Come combattere lo stress personale e stress lavorativo

Non si conosce il lavori americano medio cambia ogni due anni? Dipendenti al dettaglio cambiare lavoro ancora di più. Non c'è da meravigliarsi se hanno così tanto stress personale, per non parlare dello stress sul posto di lavoro.

Cosa &'; sta succedendo? Le aziende sono costantemente al lavoro per tagliare le spese per aumentare le entrate, i dipendenti stanno lavorando più ore senza compenso maggiore, e lo stress sul posto di lavoro è su tutte le furie. Nel frattempo, i clienti sono sempre più soddisfatti del servizio che ricevono dalla società.

Quando i dipendenti lasciano lavorare ogni giorno, che tipo di esperienza stanno lasciando con? Lo stress?

In un mondo perfetto, o credo che dovrei dire, in “ sul posto di lavoro Utopia, &"; troviamo il miglior lavoratore e dare loro la migliore esperienza sul posto di lavoro. A sua volta, il lavoratore dà alla società le loro idee più innovative, la loro fedeltà più alto, la dedizione ai clienti, e un buon atteggiamento.

Che ci crediate o no, ci sono alcune aziende là fuori che credono nel dare ai loro dipendenti una buona esperienza sul luogo di lavoro, e, inutile dirlo, la maggior parte sono aziende Fortune 500

Se “. Workplace Utopia &"; Era un ambiente reale, potremmo soddisfare bisogni umani fondamentali all'interno del posto di lavoro.

Le esigenze della dignità e lo scopo sono buoni esempi di bisogni umani di base. Che cosa se la gestione incluse le opinioni e le idee dei dipendenti in materia di nuovi programmi?

Non solo questo rendere il lavoratore sentire le loro opinioni e le idee sono preziose, il management ha appena soddisfatto le loro esigenze di dignità e scopo. Compresi i dipendenti in questo tipo di decisioni farli sentire come se fossero membri di qualcosa di buono -. La società

Che cosa succede se il fatturato della società è stato aumentato rendendo i dipendenti più felici sul posto di lavoro? La ricerca ha dimostrato che le aziende con una buona comunicazione hanno profitti più elevati rispetto a quelli che don &'; t. Molti dipendenti lamentano la comunicazione sul posto di lavoro.

“ sul posto di lavoro Utopia, &"; potremmo usare i telefoni cellulari, e-mail, sms, per non parlare di numeri fissi, post-it, e tutte le opzioni di Google, di comunicare all'interno dell'azienda. . S avvolgere il nostro "posto di lavoro; con una migliore comunicazione, i dipendenti potrebbero rimanere nel ciclo sui prossimi cambiamenti o nuovi sviluppi e non fare affidamento su pettegolezzi
Comunicazione

Let &' ... Che bella idea! Utopia &";. idea allontanando tutte le de-motivatori dall'ambiente di lavoro in primo luogo, let &'; s rimuovere la mancanza di chiare aspettative In questo modo il dipendente saprà esattamente che cosa si aspetta da lui, che consentirà di eliminare lo stress e la frustrazione e il dipendente può. . sento come un vincitore

Il prossimo rimuoverà alcuni della dittatura, mi scusi, volevo dire di usare la parola “ controllo, &"; gestione ha più il lavoro del dipendente, dal momento che gli studi hanno dimostrato che il maggior controllo un dipendente ha più il loro lavoro, più difficile che lavoreranno questo renderà il dipendente si sentono più sicuri di sé e creativo

E, infine, lasciare che &';.. s rimuovere tutti i dubbi di chiunque sentirsi incompreso e in quel modo, non dipendente avrà l'atteggiamento "perché preoccuparsi". Management apprezzare e riconoscere ogni dipendente per le loro capacità individuali e talenti, così come i loro errori, che li farà sentire il bisogno di essere più creativi e innovativi.

Ora che abbiamo de-ha sottolineato l'ambiente di lavoro, i dipendenti possono creare più entrate per l'azienda, dal momento che un dipendente felice è un dipendente produttivo. Una volta che il datore di lavoro comincia a fare più soldi, si potrebbe realmente compensare i suoi dipendenti per quello che valgono. Più soldi può ridurre lo sforzo personale per molti dipendenti.

Credo che siamo finiti ora. Noi non solo abbiamo battuto lo stress sul posto di lavoro, abbiamo schiacciato stress personale per i dipendenti. Abbiamo praticamente sconfitto due problemi con una sola soluzione!

Così come mai più le aziende non adottano l'atteggiamento "posto di lavoro utopistica"? Forse a loro piace la spesa aggiuntiva di sostituire dipendenti buoni ogni pochi anni. Mi chiedo se sanno che “ help wanted &"; annunci sono costosi e così è la formazione dei dipendenti? Probabilmente non

Forse, un sacco di datori di lavoro don &';. T come comportarti come aziende di Fortune 500. Ma poi di nuovo, se don &'; t agire come persone di successo, che don &'; t devono preoccuparsi di diventare di successo. Buona idea … .. Forse non

O, forse questi datori di lavoro hanno una paura del successo.. Con il successo arriva più responsabilità e obblighi. Mossa sbagliata.

ho smesso. Mi arrendo. Non c'è una risposta sensata sul motivo per cui più datori di lavoro don &'; t creano un posto di lavoro utopia. Dovrebbe essere un “. Bazzecola &"; Dipendenti qualità e contenuti generano maggiori entrate per la loro azienda. E &'; s una situazione win /win Hotel  !;