Formula per il successo: un mix perfetto di stili Quattro di lavoro

stile di lavoro – No, don &'; t alzare il sopracciglio appena ancora. Non si può effettivamente vedere, ma ogni dipendente ha il suo stile di lavoro. Andiamo, puoi &'; t forse pensare che non ci sono stili diversi e che tutti lavorano allo stesso modo. Vai avanti e osservare i vostri dipendenti e vi farà scoprire i vari stili di lavoro.
Per dirla in breve, stile di lavoro si riferisce al modo in cui una persona tende ad assorbire le situazioni difficili e il modo in cui si concentra per risolverlo. Stile di lavoro si riferisce a una persona &'; s modo di trattare con varie conseguenze. Di seguito sono elencati i quattro diversi stili di lavoro dei dipendenti:

Esecuzione
esecutori sono fa. Credono nel fare. Ogni volta che qualcosa è compiuto con successo, diventano vivaci e bolla con fiducia. E, al fine di realizzare dolce successo, essi si concentrano tutta la loro attenzione nel loro lavoro. A volte, sono così in quello che stanno facendo che si dimenticano di guardare in alto e dire quello che stanno realmente facendo.

Una cosa da notare qui è che credono solo in esecuzione e non corretta pianificazione. Essi saltare direttamente nel mondo del lavoro senza fare un piano da seguire. Non sono i progettisti a tutti.

Controllo
leader o apripista avere un talento unico di venire con un'idea e poi lusinghe gente a crederci. Intendiamoci, ispirando gli altri non è facile affare! La loro qualità di leadership è talmente lucido che sarete costretti ad ascoltare a loro quando stanno parlando e sarete costretti a seguirli anche. Essi sono, in un modo, la luce guida. La loro visione è ciò che porta la squadra a lavorare.

Una cosa che si dovrebbe tenere a mente è che l'intero centro di apripista è nella leadership. Più spesso di quanto non si dà il caso che don &'; t fastidio guardare indietro e di controllo sulle persone che stanno religiosamente li seguono. Essi sono sempre nella parte anteriore.

Amare
Amare è uno stile di lavoro molto interessante perché credono nella costruzione di relazioni. Aren &'; t rapporti estremamente importante per un business? Yep. Vogliono lavorare insieme come una squadra e al fine di mantenere quello spirito di squadra, lavorano davvero difficile. Hanno messo in tutti i loro sforzi nel mantenere buoni rapporti. Se si vuole veramente sapere cosa &'; sta succedendo nei vostri dipendenti e' mente, parlare con gli amanti.

Ricordate qui che essi non possono essere estremamente grandi lavoratori. Essi non sono in tutto e per seguire il lavoro concreto. Sono più nel rendere le persone si sentono veramente bene.

Absorbing
Questo stile di lavoro è in realtà piuttosto rari in questi giorni. Non molte persone vogliono saperne di più di quello che già sanno meno che non siano in un lavoro che assolutamente d'amore. Gli studenti sono beni, quindi.

Quelli con l'apprendimento stile di lavoro sono disciplinati e strategico. Tuttavia, le loro strategie di won &'; t materializzano a meno che non lavorano con qualcun altro. Hanno bisogno di una squadra di attuare ciò che pensano. Tuttavia, sono sempre pronti a imparare.

E 'importante che si dispone di un giusto equilibrio di questi quattro stili di lavoro in ufficio per finire con ottimi risultati. Potrebbe essere necessario essere più meticoloso nel processo di assunzione, ma è tutto vale la pena perché una squadra di tutti i lavoratori di cui sopra è una squadra molto forte.

imprenditoriale apprendimento
Che cosa questo articolo insegna è che ogni dipendente è benedetto in modo unico. Invece di costringendolo a fare cose che non è bravo a, esplorare i suoi punti di forza e li usa a proprio vantaggio. Che vi aiuterà a come il capo e la vostra azienda nel suo complesso. Conoscere i quattro stili di lavoro è, quindi, molto importante per ogni datore di lavoro Hotel  .;