*** Steering Wheel nostra Leadership

"I venti e le onde sono sempre dalla parte dei migliori navigatori." search — Edward Gibbon, storico inglese

I leader guardare oltre l'attuale situazione – al di là di ciò che è, di quello che potrebbe essere. Ecco perché la leadership è tutto il cambiamento. E 'il motivo per cui la leadership è azione, non una posizione.

Crescere la nostra leadership è anche un processo dinamico. Si comincia al centro del nostro essere e si sviluppa in molteplici direzioni, ognuna rappresentata dai principi guida senza tempo descritti nel Digest del leader. Questo modello "hub and spokes" è la base per la leadership della rotella del Gruppo Clemmer.

Ogni parte della ruota corrisponde ad un'area di leadership. Alla mozzo della ruota, abbiamo la visione, i valori, e lo scopo con cui i leader si concentrano in modo efficace le loro squadre e organizzazioni sul core del loro essere (Capitolo 2: Focus e contesto).

I leader hanno anche l'iniziativa e fare ciò che deve essere fatto, piuttosto che in attesa di "loro" a fare qualcosa (Capitolo 3: la responsabilità di scelte).

I leader sono autentici e dare l'esempio visibile, favorendo l'apertura e feedback continuo (Capitolo 4: Autenticità)

I leader sono appassionato e costruire un forte impegno attraverso il coinvolgimento e la proprietà (Capitolo 5:.. La passione e impegno)

I leader conducono con il cuore e di squadra svegliare o lo spirito organizzativo (Capitolo 6: Spirit . e significato)

I leader crescono le persone attraverso il coaching forte e continuo sviluppo (Capitolo 7:. Crescita e Sviluppo)

Infine, i dirigenti eccitare le persone con la costruzione di squadre forti, stimolante, e servire (capitolo 8:. Mobilitare e energizzante)

Il modello ruota fornisce una metafora per le situazioni affrontate da un'organizzazione. Ad esempio, così come la capacità portante di una ruota dipende dalla forza del suo mozzo, in modo troppo la forza del mozzo di un'organizzazione (o valori) determinare il peso delle prestazioni e modificare problemi che è in grado di trasportare.

La ruota rappresenta anche la natura circolare della leadership – non c'è inizio né fine. Ciascuno dei principi di leadership di sostegno intorno alla parte esterna della Leadership ruota sono interdipendenti e interconnessi. Se la nostra squadra o organizzazione sviluppa tutte le capacità di leadership, la ruota è a tutto tondo. Se è carente in uno o più di queste competenze, la corsa può essere un po 'accidentato Hotel  .;