Il Progetto Genius: i risultati

Prima di parlare di ciò che il mio buon amico, il signor Jay Niblick ha trovato nel Progetto Genius, let &'; s un'occhiata a ciò che egli non ha trovato perché &'; s in realtà molto importante pure <. br>

Dopo scricchiolio tutti i dati, e la conduzione tutte quelle interviste, quello che non ha trovato è stato un singolo attributo, o talento naturale, che si presentò come più responsabile del successo di qualsiasi altro, almeno non su una scala universale. Si scopre che essere meglio a vedere il grande quadro (il talento naturale conosciuto come il pensiero concettuale) non è più propensi a fare tutti di successo di essere meglio nel vedere l'immagine piccola (il talento naturale per attenzione al dettaglio). Né significa essere meglio a capire gli altri (empatia) ha alcun impatto maggiore sul successo su tutta la linea che significa essere grande a fare quello che viene detto di fare (seguendo le indicazioni).

Certo, in alcuni ruoli uno specifico insieme di attributi può essere più critico per il successo di altri. Vediamo questo tutto il tempo nel lavoro di benchmarking lavoro che facciamo con i nostri clienti aziendali. Ad esempio, in possesso dei talenti naturali per la comprensione e persuadere gli altri è fondamentale nella maggior parte dei ruoli di vendita, ma quando si guarda a ruoli non di vendita quei talenti può avere un impatto sul successo. Sì, alcuni talenti naturali possono infatti essere di vitale importanza in certi ruoli, forse anche un sacco di ruoli - ma non tutti i ruoli

Mentre scoprire che i talenti giocano un ruolo importante in ogni ruolo unico è benefico, che &';. Non s quello che il Progetto Genius è stato progettato per fare. Il Genio Progetto wasn &'; t lo scopo di capire che cosa talenti potrebbe fare qualcuno di successo in qualsiasi ruolo unico. La domanda che egli voleva rispondere era, “ poteva trovare talenti naturali che sono un comune denominatore tra tutte le persone di successo, in tutti i ruoli, le industrie, i mercati, i livelli o luoghi &"; Al fine di rispondere a questa domanda che stava cercando talenti naturali che hanno mostrato una correlazione con successo in tutti i ruoli e tutte le persone di successo che abbiamo studiato. E indovinate un po … lui non &';. T trovare qualsiasi

Che &'; s destra. Non è riuscito a trovare un singolo talento naturale che è stato il fattore chiave di differenziazione tra successo e fallimento in tutti i casi. Questa è un'ottima notizia, però, perché se questo fosse il caso, e lo ha fatto trovare talenti che devono essere presenti per avere successo, e ti è capitato di non possedere tali talenti, si sarebbe praticamente fuori di fortuna. Se avesse trovato alcuni talenti come obbligatorio per tutti il ​​successo allora solo le persone con quei determinati talenti sarebbero in grado di raggiungere il 5 ° livello di prestazioni e diventare geni in quello che fanno. Ma per fortuna che &'; s non quello che ha trovato

Quello che ha fatto Trova
Quando dico che lui non e'. T trovare eventuali talenti naturali, tuttavia, che doesn &'; t significa che didn &'; t trovare nulla tutto quello correlato con le persone di maggior successo, solo senza talenti naturali. Ciò che egli ha trovato nel Progetto Genius erano due talenti acquisiti, e questi due talenti acquisiti erano presenti in tutte le persone di successo, e del tutto assente in coloro che hanno sofferto il problema, gli individui che lottano con sentimenti di frustrazione, mancanza di appagamento e di insoddisfazione per le loro prestazioni personali e di successo.

Questi due talenti acquisiti sono chiamati auto-consapevolezza e autenticità. Noi &'; ll entrare nei differenze tra talenti naturali e acquisite nel mio prossimo articolo, ma basti dire che i talenti naturali provengono dal modo di pensare e di prendere decisioni e acquisite talenti sono le conoscenze, l'esperienza e l'abilità che si sviluppa per tutta la vita . Se talenti naturali sono radicate in voi presto nella vita, acquisita talenti sono aggiunti in seguito

talenti acquisiti sono solo questo – acquisita. Sono quelle cose che si fanno molto bene, perché hai imparato a fare molto bene. È weren &'; t nati con questi talenti. Li acquisito acquisendo conoscenze ed esperienze. A differenza dei talenti naturali che abbiamo studiato, i due talenti ci è sembrato così comune tra le persone di maggior successo possono essere sviluppate attraverso uno sforzo consapevole acquisito. Questi talenti possono essere apprese, e così facendo, si può diventare molto più successo.

