. Stava dando loro la visione che li ha ispirati. L'intenzione era di passare loro il testimone per farlo accadere. Come leader sanno, o la maggior parte di loro comunque, non possono offrire la visione per conto proprio. Hanno bisogno di aiuto.

Condividi il sogno

Quindi, per voi per motivare chiunque è necessario innanzitutto condividere il sogno. Comunicare chiaramente, in modo coerente, costante e creativo.

Avanti aiuto tuoi motivatees a comprendere il loro scopo come si riferisce alla realizzazione del sogno, obiettivo o di destinazione. Aiutateli ad agganciare in modo da capire la loro parte e come significativa parte loro è nel risultato. Aiutarli T.E.A.M U.P. – Insieme tutti raggiunge più Scopo intesa.

Usando un'analogia calcio, ogni giocatore ha una posizione e con quella posizione viene ruolo da svolgere (il loro scopo) nel piano di gioco soprattutto quando capiscono l'importanza di lavorare in team . Nessun piano di gioco. Nessuna consapevolezza del loro ruolo. Fuori posizione. Bad risultato.

Chiave Domande

Ecco una domanda degna di qualche considerazione significativa. Chiedilo a te stesso. Chiedete al vostro team.

Se facciamo questo sport, perché noi non tendiamo a farlo nel mondo degli affari o anche in casa?
Il tuo ruolo è quello di capire il vostro scopo e, se del caso, aiutare i vostri motivatees per identificare il loro e come si inserisce nel quadro più grande ispirazione. Farlo e la motivazione sta cominciando a prendere forma

Come ha detto il defunto Jim Rohn, “. Quando il motivo per cui si ha forte il come diventa facile &";.
Ispirare la squadra. Scopo s; il potere viene quando si allinea l'individuo &'; s scopo con la squadra &'. L'individuo si rende conto, forse per la prima volta, come chiave sono al successo della squadra o l'organizzazione. Dopo tutto, le squadre vincono i campionati non individui perché lavorano come una squadra che gioca fuori di ogni altro &';. S competenze, conoscenze, l'esperienza e le responsabilità

Ora si potrebbe chiedere come si fa a aiutate i vostri motivatees per scoprire il loro scopo?
Beh, un modo semplice per ottenere una visione in ciò che può motivare qualcuno è quello di chiedere loro la seguente domanda:?

Se tu avessi risorsa illimitata nella vostra vita, che cosa fareste

Ognuno nasce con uno scopo. Si tratta di hard-wired nel loro DNA. Ognuno ha punti di forza e doni che sosterranno tale scopo. Purtroppo, la maggior parte delle persone non scoprire quali sono le loro finalità, regali o punti di forza. Questo è un modo per attirare fuori

Un altro paio di semplici domande chiarendo per chiedere loro sono:

Che cosa viene facile per voi
Cosa &'; s il tuo sogno
.?? Queste risposte inizieranno a illuminarvi (e, si spera li) per ciò che coloro “ tasti caldi &"; potrebbe essere.

Ora che abbiamo alcune luci in arrivo, quale valore sarebbe per voi, la vostra squadra e la vostra organizzazione, ecc se si ha un metodo o strumento che voi (e tutti gli altri per abilitare semplice ed efficace quella materia) per conoscere veramente ciò che coloro “ tasti caldi &"; sono davvero in circa 7 minuti su una tazza di caffè

The Box Hot News

Inserisci il “? Hot Box &" ;.

Utilizzando un inserto matrice 3 x 3 in tutto il top in 3 rispettive colonne - 90 giorni, 1 anno, 3 anni. Poi lungo il lato creare 3 righe di lettura da cima a fondo - (perché?) (?) Che cosa. Obiettivi personali, obiettivi professionali, obiettivi di sviluppo del personale (Chi)
Siediti con il tuo compagno di squadra e lavorare con loro per riempire questa casella.

