Lo Yin e Yang Di Successo

Il successo non è più definita in soli termini finanziari. E &'; s inizio da intendersi come un allineamento tra la vita e mezzi di sussistenza, tra il guadagno monetario e l'abbondanza di gioia, vitalità e buoni rapporti. Mentre &'; s senza dubbio importante per raggiungere punti di riferimento professionali e gli obiettivi dell'organizzazione, là &'; sa più morbido, più difficile da misurare, parte per il successo. Le aziende stanno scoprendo che quando i dipendenti &'; vita di lavoro, le loro opere di lavoro.
Il concetto antico Taoista di yin e yang è utile per articolare l'equilibrio tra la ricerca dell'eccellenza e la produttività (yang) e sostenere la creatività, il ringiovanimento e la dignità (yin) sul posto di lavoro. Non esiste una cosa come yin o yang assoluto. C'è sempre almeno un po yin in yang e viceversa. Che &'; s il motivo per cui il simbolo yin /yang ha un cerchio scuro nella zona di luce e un cerchio di luce in quello scuro. Per migliaia di anni, taoisti hanno insegnato che il mondo fisico è un'altalena costante tra yin e yang. E mentre l'equilibrio tra i due è un ideale, it &'; s letteralmente impossibile
You &';. D morire se il tuo corpo ha colpito Pinpoint omeostasi. Inspirate, you &'; re più yin; espira, più yang. Yin e yang sono, termini relativistici dinamici: si potrebbe essere più yin (gentile, dolce) che il tuo capo, ma più yang (gol e fatto oriented) del tuo amico. Anche a riposo, una condizione yin, il nostro cuore e polmoni stanno pompando, un'attività yang. Gli uomini sono generalmente considerati più yang, donne più yin; ma i termini trascendono genere per aiutarci a distinguere le qualità.
Mentre non vi è alcun punto di equilibrio assoluto, le culture più sani sviluppano equanimità tra yin e yang, consentendo il pendolo proverbiale di oscillare in entrambe le direzioni. A livello personale, significa bilanciare il movimento e il riposo, gli obiettivi ei sentimenti femminili e maschili,, creatività e produttività, lavoro e gioco. Di conseguenza, le persone felici e culture progressiste hanno sempre cercato diversi punti di vista al fine di portare avanti le soluzioni più universali possibile.
La nostra spirale millenni yang-ward, caratterizzato da leader religiosi e politici prevalentemente di sesso maschile, il militarismo sempre espansivo, e una mentalità profitto-at-ogni costo ha prodotto un pianeta avvelenato, bambini affamati e un livello di violenza universale che comanda una percentuale senza precedenti delle nostre risorse. Abbiamo yang-itis! Proprio come abbiamo bisogno di cariche positive e negative per creare la materia, e proprio come batterie devono poli positivo e negativo, al fine di suscitare, e proprio come abbiamo bisogno giornata a girare per la notte, siamo in grado di &'; t raggiungere il nostro potenziale evolutivo se don &'; t sollevamento yin valori per il benessere e raggiungere pieno potenziale. Ad esempio, per la prima volta nella storia siamo in grado di dichiarare che tutti i bambini mangiano e vanno a letto caldo e al sicuro. Invece, noi paghiamo per armi e bonus dollaro esecutivo svariati milioni che perpetuano lo squilibrio yang che mantiene i bambini che soffrono la fame al loro posto.
Che cosa ha a che fare con il successo personale? La regola d'oro, che ogni grande religione ha una versione di, dice tutto. “ Tratta gli altri come noi, noi stessi, vogliamo essere trattati &"; è un buon punto di partenza, ma abbiamo anche bisogno di fare il contrario – trattarci bene come pensiamo tutti gli altri dovrebbero essere trattate. In altre parole, quando facciamo quello che serve per sostenere il nostro territorio yin personale per migliorare le relazioni, essere creativi, ricaricare le batterie, e partecipando negli ambienti di lavoro vitali, facciamo la nostra parte nella creazione di un mondo che ha vinto &'; t si distinguono per la pervasiva statica culturale di yang dominato messaggi come “ comprare, comprare, comprare, &"; “ abbiate paura, &"; “ regola i profitti trimestrali, &"; “ macchine da guerra questione più che bambini, alimentazione &"; “ i giovani è più importante l'età, &"; e “ intelligenza trionfi saggezza &"; Filosofia taoista spiega che un tale squilibrio yang sarebbe necessariamente causare, o per lo meno riflettere, una cultura priva di cuore e l'anima, cioè una carenza di yin.
L'antidoto yin-izing è già in atto, come sempre più aziende forniscono bambino e anziano cura, tempo flessibile, e il supporto per la crescita personale e la creatività – che sono tutti pratiche yin. E &'; s non un o /o – ci sono momenti per gli obiettivi, le regole, l'azione e la produttività e ci sono momenti per il brainstorming, esercizi di comunicazione, gli obiettivi di tipo aperto, ingresso aneddotica e processi di co-creativo. E &'; s non è un caso che anche in oggi &'; s volte finanziari in difficoltà, la responsabilità sociale, triple bottom line aziende e ' (persone, pianeta e profitto); le scorte rimangono solide. Quando valori fondamentali per la cura sono equilibrati con le pratiche di business solido, magia accade Hotel  .;