*** Nutrimento Cambia Champions

"Ogni volta che qualcosa si compie, che è stato fatto, ho imparato, da un monomaniaco con una missione." search — Peter Drucker, avventure di un astante

Quando guardiamo indietro agli squadra un'organizzazione di successo cambiamenti che sono stato coinvolto in, più — e certamente tutti i più importanti quelli — sono stati guidati da "monomaniaci con una missione." A volte il campione, una persona appassionata spingere forte per un cambiamento o miglioramento, ha avuto una potente interferenza sponsor organizzativa e qualcuno che corre per lui o lei. Altre volte, lui o lei era da soli in un primo momento e costruito una forte coalizione o gruppo di campioni di cambiamento cambiamento.

Il cambiamento avrebbe potuto essere in un sistema di contabilità o delle risorse umane. Potrebbe essere un prodotto o un servizio, telefono procedura di segreteria, programma di formazione, o da processi lavorativi. A volte era la struttura organizzativa, la strategia di marketing, o il molto business dell'azienda era in. La ricerca sulla natura di innovazione e cambiamento dell'organizzazione, mostra chiaramente i principali campioni del cambiamento ruolo giocano nella squadra e organizzazione cambiamento. Essi sono necessari per superare la risposta burocratica di "abbiamo sempre fatto in questo modo" (che garantisce quasi non è più rilevante di oggi). Champions spingono contro l'inerzia, resistenza passiva, o addirittura opposizione che resiste maggior parte delle modifiche — anche se sono per il meglio.

Un buon campione è appassionato di loro causa o cambiare. Lui o lei è un convinto, fanatico zelo. Un grande campione è emotivo, irrazionale, irriverente, impaziente, e irragionevole. Lui o lei vuole il cambiamento — non importa quanto grande — ad accadere questa settimana, questo mese, o certamente entro la fine di questo trimestre. Per un campione di cambiamento appassionata, il cielo è spesso in calo e la situazione è disperatamente urgente.

L'opportunità di miglioramento del campione cambiamento sta sostenendo, è spesso presentata come la sola e unica chiave per il futuro dell'organizzazione. Altamente campioni effettivo cambiamento non si limitano a scuotere la barca, a volte si capovolgono esso. Vogliono distruggere e demolire lo status quo. Molti dei migliori campioni non vogliono solo cambiare; vogliono una rivoluzione.

Con la loro attenzione sulla ordinato, controllato e pianificato "gestione del cambiamento", molti gestori di sopprimere o scacciano campioni. In un ambiente opprimente, numerosi aspiranti campioni diventano bravi burocrati conformi ai piani ufficiali e obbediente seguito "il sistema". Altri sovversivamente continuano a fare i cambiamenti fuori dalla vista della gestione o della burocrazia. Alcuni lasciano per avviare un'attività in proprio, o partecipare a un meno soffocante, più organizzazione imprenditoriale.

Modifica campioni sono leader di apprendimento di vitale importanza per un'organizzazione. Abbiamo bisogno del loro energie, le idee e la creatività oggi più che mai. Ma dobbiamo imparare a coordinare il loro zelo illimitato e dirompente. La loro energia deve essere orientata verso il nostro delicatamente Contesto e messa a fuoco (la visione, i valori e finalità), imperativi strategici, e il processo di miglioramento. Cambia campioni hanno grandi punti di forza, ma molti hanno anche punti deboli evidenti. Ad esempio, possono rifiutarsi di vedere o cercare di capire la necessità di un delicato equilibrio tra cambiamento e stabilità.

Non possiamo sfruttare e gestire campioni. Spesso &'; re meglio indicarli nella giusta direzione e uscire di strada. Poi sponsor e proteggerli dalla burocrazia quando ne hanno bisogno (servo-guida). Una volta che cambiano i campioni hanno trovato la nuova pista, possiamo aprire più e rendere ufficiale. Poi possiamo impostare le squadre interessate o parti della nostra organizzazione su questa nuova strada per prestazioni più elevate. Intanto — se abbiamo una sana cultura di innovazione e apprendimento organizzativo — più campioni del cambiamento si stanno preparando a muoversi ci ha fatto scendere questo brano ...
.