Cos'è un test psicometrico

Cos'è un test psicometrico?
Test psicometrici fornisce importanti informazioni sulla persona per svolgere un lavoro. E 'stato sempre trovato per essere il miglior predittore di un dipendente &'; s potenziale per eseguire. Secondo NAHRS un test psicometrico è una serie di scritte e pratica per definire chiaramente il campo del comportamento umano. Test psicometrici ha cinque proprietà. Ci sono: Hotel • Obiettivo - I risultati ottenuti non sono influenzati dalle preferenze personali dell'amministratore. Il colore dei calzini di un test-taker o la forza della loro stretta di mano, non dovrebbe influenzare il punteggio l'amministratore assegna ad essi Hotel • Standard - viene somministrato e ha ottenuto secondo le procedure standard persone punteggio al test sono stati confrontati con standard noti Hotel •. Affidabile – esso deve essere coerente. Potenziale errore è piccolo, ed è misurabile Hotel • Valido - si misurare le proprietà. I test utilizzati per la selezione dei lavori dovrebbe essere quello di prevedere le prestazioni di lavoro. La prova di abilità verbale dovrebbe includere in questo caso e altre abilità
• Discriminazione - il test deve essere mostra chiare differenze tra il comportamento delle persone nel processo. Non dovrebbe essere discriminatoria -.. Ingiusta discriminazione nei confronti delle minoranze, sulla base delle caratteristiche irrilevanti
Ci sono molti diversi tipi di test psicometrici, comprese le misure di abilità, capacità, intelligenza, personalità, motivazione e l'interesse
Vantaggi e svantaggi . di test psicometrici
Come la maggior parte degli strumenti di valutazione test psicometrici presentano sia vantaggi che svantaggi nell'uso
I vantaggi
standardizzata e oggettiva; tutti sono trattati allo stesso modo e quindi piuttosto
candidati che hanno una buona tecnica "intervista" non sono indebitamente avvantaggiati
solito veloce e facile segnare
tipicamente molto più affidabile, coerente e privo di errori rispetto ad altri metodi di valutazione
* Ricerca statistica suggerisce che molti aspetti delle prestazioni di lavoro possono essere previste dai risultati dei test. In effetti, le prove sembrano essere molto più efficace in questo senso che la maggior parte di altri metodi di selezione
In generale, i test misurano gli attributi che sono destinati a misurare in modo molto efficace
gli svantaggi
candidati interni per i lavori possono a volte sentirsi scontento perché essi vengono trattati allo stesso modo come candidati esterni
Alcuni candidati possono essere nervoso per il test e dovranno essere messi a loro agio
Alcuni test sono più complessi di segnare; è richiesta la formazione per l'amministrazione e l'interpretazione
Il set-up iniziale può essere costoso, tra cui l'acquisto iniziale di materiali e formazione degli amministratori di prova e interpreti riutilizzabili
Ci può essere una resistenza iniziale di utilizzare i test, basato spesso su idee sbagliate, che deve essere superato prima di poter essere introdotti con successo in un organizzazione
test potrebbe non essere in grado di misurare l''intero candidato' e in genere essere utilizzati in combinazione con altre informazioni
test psicometrici sta giocando un ruolo importante nello sviluppo di individui. Essi possono fornire prove oggettive che misurano attributi umani, e hanno dimostrato di essere uno dei migliori predittori di prestazioni di lavoro quando viene utilizzato nella selezione
Per saperne di più sul test psicometrici e servizi profilazione
Nome: -. NAHRS Umano Risorsa
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