Non Modellazione In passerella

Abbiamo visto amici a cena di nuovo. La bella aroma del cibo e il suono del fragore wok era come una cacofonia di suoni ero abituato. La mamma era il intrattenitore finale. Amava cucinare e lo ha fatto senza sforzo. Era molto usuale per la nostra famiglia di avere amici e parenti su per i pasti.

Da bambino ho guardato l'ora di sentire che i miei cugini preferiti sono stati invitati per un pigiama party. Era la nostra piccola ricompensa che papà ci ha offerto. L'accordo è che abbiamo dovuto portare a termine i nostri compiti per la settimana prima del loro arrivo il Sabato. Quello era regola ferrea di papà.

Il lavoro poi giocare. Realizzare ciò che si inizia a fare poi divertirsi caricato al 100%, senza preoccupazioni nella parte posteriore della vostra mente. Stava rinforzando i comportamenti che voleva. Come un imprenditore che oggi si concentra sulla creazione di persone efficaci, capisco ora, le lezioni Papà ci fondate su.

avevo circa 12 anni quando ho capito la mamma era di solito sgobbare in cucina per raggiungere il suo bersaglio di una decina di piatti per i nostri ospiti a cena. Un giorno le dissi "Mamma perché non cucinare meno piatti in modo da avere un po 'più di tempo a te stesso?" Lei rispose "Questo sono io. E 'bello avere una varietà per i nostri ospiti"

Molti anni dopo, quando ho intrattenuto ho fatto la stessa identica cosa. Vorrei avere amici a cena e vorrei cucinare una varietà di piatti, proprio come la mamma. Quando ho capito che avevo modellato mia madre ho riso. Attraverso un processo di osmosi che avevo assorbito la programmazione comportamento.

Modeling non in passerella, mi è stato che replicano talento di mia mamma in cucina e divertente. C'erano così molte altre abilità che avevo inconsciamente imparato da lei senza essere consapevoli di ciò che erano. Avevo osservato e emulato come ha fatto le cose senza sapere che stavo facendo.

Oggi so che il processo di modellazione è stato codificato e la struttura di talento replicare ben documentati nel campo della PNL. Attraverso l'osservazione e di fare ciò che vediamo, sentiamo e sentiamo di avere la possibilità di modellare i migliori cervelli intorno a noi. Come pensano, agire e creare eccellenza.

Molti anni fa ho avuto il privilegio di partecipare programma di modellazione di John Grinder, dove abbiamo cercato di modellare una cantante d'opera, un batterista, un ballerino e un artista marziale in 5 giorni . E 'stata un'esperienza affascinante come Grinder ci ha chiesto di seguire i movimenti delle persone che stavamo Modeling. Ci immaginavamo dentro i loro corpi.

Mi sono divertito a suonare la batteria più. C'erano 2 tamburi per i partecipanti, più il tamburo del maestro. Il maestro del tamburo è andato veloce come abbiamo potuto tenere il passo. Abbiamo chiuso gli occhi, sentito il ritmo della musica e riverberante dei tamburi. La signora che tamburellava con me ha tenuto il passo mentre il maestro del tamburo ci ha portato in una sequenza stupefacente.

Grinder guardato e molti partecipanti sentito i tamburi quindi abbiamo disegnato una piuttosto grande folla intorno a noi. E 'stata un'esperienza davvero piacevole come nessuno di noi aveva imparato la musica formalmente. Intuitivamente permesso a noi stessi di fluire con la musica.

Si potrebbe dire ora ", ma questo è diverso per modellare un leader in un'organizzazione:" Beh ad essere onesti non è diverso. Una volta che abbiamo da attuarsi con la composizione interna dei singoli - i valori, le credenze, la lingua, le filosofie, indossiamo personalità del modello. Gli stessi attori modo preparano per il loro ruolo nelle prossime film.

Se sei un decisore lettura di questo te stesso è posto l'obiettivo di creare una cultura di modellazione ad alte performance per l'organizzazione. Una cultura dell'apprendimento è quella in cui le persone imparano dal feedback e indulgere in attività più potenzianti.

Costruire persone di successo con mentalità vincente e creare una cultura di rinforzo positivo in cui le persone vengono premiati per il comportamento che si desidera. Come i delfini che sono alimentati pesce quando lo fanno un salto, da mangiare un pesce per il tuo popolo che sono aperti a replicare il talento degli altri. Questo è un fantastico modo per progettare il cambiamento culturale in quanto è da agricoltura biologica.

Esattamente come l'unità organizzativa, so ora che mamma e papà capitale umano allineati nella nostra famiglia. Ognuno di noi fratelli, sono stati mostrati i nostri punti di forza e di trasferimento di competenze da loro a noi è capitato organicamente. Ci hanno aiutato a raggiungere risultati e guadagnando maggiore produttività aprendo la nostra mente ad accettare il cambiamento. Oggi sono un catalizzatore per il cambiamento nelle organizzazioni. Quale ruolo si gioca nella vostra organizzazione Hotel  ?;