Guidare elevati livelli di prestazioni in pista Corporate: Fine Primo

Dal momento che la prima gara di auto negli Stati Uniti, ha avuto luogo a Evanston, Illinois, nel novembre del 1895, essendo il primo a ricevere la bandiera a scacchi al traguardo significa una vittoria è il successo finale. Rifinitura prima causa riscaldata concorrenza nel mondo delle corse.

Vuoi per distinguersi nella vostra organizzazione? Raggiungere livelli più elevati di successo? Ottenere una promozione? Poi finire prima.

Il vostro successo organizzativo si basa sulla sua capacità di produrre e di essere un finisher. La finitura è un arte resa possibile dalla attuazione dei principi fondamentali di successo. Quando la tua motivazione interna finisce la benzina o la vostra energia mentale ottiene una gomma a terra, utilizzare questi principi per arrivare primi:

Principio # 1:
Avere passione per il vostro lavoro. Artisti professionisti sono guidati dalla passione personale per raggiungere l'eccellenza, di essere il migliore. Sei, come interprete aziendale professionale, motivati ​​dalla stessa passione?

Alla luce di questa passione per il livello di attività, quali sentimenti o le attività motivare di avviare un'attività? È la tua motivazione l'emozione di imparare, misurarsi con una sfida, o mostrando la competenza sul posto di lavoro?

Principio # 2:
Costruire un quadro chiaro della linea d'arrivo. Avere un quadro chiaro del prodotto finito, alla fine, è fondamentale per arrivare primi. La conoscenza di quanti giri in gara o in cui la gara si concluderà è essenziale per la stimolazione vostra energia e risorse.

Non solo è possibile un quadro chiaro della linea di aiuto traguardo ti passo vincoli fisici, ma si ottiene un vantaggio psicologico quando esiste un immagine mentale lucida nella tua testa. Poiché gli esseri umani sono in cerca di individui obiettivo, l'immagine del prodotto finito nel vostro cervello si muove in azione.

Principio # 3:
produzione Tie a tempi definiti. Tempi ambigui inducano ad un comportamento letargico e l'incapacità di innovare e risolvere i problemi. Aggiunta tempi esatti per il quadro chiaro del prodotto finale è un potente mezzo per spingere la produttività e distruggere il comportamento pigro causata da ambiguità.

Dopo aver impostato la data di scadenza per consentire di arrivare primi, poi decidere e impostare i punti medi. Sapere dove devi essere in certi momenti nella corsa per consentire di arrivare primo con facilità. Tieni traccia dei tuoi scadenza e le date del punto medio mettendoli sul vostro calendario e raccogliere i benefici di lasciare tempi guidano la produttività.

Principio # 4:
Focus sulla parte stimolante del vostro lavoro. Il fisico umano anela apprendimento e stimolo intellettuale, ma nessun progetto è esente da alcuni aspetti del meccanico, lavoro di routine. Concentrandosi sulla parte stimolante del progetto aiuta a sentirsi collegamento al più alto livello della piramide di Maslow: auto-realizzazione.

Auto-realizzazione o creando la sensazione di euforia di realizzazione viene da sviluppare prodotti e servizi innovativi, costringendo nuovi processi di pensiero e le associazioni. Come si generano idee originali e presentare proposte stimolanti ai tuoi colleghi, ti brezza attraverso il lavoro di routine e trovare euforia nella produzione eccezionale.

Principio # 5:
Use Your Pit Crew. Non andare da soli. Quando ti trovi in ​​difficoltà e ostacolati chiedere i membri del team, la tua squadra ai box, per chiedere aiuto. Nella mia esperienza personale, i membri del team, colleghi e dirigenti sono realmente interessati ad aiutare voi. In realtà, la maggior parte delle persone sono lusingato che ti fidi abbastanza per chiedere loro consiglio.

Basta correre le vostre idee da un amico o di verbalizzare i tuoi pensieri è spesso il catalizzatore per la scoperta e porta a chiusura sui problemi assillanti

Principio # 6:.
Fly tua Controllato Bandiera. Una domanda frequente chiedo il mio pubblico è: "Avete mai abbastanza lode?" Questa domanda porta sguardi fissi nel vuoto come il cervello cominciano a presentare rapidamente attraverso le esperienze del passato e poi teste cominciano a tremare come si rendono conto che la maggior parte delle organizzazioni sono avari con premi.

Mi raccomando che si impara a pacca sulla schiena. Penzolare la vostra ricompensa di fronte a voi. La compensazione per il completamento di un progetto potrebbe essere grande come una gita al mare o piccolo come un Ben & Cono gelato di Jerry.

Se si impara a premiare te, non sarà sprecare il tempo di attesa per le persone a congratularmi con voi per il vostro duro lavoro e rigorosa attenzione ai dettagli che permesso di terminare prima Hotel  !;