PNL, Coaching, ipnoterapia - ascolti o Senti

Consente di iniziare questo articolo con aa semplice domanda:

"Quando avvicinato da un membro collega, un familiare o personale con un problema sei un oratore, interrogatore o un ascoltatore

Con? un po 'di consapevolezza di sé non è difficile vedere quale siamo:.

Oratori fare proprio questo, hanno solo parlare ... e parlare ... e parlare Oratori condizionati con gli altri parlando giusto il tempo per che siano in grado di scaricare quello che è che vogliono dire, di norma il loro parere su per l'altra persona. Oratori aspettare una pausa nella conversazione in modo che possano dire qualcosa. Oratori spesso falso ascolto solo in modo che possano dire qualcosa. Talkers parlare a persone, che non si connettono. Ovviamente oratori sono una gioia per essere intorno (scherzo) Oratori molto probabilmente molto rumoroso interno dialogo /parlare di sé. Spesso o hanno un malinteso senso della propria importanza /senso di giustezza o di una profonda mancanza di autostima che è sovracompensazioni per da parte di tutti i discorsi. Sono più spesso a disagio con il silenzio. Gli interrogatori non si fermano a fare domande, è come essere con l'inquisizione spagnola. Vogliono sapere tutto, ogni dettaglio, vogliono assicurarsi che tutti i t di sono attraversati e sulle i sono punteggiate come saperne di più. Interrogatori non vogliono veramente ascoltare, invece vogliono raccogliere informazioni per ci stesso interesse.

Gli interrogatori spesso vivono in un mondo di confronto iper, vogliono fare in modo che nessuno abbia nulla su di loro. Interrogatori hanno spesso insicurezze significativi e credono che scoprire tutto su di te da poter valutare correttamente voi, etichetta e si mette in un pratico (che si adatta alle loro mappa del mondo). Molte persone imparano che fare domande è una grande abilità di comunicazione, il che è vero - ma c'è una grande differenza tra fare le domande per interesse genuino e chiedendo loro di soddisfare una volta proprio complessità psicologiche e insicurezze personali!

Gli ascoltatori davvero ascoltano, che vogliono, per nessun secondo fine, per comprendere appieno le altre persone ha bisogno. Gli ascoltatori hanno un senso ben sviluppato di sé, rispettano altrui opinioni, esperienze e idee senza giudizio. Gli ascoltatori sono in grado di creare un ambiente sicuro in cui gli altri sono in grado di aprire e veramente essere se stessi. Gli ascoltatori non hanno alcun desiderio di rapporti falsi o di comunicazione e, pertanto, vogliono gli altri per essere se stessi come qualsiasi altra forma di comunicazione diventa noiosa e priva di significato per loro. L'ascoltatore è in grado di creare fiducia profonda con gli altri in modo rapido, così come motivare gli altri a parlare e condividere le informazioni. Gli ascoltatori sono confortevoli, con il silenzio e non hanno bisogno di parlare per il gusto di farlo. Gli ascoltatori veramente sentire. Per creare lo spazio in cui qualcuno in realtà si sente ascoltato è uno dei grandi doni che si può dare ad un altro - è una cosa rara, ma una competenza vale mastering. Per imparare ad ascoltare è quello di aver imparato una delle competenze più importanti che possiamo per così facendo abbiamo fornire noi stessi con la prova che abbiamo lavorato con molti dei nostri insicurezze e problemi personali. Diventiamo più altruista. Ascoltare le persone nel modo desiderato di essere ascoltati, e anche si inizierà a sentirsi ascoltato.

8 barriere alla magistrale ascolto

1. Facendo qualcos'altro mentre la persona sta parlando
2. Waiting (appena) per una pausa prima di saltare in
3. La necessità di dire qualcosa. L'incapacità di rimanere tranquillo
4. Ascolto falso, qualcosa si deve fare in modo che si può parlare di ascolto selettivo 5.
6. Ascoltare solo le parole piuttosto che la persona completa (segnali inconsci come il linguaggio del corpo e la tonalità)
7. Facilmente distratto, si può rimanere concentra attraverso le distrazioni?
8. Si può essere liberi dal giudizio - si può sciogliere la propria visione del mondo e le opinioni personali di rimanere presente?

Articolo fornito da Alistair Horscroft, Direttore Mind Institute www.themindinstitute.com.au PNL, Ipnosi, Coaching
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