Per scopi illustrativi, let &'; s usano uno scenario di lavoro e sovrapporre il modello di successo prima ideato da Napoleone Hill - Be x Do = Have. Chi siamo combinato con le nostre azioni fornisce i risultati.

1. Chiedere loro perché vanno al lavoro. La risposta che stai cercando è in modo che possano fare i soldi in modo che possano investire nella loro vita personale per fornire lo stile di vita a cui aspirano.

2. Chiedete loro di compilare 1-3 obiettivi personali che vorrebbero realizzare nel corso dei prossimi 90 giorni, 1 anno e 3 anni. Gli esempi potrebbero essere una vacanza all-inclusive ai tropici o comprare una casa o avviare un hobby. Questo ti aiuta a entrambi identificare ciò che li sta guidando, loro “? Perché &"; – loro “ tasti caldi &" ;. Questi sono i risultati finali o le “ Haves &";

3. Aiutarli a fare il collegamento tra i loro obiettivi personali e dei loro obiettivi professionali. Chiedere loro che cosa hanno bisogno di raggiungere nel loro ruolo professionale da oltre 90 giorni, 1 anno e 3 anni che assicureranno poi hanno le risorse per fornire i obiettivi personali. Le risposte vanno nelle rispettive caselle. Questi risposta “? Cosa &"; che devono fare per raggiungere questi obiettivi personali. Essi rappresentano il “ Dos &" ;. Se non agiscono su questi, hanno vinto e'. T ottiene i risultati che desiderano

4. Supponendo che il passare del tempo hanno il desiderio di crescere, aiutare il vostro motivatee per poi stabilire i loro obiettivi di sviluppo personale nel loro ruolo professionale. Una grande domanda da porsi è qui, “ chi hai bisogno di &'; essere &'; per consegnare i vostri obiettivi professionali &"; Gli esempi potrebbero essere la formazione di cui hanno bisogno per essere più produttivi o per essere meglio alle vendite o essere un manager migliore. Questi risposta “ Chi &"; cui hanno bisogno per diventare e aiuta a identificare le loro esigenze di sviluppo. Sottolineare la connessione tra “ Chi &"; cui hanno bisogno per diventare con “ Che cosa &"; hanno bisogno di fare e “ Perchè &"; che è così importante per loro

Completato questo modo, si avrà un piano di motivazione personale -. un record per il vostro e il loro riferimento in qualsiasi momento. E tutto ciò che serve è circa 7 minuti.
Ora c'è un pezzo mancante. Eseguire le operazioni seguenti e voi e tutti gli altri nelle vicinanze si sa che cosa il “ tasti caldi &"; sono.

5. Una volta completato, chiedere che il vostro motivatee quindi ottenere un quadro che rappresenta ogni rispettivo obiettivo personale e post-it dove (e voi e altri) possono vedere facilmente e frequentemente ad esempio una foto accanto al loro telefono, computer o auto parasole o un'immagine sul proprio iPhone o come screensaver. Ciò fornisce un ricordo costante di “ Perchè &"; sono veramente lì – per loro e per voi e per il resto della squadra.

6. Ora, come e quando richiesto, si può colpire il loro “ caldo pulsante &"; e rafforzare le motivazioni. Fai una domanda del genere, e" Così, come stai ricevendo al raggiungimento di quella vacanza da sogno &"; ricollegarli alla loro destinazione. O commentare, “ Ora che avete reso questo progetto così redditizio, congratulazioni per il tuo rilancio! Ora avrete la caparra per quella casa e" Si ottiene l'idea.
No Excuses

Ora siete motivati? Vai a prendere un caffè, ritagliarsi 7 blocchi minuti, sedersi ed estrarre il Hot Box. Ora non avete scuse. Chiedi. “? Perché &"; “? Cosa &"; “ Chi &"; Ignite te stesso. Poi accendere la squadra. Sarete contenti di averlo fatto. Oh ... E per favore fatemelo sapere come si ottiene Hotel  .;