Qual è Pianificazione della carriera? Come utilizzare a proprio vantaggio

Potreste aver sentito il termine, o addirittura usato: pianificazione della carriera. Ma che cosa è davvero? E hai bisogno per essere farlo? Pianificazione

Career è il processo di valutazione delle diverse opzioni di carriera, di decidere su una direzione per la tua carriera, e la pianificazione delle azioni che sarà necessario prendere per essere considerato per il ruolo. Non è necessariamente un processo one-shot, come si tende a rivalutare la nostra direzione di carriera in vari punti nel tempo. Ad esempio, è probabilmente ha attraversato un processo di decidere sul proprio diploma di laurea, poi quando si spostano nel mondo del lavoro, è rivisitato e raffinato il vostro piano di carriera a prendere in considerazione le diverse opzioni che la tua laurea e gli interessi forniti voi.

Ma nel posto di lavoro di oggi, le transizioni di carriera sono abbastanza comuni. Molte persone hanno molteplici carriere nel corso della loro vita. Il processo di valutazione (o rivalutare) ciò che il lavoro è significativo per voi e la direzione in cui si desidera la vostra carriera per andare nella prossima fase della vostra vita tende ad essere un processo ricorrente.

In poche parole, la carriera pianificazione è di decidere su una destinazione per la tua carriera. Questo può includere il campo desiderato, il settore che si e ruoli e livelli che desideri ottenere interessa.

Per pianificare in modo efficace la vostra carriera, si deve prima fare chiarezza sui vostri personalità, dei talenti e le preferenze. Quali sono i tuoi punti di forza? Che lavoro compiti, le attività e gli ambienti preferisci? Quali sono i tuoi interessi? Ti piace struttura, orari, e compiti chiaramente definiti, o non si lavora bene con ambiguità e mancanza di struttura? Non si lavora meglio da soli, o come parte di una squadra? Si può anche guardare in valutazioni, come Myers Briggs-Type Indicator, forte interesse inventario, e stili sociali e il modello sociale Stili di saperne di più su di te.

Quindi, se non si hanno ancora una chiara idea di quale direzione prendere la vostra carriera, diventa un processo di esplorazione. Identificare ruoli che corrispondono a come si lavora e vostri punti di forza intrinseci e interessi di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro ha creato un sito web che può aiutare a identificare le occupazioni adatte alle vostre set di abilità (http://www.onetonline.org/).

Una volta che avete un elenco di percorsi di carriera potenziali, fare qualche ricerca sulla prospettiva occupazionale, intervalli di stipendio, e responsabilità di lavoro specifici. Impostare colloqui informativi e parlare con le persone che si trovano in quei ruoli per scoprire che cosa gli piace il lavoro, quello che a loro non piace, ciò che una tipica giornata sembra, e che tipo di persona prospera solito nel ruolo. Con queste informazioni, è possibile valutare se è davvero una carriera che ci piace e in cui è molto probabile che sia successo.

Una volta deciso il vostro percorso di carriera desiderato, è necessario identificare eventuali lacune tra il istruzione e le competenze e le esigenze della posizione. Quali competenze avete che sono trasferibili alla tua nuova carriera? Avete bisogno di tornare a scuola per completare una laurea? Avete bisogno di ottenere una certificazione? Se è necessario ottenere hands-on abilità o esperienza nel settore, considerare il volontariato, internato, o alla ricerca di una posizione di livello più basso nel settore. Fare una chiara, misurabile piano per colmare le lacune nel più breve tempo possibile.

In sintesi, la pianificazione delle carriere sta valutando le opzioni, impostando una direzione per la tua carriera, e valutare quali passi è necessario prendere per arrivarci. Un esercizio di pianificazione della carriera di successo prevede di auto-valutazione e di introspezione, la ricerca diligente per determinare quale percorso è giusto per voi, e un piano attuabile per arrivare Hotel  .;