Carriera da allenatore: gli uomini la vedono diversamente rispetto alle donne

Lo sai che cosa ho notato ultimamente? La maggior parte dei miei clienti-carriera da allenatore sono uomini. Fuori delle ultime 26 sedute di consulenza di carriera ricerca di coaching /intervista di coaching /lavoro che abbiamo condotto, 19 clienti erano di sesso maschile, e 7 erano di sesso femminile. So che non rappresenta il rapporto di genere nel campo delle vendite medico, così che cosa dà?

Non femmine investire nelle loro carriere meno rispetto ai maschi? Do femmine preferiscono cercare l'aiuto di consiglieri maschi piuttosto che quelli di sesso femminile? Fare gli uomini hanno meno di un problema che la maggior parte persone che avrebbero creduto di accettare l'aiuto di carriera da un consulente di sesso femminile?

C'è una marcata mancanza di donne in medicina gestione delle vendite, e io credo che sia parzialmente perché le donne sono meno probabili (per vari motivi) per giocare la politica e partecipano alla rete necessaria per salire la scala, e che le donne don &'; t sostengono a vicenda sul posto di lavoro tanto bene — ancora. Ma forse un altro motivo è che aren &';. T investire nelle loro carriere cercando mentori, affilare set di abilità, o l'assunzione di un allenatore di carriera per mettersi nella migliore posizione possibile per l'avanzamento

Fa l'immagine stereotipata di un candidato di sesso femminile ad accettare un salario inferiore o non vogliono chiedere un aumento di estendere l'idea che ha vinto &'; t investire in se stessa come un candidato? Le donne sono semplicemente meno competitivi rispetto agli uomini — il che significa che don &';? T andare dopo tutti i vantaggi che possono ottenere

E 'che le donne si affidano di più sui metodi convenzionali di abilità di costruzione (classi, certificazioni, etc.) invece di un po 'out-of-the-box idee come intervista coaching? Non ti sembra più rischioso per loro? Gli uomini sono noti per essere più disposti a correre rischi in tutti gli ambiti della loro vita, così forse questo spiega il loro apparentemente maggiore volontà di provare qualcosa di nuovo

Ecco &'; s quello che penso:. Se le donne sono davvero meno fiduciosi in sul posto di lavoro, ha senso che si dovrebbe cercare qualcuno con cui interagire con loro per costruire insieme di abilità candidato e la fiducia. Se le donne possono di &'; t trovare un mentore di “ tradizionale &"; modo, assumere un allenatore carriera che ha scalato la scala aziendale vendite mediche come una femmina e può parlare per esperienza personale in trincea suona come solo il biglietto. E se le donne apprezzano la loro carriera, dovrebbero essere disposti a investire su se stessi, affinare le proprie competenze, prendere qualche rischio, e passo su un massimo di successo

Il career coaching lavora per eliminare eventuali difetti voi &';. Re inconsapevolmente portando per il processo di assunzione, e lucida la tua ricerca di lavoro e intervistando le competenze per un lustro. Se &'; re un candidato migliore, si &'; re intenzione di ottenere un lavoro migliore, e si e' re intenzione di farlo molto più velocemente … che si traduce in un ambiente di lavoro migliore, uno stipendio migliore e una vita migliore
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