Il successo inizia con Valori

Tutte successo inizia con la creazione di valori profondi. . Una delle caratteristiche più evidenti tra i leader che hanno raggiunto un certo senso di interezza è che loro sanno chi sono, cosa credono, e per ciò che rappresentano
Il veleno del relativismo morale e l'etica situazionale continua ad infettare oggi &'; s cultura globale. Come risultato, abbiamo assistito a un preoccupante peggioramento etica degli affari e personali. Nel corso degli anni, le linee di destra e sbagliato sono diminuiti dal bianco e nero in varie tonalità di grigio in sordina e indistinguibili. Questo sistema di credenze imperfetto si è concretizzato in modo convincente che, per molti nel nostro mondo, non vi è più alcun diritto assoluto o sbagliato. Non sarà più valori hanno alcuna definizione significativa. Essi sono spesso visto come uno svantaggio
Qualche anno fa ho avuto l'opportunità di accettare un importante accordo che aumenterebbe notevolmente la nostra azienda e'. I profitti e generano un sacco di soldi nel corso di pochi anni. Ho rifiutato. Molti didn &'; t capire perché dovrei fare una cosa del genere e perdere una grande opportunità per fare così tanti soldi. Ma ho preso un impegno molti anni fa che non avrei mai negoziare la mia integrità di niente e di nessuno. Questo è uno dei primi valori che ho stabilito nella mia azienda - per sempre l'integrità premio sopra il profitto, le relazioni, o successo a breve termine. Io non sono interessato a eventuali benefici a breve termine che potrebbero causare mi a compromettere i miei valori.
I vostri valori sono ciò che ti fanno la persona che sei. Lo stesso vale con l'organizzazione di piombo. I valori di questa organizzazione lo rendono quello che è. L'utente non può rendersene conto ora, ma il futuro della vostra azienda è legata ai valori da te definiti dentro ed attraverso di esso. La ragione di questo è semplice; valori guidano ogni decisione, che allora modella il nostro destino. Senza valori chiari e stabiliti dalla quale la vostra azienda filtra ogni decisione, la durata della vostra azienda diminuisce notevolmente.
Cosa valori governano la vostra vita? Quali valori regolano la vostra azienda &'; s decisioni politiche, e il protocollo? Credete nei valori di integrità, duro lavoro, l'onestà, affidabilità, creatività, iniziativa, e lavoro di squadra? I vostri dipendenti conoscono i primi tre valori della vostra organizzazione?
Dopo anni di esperienza e di lavoro con centinaia di leader, io posso dire che un valore oscura e mette in ombra tutti gli altri. L'abbandono di questo valore è il motivo per quasi il 90% di tutte le organizzazioni sicuro.
INTEGRITY! Rimane il fondamento di ogni successo e integrità. Si è sostenuto che essere una persona o società che premi l'integrità ti mette in condizioni di svantaggio in oggi &'; s mondo aziendale. Coloro che prendono questa posizione sono ciechi ad entrambe le ramificazioni pragmatico e lungo termine della loro ideologia.
Qualsiasi azione immorale può sembrare vantaggioso per il momento, ma la saggezza e la storia dimostra coloro che apprezzano l'integrità venire sempre fuori a testa alta fine. Basta chiedere Enron
Lasciate che vi lascio con alcune domande importanti che vi aiuteranno a identificare se o non avete stabilito i valori necessari per vivere pienezza in questa vita:. Hotel • Quali principi che definiscono come una persona Hotel • Ciò che gli ideali non visto guidare la vostra vita Hotel • Quali sono le questioni non negoziabili per voi come una persona - i principi che non si romperà
• I tuoi etica guidate da principi morali, o la convenienza del momento Hotel • Su una scala da 1 – 10, che cosa voto personaggio vuoi dare voi stessi, e perché Hotel • Che cosa è necessario modificare al fine di ottenere un punteggio più alto Hotel • Sei soddisfatto del tuo personaggio? Perché, o perché non Hotel  ?;