Gli effetti negativi di non investire nella formazione dei dipendenti

dipendenti Formazione sicuramente costa tempo, denaro e altre risorse aziendali. Nella maggior parte dei casi, un terzo è ancora più necessario per fornire formazione professionale per i dipendenti, che si traduce a costi aggiuntivi, le ore non fatturate, così come perdere tempo. Molti datori di lavoro spesso esitano a spendere per la formazione dei dipendenti in parte a causa delle loro esperienze formative passate, troppo. Potrebbe essere che la formazione è stato fatto male, o la messa a fuoco della formazione solo non ha aiutato. Inutile dire che, non è riuscito formazione dei dipendenti ha un costo enorme, che è il motivo per cui le aziende spesso non sono disposti a investire in esso.

Tuttavia, non dare alcun tipo di formazione per i dipendenti potrebbe anche essere costoso.

Qui di seguito ci sono alcune ragioni che hanno dipendenti non addestrati farà male il vostro business:

1. Dipendenti non addestrati sono impiegati infelici.

Naturalmente, quando i dipendenti si sentono underachieving, inadeguati o non supportato, diventano infelici. Si sentono insoddisfatti con il loro lavoro, e questo li induce a sottoperformare, commettere errori, e semplicemente non si preoccupano del loro lavoro. Che potrebbe costare un sacco di tempo e denaro per l'azienda.

2. Lavoratori non addestrati producono lavoro di bassa qualità.

I dipendenti che non hanno ottenuto abbastanza formazione sono in grado di produrre un lavoro che è di bassa qualità e valore. Non si può pretendere loro di svolgere ad alto livello se non si preoccupano neppure farli addestrati.

3. Dipendenti non addestrati sono inefficienti.

Più tempo e lo sforzo è speso e sprecato quando i dipendenti non sono correttamente o completamente addestrato a fare il loro lavoro e adempiere alle loro responsabilità. Ci vuole loro un sacco di tempo per terminare i loro compiti, e questo è un enorme perdita per la società pure.

4. Aumento spese varie.

Quando i dipendenti continuano a fare errori perché non sono adeguatamente attrezzati con le abilità e le conoscenze per fare un certo compito, non hanno altra scelta se non fare la stessa operazione più e più volte ancora. Di conseguenza, le spese varie della società continua ad aumentare senza che la direzione se ne renda conto.

5. Dipendenti sottoperformando può causare la perdita di clienti.

dipendenti non addestrati può commettere un sacco di errori, come ciò che è detto sopra, e tali errori possono causare la vostra azienda a perdere clienti valutati. Sì, questo è lo scenario peggiore, ma questo accade in realtà.

Conclusione

E 'vero che i programmi di formazione per i dipendenti possono costare la società molto, ma in Alla fine, questo è un investimento importante per il successo dell'organizzazione. Dovete anche pensare a maggiori costi di lasciare i vostri dipendenti non addestrato.

Avere una manodopera qualificata significa che i dipendenti siano in grado di apprendere nuove competenze che possono aumentare la produzione, taglio tempo sprecato in operazioni di ufficio, minori costi di produzione , limitare gli errori dei dipendenti, e, naturalmente, costruire la fiducia e alzare il morale dei dipendenti. In qualsiasi programma di coaching aziendale, investendo in sviluppo e formazione dei lavoratori è sempre sottolineato come uno dei modi migliori per guidare una società di successo Hotel  .;