Azione e Cambiamento

C'è un detto che va come questo:. &Ldquo; Quando si cambia il modo di guardare le cose, le cose che si guardano cambiamento &"; Guardando indietro alla mia vita, posso veramente dire che a punti di svolta critici, questo è stato sempre vero per me. E wasn &'; t così tanto che una situazione cambiata, è stato il modo in cui stavo guardando la situazione che mi ha fatto fare il giro

Come una nuova prospettiva non basta, però.. Anthony Robbins dice: “ Una vera decisione si misura dal fatto che hai preso una nuova azione. Se non c'è azione, non hai veramente deciso: "Quando i cambiamenti di prospettiva, si deve anche intraprendere le azioni per fare il cambiamento si verifica Fare ciò che si &';.. Hai sempre fatto si ottiene ciò che si &';. Hai sempre ottenuto

Guy Finley dice che la vita reale è il cambiamento fluido. La chiave per vivere una abbondante, la vita sana è di resistere la tua resistenza ai cambiamenti che si verificano naturalmente.

Uno dei miei clienti è un membro di una team di middle management composto da 6 persone. Questa organizzazione è nel bel mezzo di un enorme cambiamento nel modo in cui fornire un servizio ai propri clienti. Questo cambiamento è incaricato da fattori al di fuori del controllo del team di gestione centrale, ma il team di gestione deve facilitare il implementazione del nuovo processo. Alcuni dei dipendenti all'interno dell'organizzazione hanno una forte resistenza ai cambiamenti, come si potrebbe immaginare. Così come può il team di gestione muoversi efficacemente le persone attraverso questo processo?

Il primo passo è quello di ottenere tutto il team di gestione per capire l'importanza di lavorare insieme. Sembra che ci sia una tendenza delle persone in posizioni come questo per avere una schiacciante necessità di avere ragione, e di rendere gli altri torto. E 'fondamentale che il team di gestione di qualsiasi organizzazione unificata, sostenendo l'un l'altro in modo visibile. Il team sta guardando la gestione dinamica, e saranno modellare il loro comportamento dopo di esso.

Questa squadra gestione deve cominciare a capire il punto di vista di ogni membro della squadra. Allora devono impegnarsi a lavorare insieme, attraverso il compromesso e veritiera comunicazione, per raggiungere gli obiettivi generali dell'organizzazione. Essi devono essere una squadra, se vogliono costruire una squadra. Essi devono quindi adottare le misure necessarie in base al contratto collettivo di raggiungere attraverso la loro nuova comprensione di ogni posizione. Questa è la collaborazione al suo meglio!

Sarà questo team di gestione successo? Essi se imparare a perdere la necessità di avere ragione. Essi devono impegnarsi a costruire la fiducia, e lasciare andare azione ego guidato. Essi devono radunarsi insieme per sostenere tutti i membri dei rispettivi gruppi attraverso una voce unitaria di affermazione che tutto si risolverà. Il team avrà successo se diventano impegno per riuscire.

Il mio cliente ha imparato lezioni importanti attraverso il coaching e lo sviluppo personale, e lei sarà quindi un leader tra i leader, preparati e disposti ad accettare le sfide che sono davanti lei. Vuoi essere pronto per un tale compito

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