Cambiare - Ecco come

Nessuno ha detto il cambiamento è stato facile!. Ecco perché la maggior parte delle persone non lo fanno. Ma c'è una ragione più profonda per spiegare perché è difficile che se capito, vi condurrà all'azione che vi porterà nuove abitudini e risultati sostenibili

Quando si evolvono e crescere come persona si inizia con:. 1 VALORI) che creano 2) atteggiamenti che creano 3) comportamenti. Ad esempio, quando eri un bambino si Valued avere amici, di fiducia tutte le persone e si comportava apertamente. Poi attraverso alcune esperienze spiacevoli nel parco giochi hai imparato che non tutti sono affidabili sullo stesso livello in modo ti sei comportato scegliendo amici che erano costantemente gentile con te. Ecco un esempio di carriera:. Si apprezzi il tuo lavoro in modo il vostro atteggiamento è che si desidera che il capo di notare voi al fine di avanzare in modo vi comportate da lunghe ore di lavoro per essere notato

Quando si desidera cambiare il tuo interno cultura il processo deve muoversi in senso inverso, che è innaturale, rendendo molto più difficile. Si deve iniziare con: 1) nuovi comportamenti che creerà 2) UNA NUOVA MENTALITÀ che creeranno 3) nuovi valori. Esempio: È don &'; t desidera più lavorare per lunghe ore perché ha preso un tributo sulla vostra famiglia in modo che si desidera modificare la cultura interna partendo da un comportamento. Potrai smettere di lavorare più a lungo e iniziare a lavorare meglio. Potrete cambiare il vostro comportamento impostando obiettivi settimanali SMART che sono suddivisi in obiettivi quotidiani SMART. Ricordate Obiettivi SMART specifici, misurabili, realizzabili, orientato ai risultati e dell'ora evidenziato. Don &'; t preoccuparsi di cambiare il vostro atteggiamento e valori - che accadrà da solo. Vi accorgerete che il vostro atteggiamento cambierà quando il tuo capo si accorge di come la propria auto disciplina ha reso più produttivi - un adeguamento intelligente da parte tua, senza alcun addestramento. Si inizia per aiutare i colleghi con la definizione degli obiettivi e si comincia a valutare come la definizione degli obiettivi non è solo un precursore risultato ma anche per la leadership e una migliore qualità della vita.

Se si vuole cambiare - proprio agire. Fare qualcosa di diverso. Non preoccuparti per i sentimenti dietro di esso. Seguiranno

Con le parole di Henry Ford ….

“ Se si pensa di poter fare una cosa o pensate che non si può fare una cosa, hai ragione &";

“ Gli affari sono mai così sano come quando, come un pollo, lo deve fare una certa quantità di graffiare intorno per quello che fa e"

“ sto cercando un sacco di uomini che hanno uno capacità infinita di non sapere che cosa non può essere fatto e"

“ Se il denaro è la tua speranza per l'indipendenza non si sarà mai ce l'ha. L'unica vera sicurezza che un uomo dovrà in questo mondo è una riserva di conoscenza, esperienza e capacità e"

Ci sono un paio di fattori chiave che ottengono nel senso di cambiamento. Attenzione per loro perché diventeranno scuse che porteranno ad auto-paralisi. Questi Obstructers Leadership chiave sono:

1) Il senso di colpa e senso di colpa Preoccupazione Abbiamo il passato e preoccuparsi del futuro. Entrambi sono emozioni inutili perché possiamo di &'; la t cambiare il passato e preoccupante mai cambiato il futuro per nessuno. Azione e l'impostazione cambia l'obiettivo futuro.

2) la colpa e si lamentano Incolpiamo e lamentiamo tutto ciò che non possiamo in modo da prendere la responsabilità di cambiare i comportamenti. E &'; s più facile essere una vittima

Qualcuno dei Obstructers Leadership sopra mai si rendono felici o hanno semplicemente prendere più lontano da un equilibrio vita sana.? Quali comportamenti cambierete di spostare in avanti la tua vita? Act! Inizia ora!

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