Richiedente Tracking System può fare di più di un semplice monitoraggio!

Oggi, quando l'automazione è probabilmente l'unico modo è possibile assumere rapidamente candidati di qualità, è imperativo che si hanno le migliori e più recenti nel campo dell'automazione di reclutamento. Un sistema di tracciamento richiedente è la soluzione migliore per tutti i vostri mali di reclutamento.

Un sistema di inseguimento del candidato (ATS) o di un sistema di tracciamento candidato è un software di monitoraggio richiedente sviluppato per aiutare le aziende a reclutare i dipendenti in modo più efficiente. Può essere utilizzato sia aziendale, nonché di personale e di posizionamento delle imprese. Un ATS offre funzioni utili come per distacco di aperture di lavoro su un sito web aziendale, screening e preselezione curriculum, ricerca rapida di rilevanti curricula candidati, il mantenimento di un database di candidati curriculum consolidato e molti altri. L'uso di questo software non solo automatizza il processo di reclutamento, ma anche rende meno tempo e riduce i costi di assumere

&';. Sa malinteso comune che un sistema di tracciamento richiedente si prende cura di solo preselezione curricula candidati e mantenere un database di curriculum. Ma il fatto è che un ATS può fare molto di più che solo i candidati che seguono. Fuori in ritardo, ci sono una serie di caratteristiche che vengono offerti insieme con ATS al fine di essere in sintonia con le ultime tendenze di reclutamento.

Ecco alcune delle caratteristiche e delle funzioni di un sistema di tracciamento richiedente:

Snellisce reclutamento Processi
software reclutamento si occupa di vari aspetti del processo di reclutamento come interviste di pianificazione, fornendo un feedback e aggiornamenti di stato candidato. Questo elimina la possibilità di perdere su buoni candidati.

fornisce un database centralizzato
software di reclutamento fornisce un database di curriculum centralizzato che può essere facilmente sfruttato dai reclutatori in tutta l'organizzazione. Riprende source non devono essere memorizzati in file e le cartelle che compongono il recupero di curriculum difficili. Esso inoltre elimina la duplicazione di curriculum in modo che gli stessi candidati non sono avvicinati più e più volte.

Si integra diverse fonti di reclutamento
Un altro vantaggio di avere un ATS è che consente di integrare il sistema di reclutamento. CV ottenuti da varie fonti come i rinvii dei dipendenti, fornitori e sito web aziendale possono essere compilati in un posto e sono resi disponibili a tutti i reclutatori.

fornisce una piattaforma integrata per reclutamento stakeholder
Un'altra tempo compiti per i reclutatori, che ostacola l'efficienza di assunzione e, a volte porta anche a problemi di comunicazione, sarebbe coordinando con gli stakeholder del processo di reclutamento come fornitori. La funzione di portale vendor offerta dal reclutamento ATS aiuta una facile interazione con i fornitori quando si tratta di cose come le posizioni editoriali, lo status di candidati, ecc

Altre caratteristiche del sistema di tracciamento richiedente includono inviti e promemoria mail che vengono inviate a potenziali candidati, in modo che essi non perdere le varie tornate di intervista. Alcuni sistemi offrono anche segnando caratteristiche che aiutano reclutatori e gestori assumenti per selezionare il candidato giusto per il lavoro basato sulla sua /la sua performance.

Nel complesso, i sistemi di tracciamento candidati riducono notevolmente il tempo di assumere e costi di assunzione coinvolti nel processo di reclutamento. L'implementazione di un tale sistema può anche contribuire a snellire il processo di reclutamento. Aiuta anche rendere il processo senza carta e sbarazza reclutatori dei compiti banali quotidiane che di solito occupano molto del loro tempo
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