Come ho detto, tutto questo è una grande notizia, perché significa semplicemente che indipendentemente dai talenti naturali che non si può prendere possesso qualunque quei talenti fissi sono e diventano più successo con loro. Ciò significa che il campo di gioco è di livello. Genius prestazioni isn &'; t riservate a solo quelli con QI &'; s sopra 140. isn &'; t solo per coloro che hanno avuto la fortuna di nascere con certi talenti. Ognuno possiede il proprio set unico di talenti, quindi chiunque può diventare un genio a qualcosa. Si richiede solo che si sviluppano i talenti acquisiti abbiamo scoperto nel suo studio, e io &';. Ll mostrerà come fare solo che nei miei articoli futuri

Let &'; s un'occhiata a quei due talenti acquisiti ora, e don &' ;. t preoccupare se la seguente breve definizione sembra un po 'timida, perché si diventa molto di più familiarità con questi due talenti acquisiti, come si procede attraverso questo ei miei prossimi post

È stata acquisita talento # 1. Consapevolezza di sé
Consapevolezza di sé guarda a come le persone consapevoli sono i propri talenti naturali e non-talenti. Ad esempio, non sa John ha un grande talento naturale per il pensiero strategico che lo rende un genio per vedere il big-picture e fare progetti a lungo raggio accurati? Quanto consapevoli è Maria che il suo più grande talento naturale è per empatia e comprendere gli altri? La consapevolezza di sé guarda anche a quanto bene una persona capisce il loro non-talento, così mentre John sa che ha un talento naturale per il pensiero strategico, è anche lui a conoscenza della sua mancanza di talento naturale per prestare attenzione ai dettagli, o di essere empatico.

Essere consapevole di sé è essere consapevoli del proprio potenziale vero e questa è una bella cosa. Nel F. Scott Fitzgerald &'; s, Il grande Gatsby, Jay Gatsby è descritto come avente, “ qualcosa splendido su di lui, un po 'di sensibilità per le promesse della vita &"; Quando una persona ha alti livelli di consapevolezza di sé, anche loro sembrano avere una maggiore sensibilità per tutte le promesse che contengono. Sanno molto bene ciò che sono e non sono bravi a, e ciò che il potenziale si trova al loro interno. Quando una persona ha una bassa consapevolezza, d'altra parte, non hanno un chiaro senso della loro capacità naturali. Essi non possiedono un livello significativo di sensibilità per il proprio vero potenziale o la promessa.

Se la consapevolezza di sé è la conoscenza e la comprensione per i vostri talenti naturali e la promessa, che per realizzare questa promessa è necessario possedere il secondo talento acquisito abbiamo scoperto, che si occupa del modo in cui si applica quei talenti. Noi chiamiamo questo Autenticità talento secondo acquisita.

È stata acquisita talento # 2. Autenticità
Autenticità, al suo livello più semplice, è “. Essere fedele a te &"; Conoscere i propri punti di forza e di debolezza (l'autocoscienza) è solo la metà del quadro. Correttamente applicare tale conoscenza per la vostra vita è l'altra metà. Stabilire gli obiettivi che capitalizzano sui vostri talenti naturali è l'essere autentico. Trovare un lavoro che dipende principalmente i vostri talenti naturali è essere autentici. Lavorare da vostri punti di forza è essere autentici.

L'opposto di essere autentico è essere inautentico. Quando si è consapevoli dei vostri talenti naturali e non-talenti, ma non riescono a incorporare in quello che fai questa conoscenza e come si tenta di raggiungere il successo, lei è inautentica. Quando vi permettete di riempire un ruolo che richiede di eccellere nella vostra non-talenti, lei è inautentica.

Quindi, di tutte le persone che ha studiato e tutti i vari aspetti di quella gente che abbiamo guardato, le uniche due cose che hanno mostrato come essere veramente diverso tra il maggior successo e il resto sono stati loro livello di comprensione per i talenti naturali e la loro capacità di agire su questa consapevolezza, a includere in quello che fanno e come lo fanno. Il messaggio in questo studio poi diventa, più completamente si sa i propri talenti naturali e non-talenti (vale a dire, sono consapevoli di sé), e più onesto si sta questa consapevolezza, e più si utilizza per determinare ciò che si fate e come lo fate (cioè, fanno fede), il più grande la vostra soddisfazione e le prestazioni saranno.

Figura 1 seguente mostra la semplicità di questo concetto.

Livello di auto-consapevolezza + Livello di Autenticità = livello di performance

Filosofo GE Moore mette come semplicemente come chiunque poteva. Ha detto, “ Ogni cosa è quello che è, e non un'altra cosa &"; In altre parole, noi siamo quello che siamo, e non ciò che non siamo. Noi siamo i nostri talenti naturali e le nostre non-talenti, e più consapevoli di questi siamo noi, e il più vero che siamo a questo fatto, il meglio che facciamo. Cercando di essere qualcosa che non siamo è inutile. Se il vostro talento naturale non è per il pensiero strategico di più il vostro successo dipende da questa capacità, più si rischia di soffrire di problema.

~ Solo quando siamo ciò che siamo, ed i nostri ruoli e obiettivi sono vere a che - solo allora potremo raggiungere il 5 ° livello di prestazione ~
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