I leader istantanea Overnight

Il Global Leadership Previsione 2008/09 ricercato 12.208 dirigenti aziendali e 1493 professionisti delle risorse umane attraverso 76 paesi. Settantacinque per cento dei dirigenti intervistati ha identificato migliorare il loro talento di leadership come la loro priorità numero 1 per il successo organizzativo. Ma la stragrande maggioranza di quegli stessi intervistati non hanno idea di ciò che esattamente leadership è.

E 'sorprendente che così tante persone, quando gli viene chiesto di definire la leadership, possono avere tante risposte diverse. In realtà, ci sono 350.000 libri su Amazon con "Leadership" nel titolo. Ecco 350.000 opinioni su ciò che la leadership è. Confuso ancora?

Che fine ha fatto chiaro è che non esiste una definizione universalmente accettata di una leadership, perché la leadership non è tangibile. Non è qualcosa che si può tenere in mano.

America del Nord ha bisogno di smettere di pensare che la leadership è qualcosa che può essere raggiunto in un corso di una settimana o leggendo un libro. Senza affrontare contesto, opinioni profonde, credenze e valori, nessuno è mai andare a diventare un leader.

La leadership è un atteggiamento e uno stato d'animo. Non è la realizzazione di una serie di funzioni. Non è un grado di passaggio a qualche corso. Non è un titolo. Non è qualcosa a raggiungere. E 'un modo di esistere. E 'come vi trasportate. E 'come si sceglie di percorrere la Terra.

Le acque sono state infangato negli ultimi anni equiparando leadership con in possesso di una posizione di vertice in un'organizzazione. La leadership non è una posizione. La leadership non è qualcosa che si fa. Ma nella disperazione che Corporate America del Nord deve essere il numero uno, di essere il migliore e per essere il più potente, il vuoto è stato creato ed è ora riempito di 350.000 opinioni su ciò che la leadership è. In questo vuoto, Corporate America è diventata così disperata ricerca di veri leader da seguire, è diventato self-unzione. E diventando auto-unzione, le imprese hanno ormai spuntati promettendo di trasformare i perdenti in leader -. Per un prezzo

"21 Leggi inconfutabile della leadership" di John Maxwell è fondamentalmente sbagliato. Il suo libro insegna un po 'new-age Nord cultura leadership americana come se se semplicemente fare tutte le ventuno cose nel suo libro, anche voi diventare un leader. Questo è puro cuccetta. Leadership può essere appreso ma non semplicemente seguendo ventuno cosiddetta "legge". Maxwell ha fatto una promessa che se si seguono le "leggi" (e non li interroghi - ricordi sono inconfutabile), nel suo libro, si può diventare un leader. Questo non è semplicemente vero. Lei non potrà mai convincere la gente a seguirti, semplicemente spuntando un elenco di tratti. Questa definizione di leadership è troppo cerebrale.

I nuovi modelli di leadership sono semplicemente assecondare le masse nello stesso modo "arricchirsi rapidamente" regimi di pop-up quando i tempi sono duri o nello stesso modo in cui una pillola di dieta può dimagrire in due settimane quello che sono voluti anni per ottenere il grasso. Corporate America non ha la pazienza e doesn &'; t vuole fare il duro lavoro necessario per diventare un vero, autentico leader. Vuole il quick-fix, gratificazione immediata, pillola instant-leader e “ rendere scattanti perché io &';. Ve avuto altre cose da fare e"

Un leader non è qualcosa che si diventa in cambio di denaro . Ciò che è fondamentalmente sbagliato con Corporate America del Nord è che vi è una convinzione errata che si può avere tutto quello che vuoi, se si hanno i soldi per farlo. E che include essere un leader. Il denaro non è la leadership. Il potere non è la leadership. La fama non è la leadership. Spietato non è certamente la leadership.

Un genitore è tanto un leader quanto un amministratore delegato. Il piagnucolone ufficio è tanto un leader come il suo supervisore se le persone stanno seguendo. La prima persona a saccheggiare un negozio durante una sommossa è un leader se altri seguono. Osama Bin Laden è tanto un leader quanto un capo di stato.

La leadership non è limitato al lavoro. In realtà, la leadership non ha nulla a che fare con il lavoro. La leadership è un tratto caratteriale, uno stato d'animo, un atteggiamento. Come si può definire un atteggiamento?

Persone seguono le persone che vogliono seguire. Non vi è alcuna spiegazione. Le persone che sono considerati leader naturali sono persone che gli altri vogliono emulare. Il trucco, però, nel seguire la persona e non loro risultati (ossia il denaro, potere, fama). Il Dalai Lama è un gran lunga migliore esempio di una leadership autentica di Donald Trump. Persone seguono Trump per la sua potenza e denaro, quando il mondo sarebbe un posto diverso se avessero seguono il Dalai Lama. Trump è un leader come è il Dalai Lama.

Che cosa definisce un leader? Se Bin Laden e il Dalai Lama possono essere entrambi considerati leader, allora non è un elenco di caratteristiche che costituiscono il loro make-up. È l'atteggiamento che possiedono che provoca gli altri a seguirli, ad ascoltare quando parlano e di cambiare il mondo in meglio o in peggio. Quando Corporate America impara a seguire decenza invece di assetati di potere, allora sarà finalmente iniziare a vedere i veri leader emergere di nuovo. E una volta a capire come fare soldi da “ decenza, &"; potete scommettere che sarà la prossima grande cosa Hotel  .;