Che cosa ti rende diverso?

Che cosa ti rende diverso? E &'; sa bene scommessa &'; ve stato chiesto questa domanda prima.

Le prospettive, responsabili delle assunzioni, e le persone con influenza spesso questa domanda quando si effettua un acquisto o l'assunzione di decisioni. Ogni giorno, siamo bombardati con le opportunità, pubblicità, messaggi e persone che cercano di venderci qualcosa o di convincerci ad assumerli. Un affitto scansioni gestore attraverso centinaia di r é sum é s, solo per concludere che nessuno si distingue tra la folla. Un decisore siede attraverso quattro presentazioni e can &'; t decidere quale servizio è la misura migliore. Dopo un po ', tutto sembra e suona lo stesso.

La persona media è esposta a oltre 2000 impressioni al giorno. Durante l'ultima ora, quante di queste impressioni ti ricordi? Nell'ultimo giorno? Nell'ultima settimana? Ci sono alcuni messaggi che si distinguono dalle migliaia di impressioni, o di fare tutti insieme iniziano a guardare e lo stesso suono?

Le aziende spendono decine di milioni che forniscono questi messaggi, alcune sottili e alcuni non così sottile, ogni giorno della settimana. Alcuni di questi metodi di comunicazione in realtà funziona, ma la maggior parte don &'; t. Che cosa hai sentito oggi che ti ha fatto sedere a prendere appunti? Molto probabilmente, si sentiva come quel messaggio era diretto a lei personalmente. C'era qualcosa di diverso nella presentazione del messaggio che ha parlato alle vostre esigenze, problemi, idee, sfide, e situazione personale. Ora, volete saperne di più.

Let &'; s fanno di questo personale per voi. Che cosa ti rende diverso rispetto alle migliaia di persone con un background simile, le competenze e l'esperienza che stanno fornendo lo stesso messaggio? È don &'; t hanno il budget da spendere milioni per consegnare il messaggio come le grandi aziende fanno, ma si può stare fuori dalla folla. Cosa stai comunicando alla gente per farli stare in piedi e ascoltare? Indipendentemente dal tipo di professione, si sono messi alla prova ogni giorno sulle vostre capacità di comunicazione. Se siete in una conferenza un'intervista, presentazione di vendita, o manager o sono anche solo a che fare con le questioni giorno per giorno, la gente si prestino attenzione perché lei ha detto qualcosa di diverso.

Let &'; s un'occhiata a tre ragioni principali per cui le persone vorranno sedersi e prendere atto di voi. Queste tre ragioni possono funzionare per voi in qualsiasi ambiente — un colloquio, una telefonata di vendita, un incontro con il direttore, o semplicemente chiacchierare con i vostri colleghi

1.You offrono idee per risolvere un problema.. Tutti noi abbiamo problemi da risolvere, se si &'; s rendendo il pancake perfetto o creando il perfetto sito web. Il messaggio il vostro pubblico sente forte e chiaro quando si comunica con loro dice: “ Questo sarà risolvere il mio problema e" Le aziende grandi e piccole di gestire una serie quotidiana di sfide. E &'; sa buona giornata se alla fine, ha ottenuto più problemi risolti che didn &'; t. Ci &'; s non è un sostituto per la risoluzione di persone &'; s problemi. Ogni volta che si sente qualcuno che descrive i suoi problemi, iniziare a pensare di soluzioni. Commenti come “ che &'; sa buona idea &"; o “ Non avevo &'; t pensarci &"; indica che si &'; ve fatto un collegamento speciale

2.You sintonia Mentre i vostri esperienza, l'educazione, e altri titoli svolgono un ruolo significativo, la decisione di assunzione è ancora molto basato sul parere personale del.. colui che prende decisioni. Egli deciderà o meno di assumere voi basata non solo sulle vostre qualifiche, ma da come la vostra personalità si adatta alla sua azienda. Spesso, il suo istinto decide chi otterrà il lavoro o progetto. È don &'; t deve passare attraverso un trapianto di personalità, al fine di consegnare il messaggio che si forma in un sincero, stile colloquiale professionale è un ottimo punto di partenza: il sorriso, osservare il vostro intervistatore o contatto negli occhi, e di impegnarsi in una. conversazione bidirezionale; ascoltare con attenzione, rispondono pensieroso, e don &'; t divagando nei dati personali.

3.You portare valore al rapporto. Pensate alle persone della tua vita che si rispetti di più e che si distinguono dal resto della folla. Cosa succede quando ci si impegna in una conversazione con loro? Le probabilità sono che di solito si sente qualcosa di valore. Tutti fanno del loro modo di ascoltare e di capire la situazione e di offrire una parola gentile, la lode, l'empatia, un suggerimento utile, una grande idea, o forse solo una spalla su cui appoggiarsi. Al contrario, pensare a persone che conosci che drenano la vostra energia solo fatto di essere in loro presenza. La maggior parte tutto quello che dicono ha un tono negativo, e si ha quella sensazione pesante dopo aver &'; ve allontanò da loro. Quando si valuta che la conversazione, si scopre che non vi era alcun valore per nessuno dei due. Mettendo tutto questo in un rapporto d'affari, potenziali responsabili delle assunzioni in grado di connettersi facilmente con qualcuno che porta valore e riconoscere coloro che don &'; t. In un'intervista, dimostrare la vostra esperienza e la conoscenza come un valore significativo per la squadra, e si otterrà l'attenzione della persona dall'altra parte della scrivania.

Ascoltate con attenzione ora, come si va indietro nel mondo affollato. Mettete le vostre parole e le azioni per il test. Chiediti se &'; re a pensare a come risolvere la gente &'; s problemi. Chiediti se &'; re impegnati in una conversazione professionale e di bell'aspetto che si collega con il pubblico e se si mettono valore ad ogni rapporto. Don &'; t stop chiedere fino a che può onestamente rispondere affermativamente a ogni domanda

Ecco &';. S per essere che uno su un milione

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