Sotto nuova gestione - 5 passi per la tua leadership Rinnovo

5 passi per la tua leadership
Rinnovamento "Sotto nuova gestione" dice il cartello. Cosa ti viene in mente quando si vede che? Lo vedrete nelle operazioni al dettaglio, i ristoranti e appartamenti residenziali. Ammettiamolo, il messaggio implicito è che si tratta di "nuovo e migliorato Management" che in qualche modo si beneficeranno come cliente.

La triste realtà è che un'organizzazione o reparto diventa stantio facilmente. La nostra tendenza umana a migrare verso ciò che è comodo e ne fanno un "abito" è molto naturale. Questo presenta un problema dato il processo in corso di competitività, il cambiamento economico globale.

Nel suo libro La gestione nei prossimi Society Peter Drucker dice: "Per sopravvivere e avere successo, ogni organizzazione dovrà trasformarsi in un agente di cambiamento . Il modo più efficace per gestire con successo il cambiamento è crearlo. Ma l'esperienza ha dimostrato che l'innesto innovazione su di una impresa tradizionale non funziona. L'impresa deve diventare un agente di cambiamento. Ciò richiede l'abbandono organizzato delle cose che hanno dimostrato a non avere successo, e il miglioramento organizzato e continuo di ogni prodotto, il servizio, e il processo all'interno dell'azienda (che i giapponesi, come sapete, chiamare kaizen). Si richiede lo sfruttamento di successi, soprattutto inaspettati e non pianificati, per i più, e richiede innovazione sistematica. Il punto di diventare un agente di cambiamento è che cambia la mentalità di tutta l'organizzazione. Invece di vedere il cambiamento come una minaccia, la sua gente verrà a considerarlo un'opportunità. " (Gestione nel successivo Society, Peter F. Drucker)

Rispondi a questa domanda per te: Su una scala da 1 a 10, quanto pensi di intenzionalmente e in modo proattivo cercare opportunità per cambiare il modo di gestire la tua gente?

Per portano /pullman altri attraverso il cambiamento in modo efficace, iniziano con te stesso. Come si chiude il vecchio anno e cominciare una nuova, questo è il momento giusto per riflettere sul passato e pianificazione proattiva per come si intende condurre in modo diverso nei mesi a venire.

Tirare fuori carta e penna ( o stampare questa pagina.) Ecco i 5 passi per aiutarvi a creare "Gestione rinnovato", come si conducono gli altri.

1) Sfida te stesso. Anche se questo può sembrare frivolo o di disagio, si rivela il punto di come abitualmente siamo. Quale mano è l'orologio su? Vi sfido a passare ad altra parte per due mesi come un ricordo della sfida di modificare alcune delle vostre abitudini di gestione nei prossimi mesi.

2) Utilizzare queste domande per stimolare un po 'di valore di auto-valutazione. Lo troverete utile per fare questi su carta.
Cosa hai fatto bene l'anno scorso?
Che cosa ti vorresti aver gestito in modo diverso?
Cosa 2 lezioni importanti avete imparato (o ri- imparare) l'anno scorso

3) Data vostre risposte di cui sopra, di compilare il seguente:?

Una cosa voglio impegnarsi a fare di più è ____________

Una cosa che posso commettere a fare meno di è _____________

Una cosa voglio impegnarsi a smettere di fare è _______________

Una cosa voglio impegnarsi a iniziare a fare è _______________

4) Lista 3 nuovi comportamenti che sarebbe utile per voi di implementare fino a quando diventano abitudini. Quale, se si dovesse fare in modo coerente, avrebbe il maggiore impatto sulla vostra capacità di essere un leader efficace?

5) Per la vostra rinnovo, prendere tempo per fissare obiettivi equilibrati per il cambiamento. Impegnarsi nella pianificazione strategica personale. In breve, considerare 2 o 3 obiettivi nei settori della mente, corpo, spirito e carriera.

In sintesi, se si avvia un cambiamento nel modo in cui si Coach /Guida la tua squadra, il termine "Sotto nuova gestione "farà riferimento ai risultati del vostro progressivo sviluppo continuo e la stimolazione di idee innovative contro il tuo sostituto di

Lo rendono un anno incredibilmente innovativo

Chuck Reynolds  .!;