Il lato pratico:?. Come si può costruire il tuo marchio

Il primo passo per costruire il vostro marchio è capire se stessi
nostra ricerca con i dirigenti ci ha dimostrato che ci sono 6 componenti che compongono il marchio – il tuo valori, la missione, gli obiettivi, i talenti, lo stile e le abitudini comportamentali.
Una piccola parentesi è in ordine qui. Quello che abbiamo trovato è che vi sarà più efficace se si sforzatevi di priorità alle decisioni in gruppi di tre. La ricerca indica che una persona dovrebbe limitare la loro attenzione su tre compiti o pensieri. Ebollizione un mondo di infinite possibilità fino a tre alternative rende facile per voi di rimanere concentrati e gli altri a vedere una consistenza in diverse dimensioni del vostro comportamento e creazione di valore. Qualcosa di più di tre anni e una persona può diventare sovraesposto e confuso.
Mentre leggete il resto di questo articolo, pensare ai più importanti critici, tre punti per ciascuna delle categorie.
Valori nella vostra vita
Che &'; s importante per te? In genere, le persone scelgono parole come:
pace, l'armonia, la giustizia, l'equità, l'onestà, la famiglia, l'integrità, la fiducia, la meritocrazia
Qualsiasi sia la scelta, le vostre decisioni diventeranno infinitamente più facile quando i valori sono chiari. Altre persone saranno in grado di prevedere il vostro comportamento e allinearsi conseguenza
Le missioni primarie
Queste sono cose che ricercano e credere in una missione è la vostra visione di qualcosa che voi &';.. Ll mai dico è fatto — a almeno non in questa vita. Una missione non è come un obiettivo che può essere misurato. Come faranno le vostre missioni fare la differenza per gli altri individui e la società? Missioni Potenti attraggono potenti sostenitori e che vi aiuterà a raggiungerli.
Principali obiettivi
E 'bello avere molti obiettivi, ma quali sono degni del vostro migliore attenzione e gli sforzi? Ricordate, si può avere tutto quello che vuoi nella vita. Scelta della più importante tre è una sfida, perché la maggior parte delle persone hanno molti obiettivi che, se visti in retrospettiva, non sono veramente significativo. Sono tutti i vostri obiettivi legati al lavoro? Pensate al vostro lavoro /vita equilibrio.
Padronanza personale
Ognuno ha doti eccezionali. Poche persone passano la vita concentrandosi su pochi talenti e creando così la padronanza personale. Eppure queste sono le persone che ricordiamo, quelli che creano scoperte e realmente toccano le persone con cui si interfacciano. Solo di recente, vi è stata una ricerca che dimostra che questo differenzia top leadership esecutiva e il secondo livello. Alti dirigenti a raggiungere la padronanza su alcune aree selezionate. Non vi è un insieme di talenti in un leader top uno, solo l'atto della creazione di maestria a talenti selezionati è ciò che fa la differenza per quell'individuo. Quindi, cosa sceglieresti di padroneggiare? Come faranno i vostri talenti selezionati influenzare gli altri?
Stile comportamentale
Abbiamo tutti uno stile di comportamento naturale. Non è mai giusto o sbagliato, tranne quando non adattiamo alle persone che stiamo cercando di influenzare. Capire se stessi e come influenzare gli altri offre un enorme ritorno a raggiungere i vostri obiettivi e sogni. Fortunatamente, ci sono strumenti di valutazione potenti che possono aiutare a capire se stessi
Abitudini
Chiedi 5 persone quello che vedono fare regolarmente il vostro personal “. &Rdquo processo; per navigare con successo la vita &'; s sfide. Scrivere tutto che ti dicono e riflettono sulla lista. Che modelli cosa vedi? Sono le vostre abitudini lavorando per voi o combattere?
Potete identificare i primi tre articoli per voi in ciascuna di queste sei categorie? Se è possibile, si &'; ll mettiti nei top uno per cento di tutte le persone del pianeta, perché così poche persone mai farlo
Se si vuole essere veramente successo investire in te stesso per ottenere le conoscenze necessarie da trovare. il vostro unico fattore. Quando si trova e concentrarsi su di esso e perseverare vostro successo fiorirà. – Sidney Madwed
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